En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
Pour ne pas perdre de pouvoir d'achat, une bonne augmentation s'aligne au taux d'inflation, voire même est supérieure. Pour information, le taux d'inflation s'est établi à 2,8 % en 2021. En 2022, les projections le portent à 3,7 %.
Mais remarque que l'égalité femme-homme n'avance pas : les écarts salariaux constatés en 2022 (3,7 %) sont identiques à ceux de 2021, et proches de ceux d'il y a cinq ans (3,3 %). Les deux études s'accordent, enfin, pour dire que les budgets NAO seront en hausse en 2023, avec des prévisions médianes à 3,5 %.
Il est possible de calculer facilement un pourcentage d'augmentation sur plusieurs années. Là aussi la formule de calcul classique peut s'adapter : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
Prenons un salaire par pif qui est passé de 1200€ à 1250€. Le salaire a augmenté de 1250 -1200/1200 x 100, soit en réalité d'une augmentation de 4,2%. Ce calcul est très simple, mais vous pouvez pratiquer avec des nombres autres que ceux-ci.
Exemples : • Augmenter une grandeur de 3% revient à la multiplier par 1+ 3 100 = 1,03.
Augmenter de 5% c'est multiplier par 1,05; Diminuer de 5% c'est multiplier par 0,95; Donc augmenter de 5% puis diminuer de 5% revient à multiplier par 1,05 X 0,95 = 0,9975. Mais 0,9975 = 1 - 0,0025 = 1 - (0,25/100).
Au 1er août 2022 le SMIC augmentera automatiquement de 2,01% en raison de la forte inflation enregistrée depuis le mois de novembre 2021. Pour un temps plein, le Smic mensuel devrait ainsi augmenter d'environ 26 euros net pour atteindre environ 1 328 euros.
Généralement, on ne peut parler d'augmentation avant d'avoir un minimum d'un an d'ancienneté. Vous pouvez ouvrir le sujet lors de votre entretien annuel ou vous pouvez fixer un rendez-vous si vous obtenez de nouvelles responsabilités.
Le Smic augmente d'environ 34 € nets par mois à partir du 1er mai 2022 en raison de la hausse de l'inflation. L'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes (hors tabac) a augmenté de 2,65 % entre novembre 2021 et mars 2022 selon les chiffres publiés le 15 avril 2022 par l'Insee.
A quel moment négocier son salaire ? Un salaire peut être négocié à plusieurs moments. Dès l'entretien d'embauche, un candidat peut négocier son salaire en mettant en avant son expertise, ses compétences, ses diplômes. Un salarié peut également négocier son salaire lors de son entretien annuel d'évaluation.
Du moins en partie, l'inflation étant attendue à 5,5% sur l'ensemble de l'année 2022. Pour 2023, les revalorisations devraient être encore plus importantes: +3,3% en moyenne.
Une telle augmentation est généralement exceptionnelle. Une bonne augmentation se situe donc entre 2,5% et 6% de votre salaire. Un peu plus si l'inflation est élevé.
Parler de fourchette de salaire
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
Salaire mensuel d'une personne ou d'un groupe de personnes à un moment donné. L'évolution salariale en niveau est la variation du salaire mensuel entre deux dates données.
La procédure d'augmentation de salaire
Bien entendu et en amont de cet exercice, il y a la NAO (négociation annuelle obligatoire) obligatoire en France qui détermine le montant global de l'enveloppe d'augmentation et les grandes lignes de son application.
Face à un refus d'augmentation : tentez de négocier autre chose. Ne vous laissez pas aller si vous n'avez pas obtenu la promotion que vous attendiez. N'affichez pas ouvertement votre déconvenue, ne réclamez pas, ne soyez surtout pas agressif.
La loi ne prévoit aucune obligation d'augmentation de salaire automatique. Accepter une demande d'augmentation de salaire est donc facultatif sauf si la rémunération du salarié est inférieure au montant de la revalorisation du Smic ou des minimas prévus par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
– 20 ans de service : 340 € minimum ; – 30 ans de service : 480 € minimum ; – 35 ans de service : 680 € minimum ; – 40 ans de service : 1 000 € minimum.
Appliquer à N une augmentation de 20 % revient à multiplier N par 1,2. On obtient alors N×1,2. Appliquer à ce résultat une réduction de 20 % revient à le multiplier par 0,8.
La base (1+i/t) est l'augmentation en fonction d'un pourcentage i% divisé par t qui représente le nombre de fois par année. L'exposant tx représente le nombre de fois (t) que l'événement se produit par année multiplié par le nombre d'année (x).
Exemple : 15% est tout simplement égal à 15 divisé par 100, soit 0,15. 150% est donc égal à 150/100, soit 1,5. Le calcul ou l'application d'un pourcentage résulte de cette règle simple.