Le graphique montre l'évolution des salaires des gestionnaire rh. En 2013-2015, le salaire annuel moyen était de CHF 94 097. Enfin, à partir de 2022-2024, le salaire moyen a atteint son plus haut niveau avec CHF 2022-2024 par an.
Salaire selon l'expérience professionnelle
Les personnes qui débutent sans expérience dans le domaine peuvent s'attendre à gagner un salaire annuel de CHF 100 500. Le graphique montre également que le salaire le plus élevé attendu pour cette profession est de CHF 122 584 par an.
En Suisse, pour faire carrière dans les ressources humaines (RH), il faut commencer par occuper un emploi dans un autre secteur puis, après quelques années d'expérience, tenter sa chance dans la gestion du personnel. La formation ne vient qu'ensuite, en soutien.
Des DRH aux gestionnaires de paie : qui sont les mieux payés ? Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an.
Le salaire médian pour les emplois ressources humaines en France est € 30 016 par an ou € 16.49 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 850 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 50 000 par an.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
Sur ce poste, un diplômé de BAC+5 pourra prétendre à un salaire d'entrée de 28 à 32k€ bruts annuels.
En tant que jeune cadre, votre salaire oscille entre 30 000 € et 40 000 € bruts annuels, tandis qu'un responsable confirmé gagne entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels.
Après l'obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. Tout d'abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d'obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines.
Comment passer de RH à DRH ? Quelle que soit la taille de l'entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH. On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines. Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5.
Chargé de gestion en ressources humaines. Responsable paie. Responsable expatriation. Responsable du personnel.
Pour occuper cette fonction, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Dans tous les cas, pour devenir DRH, il faut au préalable acquérir une solide expérience professionnelle.
Pas de SMIC sur l'échelle nationale en Suisse
Cependant, certaines conventions collectives de travail (CCT) prévoient un salaire minimum. Le salaire minimum moyen en Suisse est de CHF 21 (de l'heure), ce qui représente 20,22 € par heure.
On le constate clairement les salaires les plus élevés sont versés dans la banque et l'assurance. Certaines spécialités prisées dans l'informatique sont très recherchées comme le développement. La chimie et la pharmacie qui sont leader à l'exportation versent également des salaires très conséquents.
Pour le métier d'assistant ressources humaines, le salaire moyen constaté est d'environ 2 000 euros bruts par mois. Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d'un peu plus de 1 500 euros.
La rémunération moyenne d'un diplômé d'un bachelor Ressources Humaines - RH est de 35K€ brut par an.
Les RH comme levier de performance
La fonction RH joue par ailleurs un rôle important sur le plan économique. Savoir recruter les profils les plus recherchés, répondre aux attentes des collaborateurs, développer en continu les compétences, mettre en place un management efficace et opérationnel…
Vous pourrez être amené à travailler au sein d'un département RH d'une entreprise ou pour le compte d'un cabinet de recrutement, et de nombreuses missions vous serons confiées : Collecte des besoins en recrutement auprès des différentes parties prenantes de l'entreprise : stages, alternances, profils seniors, CDI…
Assurer la gestion des RH (ressources humaines), c'est superviser une équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise.
Selon la fonction Ressources Humaines exercée et la localisation, le salaire de base brut mensuel s'étend de 1650 euros (le plus bas constaté) à 16000 euros (le plus haut constaté). Les salaires du secteur des RH ont progressé de 11,95% entre 2019 et 2021.
Selon les données d'Indeed, un responsable des ressources humaines perçoit en moyenne un salaire annuel brut de 42 530 € . Ce montant peut atteindre 80 000 € bruts par an dans certaines entreprises et certains secteurs.