Généralement les coiffeurs et coiffeuse débutant avec un CAP touchent le salaire minimum brut qui correspond à 1 554,42€ par mois pour 35h par semaine. En effet, le titulaire du CAP Coiffure est un professionnel qualifié de niveau 1 en début de carrière. Son salaire sera donc équivalent au SMIC mensuel.
La rémunération en apprentissage BP coiffure :
La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC. A titre d'exemple, un(e) apprenti(e) qui entre en 1ère année et qui à 18 ans reçoit une rémunération mensuelle brute de 1539,42 x 67/100 soit 1 031,41 €.
Pour les apprentis mineurs âgés de 15 à 17 ans, les rémunérations minimales brutes applicables à compter du 1er janvier 2022 sont les suivantes : 432,84 euros pendant la 1ere année, 625,22 euros pendant la 2eme année et 881,72 euros pendant la 3eme année.
Le CAP (Certificat d'aptitude professionnel) est un diplôme national de niveau 3. Le CAP coiffure permet à ses titulaires de se lancer dans les métiers de la coiffure en apprenant les techniques professionnelles de base liées à la pratique de la coiffure.
Au final, c'est un petit peu plus de 1 élève sur 10 qui loupe son examen. Un ratio qui peut sembler assez faible, et qui nous permet d'affirmer que non, le CAP n'est pas un examen difficile. Quelles sont les raisons de l'échec lors du CAP Coiffure?
Fin du suspense, les dates du CAP 2022 ont été dévoilées ! Les épreuves communes seront organisées du jeudi 2 au vendredi 3 juin 2022. Quant aux épreuves de remplacement correspondantes, elle se dérouleront les lundi 19 et mardi 20 septembre 2022.
Il faut avoir au moins 16 ans pour conclure un contrat d'apprentissage. Cet âge minimum peut être abaissé à 15 ans. Pour cela, vous devez avoir au moins 15 ans au 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre où vous terminez votre année de 3ème.
Le CAP se prépare en 2 ans après la classe de 3e, soit en lycée professionnel, soit en CFA (centre de formation d'apprentis).
Qui verse le salaire à l'apprenti ? C'est toujours votre employeur qui vous verse votre salaire, que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Embauche jusqu'à fin 2022. Une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu'au 31 décembre 2022.
Aujourd'hui, les secteurs qui cherchent le plus à recruter en alternance sont : l'hôtellerie-restauration, le bâtiment et les travaux publics, les entreprises de transport, la banque, les services à la personne, les métiers de la santé et la grande distribution.
Le contrat d'apprentissage est une formation en alternance pour les jeunes dès 16 ans et jusqu'à 29 ans, accessible dès lors que l'enseignement obligatoire (jusqu'à 16 ans) est effectué. L'apprenti(e) est donc considéré comme un employé dans l'entreprise tout en gardant son statut d'étudiant(e).
2 ans pour préparer le CAP Métiers de la coiffure, éventuellement complété par une MC coiffure coupe couleur (1 an) ou, après 2 ans d'expérience professionnelle au minimum, par le BP coiffure (2 ans), nécessaire pour ouvrir son propre salon de coiffure ; 3 ans pour un bac professionnel.
Aucune diplôme n'est exigé pour s'inscrire au CAP coiffure en candidat libre auprès de votre Inspection Académique, il suffit d'avoir le niveau 3ème. Seul impératif : avoir 18 ans dans l'année de passage de l'examen. Les candidats titulaires d'un CAP, BEP ou baccalauréat sont dispensés des épreuves générales.
les apprentis de 26 ans et plus
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
En haut du classement on retrouve le CAP tailleur de pierre-marbrier du bâtiment et de la décoration code ROME : F1612 dont le salaire moyen avoisine les 2000 €/mois ce qui en fait le diplôme le mieux payé sur le marché ouvert de l'emploi.
Il existe 2 méthodes pour se préparer à l'examen en 1 an : la méthode classique par un Centre de Formation d'Apprentis ou lycée professionnel et la seconde par un organisme de formation à distance.
des élèves de 1re ou terminale, professionnelle, technologique ou générale motivés pour obtenir un CAP ; des jeunes ayant déjà un diplôme (et qui ne passeront pas d'épreuves générales) ; des élèves de 3e, qui ont un projet professionnel solide et un bon niveau scolaire.
Établissement du contrat. Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé. Il peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum ou à durée indéterminée (CDI).
Jusqu'à aujourd'hui, valider un BEP signifiait obtenir un diplôme de niveau 3, au même titre qu'un CAP. Mais, depuis juin 2021, le BEP n'existe plus. C'est une attestation de réussite intermédiaire au bac professionnel que les élèves se voient délivrer en fin de classe de première pro.
Le CAP (certificat d'aptitude professionnelle)
Tous les CAP et CAP agricole peuvent être effectués en alternance, le plus souvent avec un contrat d'apprentissage, sous réserve d'avoir 16 ans (15 ans dans certains cas).