Quel est votre prochain objectif dans votre carrière ?
Interrogée par: René Huet | Dernière mise à
jour: 10. August 2024 Notation: 4.8 sur 5
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Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.
Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non négligeables.
Un objectif professionnel est un jalon spécifique et mesurable que vous vous fixez dans le cadre de votre développement de carrière. Il peut s'agir d'objectifs à court terme, comme suivre une formation spécialisée dans un mois, ou à long terme, comme aspirer à être promu chef de projet dans les deux ans.
objectifs académiques : quelle compétence, qualification ou connaissance souhaitez-vous acquérir ? objectifs professionnels : où voulez-vous mener votre carrière, jusqu'à quel niveau ? objectifs financiers : combien souhaitez-vous gagner et d'ici combien de temps ?
Par exemple, vous pourriez affirmer : J'aimerais obtenir un emploi où mon expérience en élaboration de programmes, mon habileté à prendre des décisions innovatrices et mes aptitudes en conception de systèmes me permettraient d'accroître la clientèle de l'entreprise et d'augmenter ses revenus.
Votre objectif professionnel présente en quelques lignes vos attentes concernant le poste visé, mais également vos principaux atouts. Vous citerez la fonction à laquelle vous postulez et évoquerez en quelques mots les raisons qui font de vous le, ou la candidate idéal(e).
Utiliser la méthode SMART pour fixer vos objectifs
Chaque but doit être : Spécifique : clair, précis pour y consacrer tous vos efforts. Mesurable : pour suivre vos progrès et garder la motivation. L'évaluation de votre progression permet de rester concentré, tout en respectant vos échéances.
Un objectif individuel peut être défini comme un but axé sur les performances d'une seule personne au sein d'une équipe commercial. Ce type d'objectif est généralement fixé dans le but d'améliorer les performances du commercial.
Il ne s'agit pas là d'un plan à « une étape » où l'on vise juste à changer de travail pour une activité plus lucrative ou plus intéressante. Le plan de carrière va au-delà. Il se constitue d'un ensemble d'objectifs et d'actions vous permettant d'atteindre, à long terme, votre objectif professionnel.
Un plan de carrière peut se définir comme les étapes clés d'un salarié au cours de sa vie professionnelle. C'est en quelque sorte une « feuille de route », une projection à court, moyen et/ou long terme. Au sein d'une entreprise, les plans de carrière répertorient les objectifs à atteindre pour un travailleur.
Les profils de carrière offrent une exploration détaillée des différentes vocations, un aperçu approfondi des responsabilités, des exigences de formation, des perspectives d'emploi et des défis potentiels associés à chaque domaine.
Vous pouvez le consulter à tout moment grâce au service « ma carrière en un coup d'œil » dans votre espace personnel Agirc-Arrco. Votre relevé de carrière vous est également envoyé par courrier ou par mail, en fonction de vos préférences de contact, tous les 5 ans à partir de 35 ans.
Pourquoi Avez-vous choisi cette carrière dans la vie ?
Témoignez de votre ambition pour l'entreprise
Montrez que vous souhaitez faire carrière en interne. Vous vous distinguerez des autres candidats, dont la majorité ne se projette sur le long terme. De cette manière, le recruteur comprend que vous avez souhaitez acquérir toute l'expérience qu'il recherche.