Ainsi, en 2023, un aide-soignant va toucher (hors primes et indemnités) : 1 760 euros nets mensuels, en début de carrière. 1 838 euros nets mensuels, après 5 ans d'expérience. 2 830 euros nets mensuels, en fin de carrière.
La fonction publique est le secteur dans lequel les aides-soignants sont les mieux payés.
Lorsqu'il exerce dans le public, l'aide-soignant touche une rémunération net mensuelle de 1 700 euros en début de carrière (entre 1 500 et 1 700 euros dans le privé), selon les indications du ministère de la Santé.
Première mesure, la revalorisation du point d'indice de 1, 5% à compter du 1er juillet 2023 entraînera une augmentation des rémunérations de l'ensemble des 5,7 millions d'agents publics, après celle de 3,5% accordée à l'été 2022.
Le salaire moyen pour un Aide soignant est de 3 981 € par mois, France. La rémunération supplémentaire moyenne pour un Aide soignant, France, est de 2 196 €, allant de 224 € à 2 409 €.
Le salaire moyen de la profession Aide-soignant au Canada est de 23 920 $.
Le salaire médian pour les emplois aide soignant ehpad en France est € 25 200 par an ou € 13.85 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 800 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 29 738 par an.
Pour pouvoir prétendre à un avancement au choix, sans examen professionnel, au grade d'aide-soignante de classe supérieure, il vous faut avoir atteint le 5e échelon de votre grade actuel et 6 ans de service effectifs dans ce grade.
La classe supérieure débute à 433 points d'indice au 1er échelon et atteint 655 points au 11e (contre 380 et 558 actuellement). Conçues par des infirmières diplômées d'État (IDE), ces formations en pratique infirmière visent une prise en charge globale du patient, redonnant un sens profond à la pratique de soins.
Si nous regardons les statistiques salariales des Aide soignant aide soignante non diplome en France au 6 mars 2024, l'employé représenté gagne 26 568 €; pour être plus précis, le taux de rémunération est de 2 214 € par mois, 554 € par semaine ou 15,81 € de l'heure.
La prime spéciale de sujétion est égale à 10% du traitement indiciaire brut. Elle est attribuée aux corps des aides-soignants, des auxiliaires de puériculture et des accompagnements éducatifs et sociaux (dont relèvent les aides médico-psychologiques). Ce supplément de rémunération est soumis à pension.
Le salaire d'un infirmier débutant travaillant dans un hôpital public ou une clinique privée s'élève à environ 1 700 € bruts par mois. Au sein d'un établissement ou d'un service traitant des personnes handicapées, le salaire des infirmiers est légèrement supérieur avec une moyenne de 1 790 € par mois.
Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".
Le PLFSS pour 2024 prévoit une augmentation de 20 % de cette indemnité pour le travail pendant les dimanches et les jours fériés, ce qui se traduira par un supplément d'environ 10 euros par jour basé sur un travail de 8 heures effectives.
Les Formations et certifications pour devenir aide-soignant
Le diplôme d'état d'aide-soignant ou DEAS de niveau V se prépare en 1 an dans un centre de formation dépendant d'un hôpital. On accède à cette formation grâce à un concours d'entrée et le niveau d'étude en fin de formation équivaut au CAP.
Dès la fin de sa première année, un étudiant en soins infirmiers a la possibilité d'obtenir le diplôme d'État d'aide-soignant et d'exercer cette profession. Il s'agit bien souvent d'un moyen pour les ESI de toucher un salaire durant leur formation.
L'aide soignant peut devenir assistant médical ou par le biais de la formation continue se spécialiser dans certaines activités : agent de chambre mortuaire, agent de stérilisation, hémodyalise, aspiration endo-trachéale, assistant gérontologique.
La partie soins est prise en charge à 100 % par l'assurance maladie. Cela signifie donc que, même dans les établissements privés, les salaires des médecins coordonnateurs, des infirmiers et 70 % des salaires des aides-soignants sont payés par les finances publiques.
L'employeur a des obligations légales vis-à-vis de l'aide-soignant(e) salarié(e) : Fournir une rémunération en retour du travail effectué : comme tout salarié, l'aide-soignant doit être déclaré et recevoir une rémunération mensuelle.
Le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture est classé dans la catégorie B prévue à l'article 13 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée. Les personnels relevant de ce corps exercent leurs fonctions dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée.
L'équivalent de la fonction d'aide soignante au Québec se nomme : Préposé(e) aux bénéficiaires. Il s'agit au Québec d'une formation professionnelle courte.
Un aide-soignant, aussi bien connu sous le titre de préposé aux bénéficiaires au Québec, soutient les patients qui ont des difficultés à accomplir les tâches de base, comme les personnes handicapées, les personnes âgées et les patients souffrant de troubles mentaux.