La paie intérim est versée en deux fois : par acompte automatique le troisième jour ouvré du mois suivant le mois travaillé, et par versement du solde le 11 du mois, dans le respect du calendrier communiqué aux intérimaires. Cependant vous pouvez bénéficier d'acomptes sur demande au cours du mois.
Dans l'intérim, les paies sont toujours décalées. Ainsi, votre salaire vous sera versé entre le 12 et le 15 du mois suivant la mission. Exemple : Pour une mission effectuée du 1er au 18 mars, vous recevrez votre paie entre le 12 et le 15 avril.
Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
Le paiement du salaire de la mission en intérim inférieur ou égal à 1500 euros nets par mois peut se faire en espèces à la demande du salarié, par chèque ou par virement. Dans tous les cas, les acomptes ou versements en espèces supérieurs à 1500 euros sont interdits.
14 euros brut en net non-cadre
Avec un taux horaire brut de 14 euros, un salarié non-cadre percevra un salaire horaire net de 11,14 euros et un salaire mensuel net de 1 689 euros.
Le salaire brut de base est obtenu en multipliant le taux horaire brut par le nombre d'heures travaillées. On obtient ainsi le salaire de référence. Un employé qui a effectué un travail de 80 heures, payé 12 € de l'heure, percevra une rémunération brute de 960 euros à l'issue de sa mission.
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
L'intérim, c'est mieux payé !
C'est vrai, le travail temporaire paye plus… Le Code du Travail prévoit en effet une compensation financière pour les contrats temporaires. Ainsi, un salarié intérimaire doit percevoir la même rémunération qu'un salarié en CDI qui occupe le même poste à qualification égale.
Pour calculer son salaire brut pour ce mois, il suffit de multiplier le nombre d'heures effectuées par son taux horaire. Donc, dans le cas d'Alice : 160 heures x 15 euros/heure = 2 400 euros.
Cette prime est ainsi payée en fonction de chaque heure travaillée. En reprenant notre exemple précédent (salaire mensuel brut de 2500 € et taux horaire brut de 16,48 €), la prime horaire brute du treizième mois sera alors de l'ordre de 1,37 €.
La prime de précarité est due à tout intérimaire qui termine sa mission à la date prévue dans son contrat d'intérim. Le montant de cette indemnité de fin de mission est égale à 10% de la rémunération brute perçue par le salarié.
Chez Adecco, les paies sont versées le 12 du mois suivant votre mission.
L'indemnité de fin de mission est versée en fin de mission dans le cadre du solde de tout compte. Elle apparaît sur la dernière fiche de paie établie pour la mission intérimaire ou le CDD. Dans le cadre d'une mission intérimaire, l'IFM est versée par l'entreprise de travail temporaire, en sa qualité d'employeur.
Qui paie le salaire en intérim ? Pour travailler en intérim, la personne souhaitant devenir intérimaire doit s'inscrire dans une ou plusieurs agences d'intérim. C'est donc l'agence d'intérim qui rémunère l'intérimaire, car c'est son employeur.
Prenons l'exemple d'un contrat de 20 heures par semaine. Le calcul pour l'année 2024 serait le suivant : 11,65 x (20 x 52) / 12 = 1.000,67. Ainsi, pour un Smic à temps partiel de 20 heures, la rémunération brute serait d'environ 1.000,67 €.
1900 brut en net
Pour un salaire de 1900 euros brut, vous percevrez donc 1482 euros net, après prélèvement des cotisations sociales.
À compter du 1er janvier 2024, son montant mensuel brut est de 1.766,92 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,65 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.398,69 euros avec un Smic net horaire de 9,22 euros.
Pour l'intérimaire
Pour le salarié, le recours à l'intérim non cadre revêt divers inconvénients : la précarité, l'incertitude du lendemain, le fait de changer régulièrement d'employeurs et d'environnements professionnels, les revenus irréguliers, etc.
Un contrat de travail temporaire est donc avantageux sur le plan financier. D'autant plus que s'ajoute une indemnité compensatrice de congés payés (correspondant elle aussi à 10 % environ de la rémunération brute totale pour la mission).
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
La différence entre un intérimaire et un salarié en CDD est avant tout l'employeur. En cas de mission d'intérim, la personne intérimaire est salariée d'une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) qui l'envoie en mission. En CDD, la personne est directement salariée de l'entreprise pour la mission réalisée.
Comment rompre un CDII ? La rupture du CDI intérimaire obéit aux mêmes règles que pour quitter un CDI classique. Ainsi, l'intérimaire qui a signé un CDI avec son entreprise de travail temporaire peut remettre sa lettre de démission d'un CDI intérimaire s'il souhaite quitter l'entreprise.
SMIC intérim : brut vs net
En 2024, le SMIC intérim net atteint ainsi 1398,69 € pour 35 heures de travail hebdomadaire.
Si vous êtes non-cadre, un taux horaire brut de 15,50 euros brut représente environ un salaire horaire net de 12,33 € et un salaire mensuel net de 1 870 €. Pour un cadre, le salaire horaire net est approximativement de 12,33 € et le salaire mensuel net de 1 870 €.
Pour convertir rapidement sa rémunération brute en salaire net, on retranche environ 23% de charges du salaire brut. Les différentes primes de fin de mission rentrent dans ce calcul et vous devez également y soustraire vos cotisations salariales pour les convertir en salaire net.