Un gestionnaire de paie est considéré comme confirmé ou expérimenté quand son expérience est de 5 à 10 ans. Un gestionnaire de paie avec de l'expérience peut espérer une rémunération à hauteur de 3000 € brut / mois et plus (autour de 2350 € net / moi et d'environ 35 800 € brut/an).
Selon Robert Half et leur fameux article qui qualifie le métier de gestionnaire de paie de métier en or, le salaire d'un débutant se situe entre 2083€ et 2333€ bruts.
Devenir gestionnaire de paie sans diplôme alors que l'on est en reconversion professionnelle est compliqué mais pas impossible. Vous partez de la base c'est-à-dire sans culture comptable ou RH. Vous aurez besoin de beaucoup travailler. Mais rien d'impossible.
Un DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA avec spécialité finance comptabilité) ou un BTS comptabilité et gestion constituent un bon socle afin de devenir gestionnaire de paie. En effet, ces diplômes apportent les bases de connaissances nécessaires à l'exercice de ce métier.
Combien un Debutant gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois debutant en France est € 25 200 par an ou € 13.85 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 830 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 39 554 par an.
Si l'on tient compte des chiffres de l'Insee, le salaire « idéal » qui permettrait de vivre correctement s'élèverait donc à 3 028 € par mois (2 518 €, correspondant au salaire moyen + 510 €). Ce chiffre est bien évidemment à prendre avec des pincettes et reste subjectif.
"Le revenu minimum nécessaire pour mener une vie décente s'élève au premier semestre 2022 à 1.634 euros pour une personne seule, soit 195 euros de plus qu'en 2014. Un couple avec deux enfants aurait, lui, besoin de 3.744 euros pour vivre correctement, contre 3.342 euros huit ans plus tôt", détaille l'économiste.
Le gestionnaire de paie figure parmi les métiers les plus recherchés à l'heure actuelle. On vous dit tout sur cette profession ! Depuis le 11 mai dernier, date du premier déconfinement, les recruteurs ont publié plus de 7 500 offres d'emploi pour le métier de gestionnaire de paie sur nos sites.
Qu'il travaille au sein d'un cabinet d'expert-comptable, d'une entreprise, ou d'une société de prestation de service, un gestionnaire de paie a des horaires de bureau réguliers : de 8h/9h à 17h/19h. La période d'activité la plus forte se trouve en fin de mois lors de l'édition des bulletins de salaire.
En une phrase, la différence entre un comptable et un gestionnaire de paie : En général, un comptable a une vue d'ensemble sur les finances de l'entreprise, tandis que le gestionnaire de paie se concentre principalement sur la gestion de la paie des employés.
Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations).
5- Le salarié qui élabore lui-même sa paie
Après quelques années d'expérience, le gestionnaire paie peut prétendre à un poste de gestionnaire confirmé, et après une dizaine d'années, atteindre le poste de responsable paie.
Le salaire brut mensuel d'un assistant RH débutant est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois.
1800 euros bruts correspondent à 1404 € en net en statut non cadre.
Une reconversion comme gestionnaire de paie est une excellente idée pour accéder à un poste à responsabilités, incontournable au sein d'une entreprise. Vous serez au cœur des RH et vous occuperez de toute la partie administration du personnel et paie. Votre activité implique des missions variées.
Est-il possible de vivre sans travailler ? Vivre sans travailler au cas par cas Il est toutefois possible de donner quelques chiffres. En particulier, pour obtenir une rente viagère de 1 500 euros par mois pendant 40 ans à partir d'un capital dont le rendement est de 2 %, il faut épargner environ 474 500 euros.
Plombier : 2.500 €
Plombier est le métier accessible sans le baccalauréat le mieux payé. Qapa révèle que le salaire mensuel brut pour ce métier où il ne faut pas avoir peur de la tuyauterie s'élève en moyenne à 2.500 euros.
La médiane étant à 3000 euros, on peut dire que 2000 euros est un salaire assez bas, étant donné que la plupart des salariés gagnent plus - il faut néanmoins prendre en compte les heures de travail fournies, l'ancienneté dans l'entreprise et l'expérience dans le métier, etc.
Le salaire moyen des profils débutants en 2023 est de 26 000 euros. En expérience intermédiaire, l'employé peut toucher jusqu'à 30 000 euros et en expérience avancée, 32 000 euros.
Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement et compris entre 24 000 et 30 000 euros. Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 à 2 500 euros bruts par mois.
Les formations et les diplômes
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).