Ensuite, la deuxième catégorie de salariés : les apprentis âgés de 18 à 20 ans. Les salaires minimums bruts qui sont applicables sont : 689,34 euros pendant la 1ere année, 817,59 euros pendant la 2eme année et 1 074,09 euros pendant la 3eme année.
Entre 683,47 euros et 1064,94 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans, Entre 842,42 euros et 1 239,79 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans, Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s'il est plus élevé que le SMIC.
Le montant de l'allocation s'élève pour la rentrée 2021 à 404,28 € pour un apprenti âgé de 15 à 18 ans. Pour pouvoir bénéficier de cette aide, vos ressources de l'année précédente ne doivent pas dépasser les montants suivants : 25 319 € pour 1 enfant. 31 162 € pour 2 enfants.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
Qui verse le salaire à l'apprenti ? C'est toujours votre employeur qui vous verse votre salaire, que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Rémunération de l'étudiant-apprenti
Il s'agit d'une rémunération minimum, l'employeur peut verser plus à l'étudiant-apprenti. Jusqu'à une rémunération égale au SMIC, l'employeur est exonéré des charges, au-delà les charges applicables sont identiques à celles prévues par la loi.
L'augmentation du salaire du contrat d'apprentissage est possible si : L'apprenti possède déjà un diplôme de l'enseignement supérieur ou technologique. Le contrat d'apprentissage de l'apprenti est prolongé L'apprenti effectue plusieurs contrats d'apprentissages.
Il faut avoir au moins 16 ans pour conclure un contrat d'apprentissage. Cet âge minimum peut être abaissé à 15 ans. Pour cela, vous devez avoir au moins 15 ans au 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre où vous terminez votre année de 3ème.
Rémunération minimum
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic : Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance . L'apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d'une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.
Si vous étiez apprenti en 2021 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 18 760 €. cette somme s'apprécie avant déduction des frais professionnels. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
Le CAP se prépare en 2 ans après la classe de 3e, soit en lycée professionnel, soit en CFA (centre de formation d'apprentis).
En France, en général, la marge de négociation d'une rémunération se situe autour de 10 % et si le recruteur vous veut réellement cela ne posera aucun problème.
L'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC, soit 1 326,37€ au 1er août 2022. Il reste exonéré de CSG et CRDS, même au-delà de ce seuil. Seuls les apprentis de plus de 26 ans payés au SMIC seront systématiquement concernés.
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les apprenti-e-s, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine. Ce droit disparaît lorsque la semaine comporte un jour férié.
Le travail le dimanche est possible, mais les alternants mineurs doivent bénéficier obligatoirement de deux jours de repos hebdomadaires, Les jours fériés peuvent être des jours de travail normaux, exceptés pour les mineurs.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Avec un salaire de 1300 euros brut par mois, votre rémunération nette sera de : 1014 euros net/mois si vous travaillez dans le privé 1105 euros net/mois si vous êtes fonctionnaire. 975 euros net/mois si vous êtes cadre.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.
Bénéficiez d'aides pour recruter.
Une aide unique pour les employeurs d'apprentis (pour les 2e et 3e années de contrat, en relai de l'aide exceptionnelle jusqu'à la fin de cette aide, dans les conditions d'éligibilité). Une exonération de cotisations sociales.
L'aide aux étudiants et aux apprentis (AEA)
Bourse forfaitaire unique de 250 € par an qui peut être attribuée à un jeune âgé de 18 ans révolus au 15 septembre de l'année en cours et de moins de 21 ans.