L'ordre de virement des salaires part en général vers le 10 du mois suivant suite à la saisie des heures par les Ressources Humaines de Randstad.
La paie intérim est versée en deux fois : par acompte automatique le troisième jour ouvré du mois suivant le mois travaillé, et par versement du solde le 11 du mois, dans le respect du calendrier communiqué aux intérimaires. Cependant vous pouvez bénéficier d'acomptes sur demande au cours du mois.
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
Vous devez faire la demande auprès de votre agence d'intérim qui est votre employeur. Si vous remplissez les conditions mentionnées ci-dessus, l'entreprise de travail temporaire s'engage généralement à vous verser le montant de l'acompte que vous avez demandé dans un délai de 48 heures, par virement bancaire ou chèque.
Pour émettre une demande d'acompte, vous devez vous rapprocher de votre agence de délégation qui vous indiquera en fonction de votre situation, quelles sont les options dont vous disposez. Vous pouvez trouver les coordonnées de votre agence sur votre contrat de travail ou encore votre bulletin de paie.
Votre consultant Randstad vous présente des possibilités d'emploi qui correspondent à vos habiletés et à votre expérience. Si l'un des postes suggérés vous intéresse, votre consultant vous présentera au client pour que ce dernier vous rencontre en entrevue.
On multiplie le taux horaire mensuel du salarié par le nombre d'heures de travail effectuées et considérées pour calculer le montant de l'acompte. On retranche du montant de l'acompte brut 25 % de cotisations sociales pour obtenir le montant de l'acompte net à verser au salarié.
Votre employeur peut-il vous refuser un acompte sur salaire ? Non ! Conformément à l'article L3242-1 du Code du travail, votre employeur doit accepter votre demande d'acompte sur salaire s'il s'agit de votre 1ère demande ce mois-ci.
Un acompte correspond au versement d'une partie ou de l'intégralité de votre salaire avant le terme de votre mission pour des heures que vous avez déjà effectuées. Vous n'aurez pas à payer des intérêts à votre employeur sur la somme versée car aucune cotisation n'y sera prélevée.
L'en-tête du bulletin de paie
Le haut du document présente des mentions obligatoires : la période de paie concernée (mois et année) ; les coordonnées de votre agence d'emploi Actual ; les coordonnées de l'intérimaire, ainsi que ses éléments d'identification (numéro d'intérimaire, numéro de sécurité sociale, etc.).
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
Le salaire doit être versé un jour ouvrable : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
En cas de retard de paiement, vous devez impérativement, et avant toute action, envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant d'exécuter son obligation légale de vous verser votre salaire dans les plus brefs délais conformément aux dispositions du Code du travail.
Pour un taux horaire net de 12,90 euros et pour 120 heures travaillées dans le mois, l'on obtient un salaire net mensuel de 1 548 euros.
Le montant de l'avance sur salaire est librement fixé entre l'employeur et le salarié, toutefois le montant du remboursement effectué par retenue sur salaire est encadré par la loi. L'employeur ne peut pas retenir, chaque mois, plus de 1/10ème du montant du salaire net du salarié.
Pour obtenir un acompte, le salarié doit en faire la demande à son agence d'intérim (son employeur). Souvent, un coup de téléphone ou un e-mail suffisent. Il faut bien évidemment préciser le montant du versement anticipé souhaité. La réponse est généralement donnée sous un délai de 2 jours.
Chez Adecco, les paies sont versées le 12 du mois suivant votre mission. Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé.
Son montant correspond en général à 30% de la somme totale de la vente. Une fois le devis signé et l'acompte versé, il est encore possible pour le client de changer d'avis sous certaines conditions ou en cas de force majeure.
Pour obtenir une avance sur salaire, le salarié doit en faire la demande à l'employeur ou au service de paie. Si l'employeur accepte, il fait généralement signer un reçu au salarié qui précise le montant et la date du versement.
Vous avez la possibilité de faire une demande d'acompte le 15 de chaque mois. À partir du moment où il s'agit de votre unique demande au cours du mois, votre employeur est tenu d'accepter.
Il faut garder à l'esprit que pour récupérer un acompte, il faut tout de même une raison juridiquement valable qui justifie la volonté de rompre le contrat, excepté quand vous êtes dans les 7 jours du devis ( ou bon de commande s'il s'agit d'une livraison de bien).
L'avance sur salaire consiste à prêter de l'argent au salarié, qui devra vous rembourser. En effet, contrairement à l'acompte, l'avance correspond à une somme d'argent versée au salarié pour un travail non encore effectué.