Pour obtenir le ratio de la masse salariale il faut additionner les rémunérations brutes de l'ensemble des salariés de l'établissement pour obtenir sa masse salariale, ensuite le diviser par le chiffre d'affaire et le multiplier par 100. Le ratio est satisfaisant s'il est compris entre 30% et 40%.
La masse salariale représente 80 % des charges / dépenses annuelles. Tout l'enjeu des processus RH est d'anticiper son évolution pour trouver un bon équilibre financier et assurer la rentabilité de l'entreprise.
Le ratio de masse salariale c'est la masse salariale divisée par le chiffre d'affaires. Sur un mois donné, vous avez un chiffre d'affaires de 30.000 euros et 10.000 euros de masse salariale, votre ratio est de 33%.
Surveiller la masse salariale et son ratio
Suivant les secteurs, son niveau varie entre 65% et 87% (il est notamment de 66% dans le commerce de détail et 84% dans le service aux entreprises). Un ratio supérieur à 100 indique que l'entreprise est en déficit. Elle doit donc veiller à ce qu'il reste inférieur à 100.
Le ratio de personnel se mesure en faisant le rapport de la masse salariale avec le chiffre d'affaires HT pour une même période : Ratio de personnel=(Masse salariale)/(Chiffre d' affaires HT) x 100 Chasseur de fonds vous propose un outil pour calculer le ratio de personnel En restauration, la norme de ce ratio se situe ...
Il est d'usage également de calculer le ratio Masse salariale / Chiffre d'affaires. Un ratio de 30% signifierait que pour une année donnée, pour 100 € de chiffre d'affaires, l'entreprise supporterait 30 € de masse salariale.
Calculer le taux de la masse salariale
Il est égal à : (masse salariale de l'exercice / chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice) x 100. Connaître ce ratio permet de comparer le résultat de la société par rapport à son secteur d'activité.
1. Le calcul de la masse salariale. La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'entreprise, correspondant aux salaires et primes des salariés au cours de l'exercice. Il s'agit donc du coût supporté par l'entreprise pour payer ses salariés auquel on retire les charges patronales.
LE RATIO DE PERSONNEL
Cet indicateur exprime le rapport entre la masse salariale (les dépenses engagées pour l'emploi des salariés de l'établissement) et le chiffre d'affaires. Si un restaurant réalise 45 000 € de chiffre d'affaires un mois et supporte 20 000 € de masse salariale, son ratio de personnel est de 44 %.
La masse salariale comptable, par exemple, prend en compte les cotisations patronales alors que la masse salariale budgétaire tient compte des indemnités de licenciement.
Sa formule est simple, il suffit de multiplier la quantité de marchandises ou de services vendus par le prix de vente : CA = prix de vente x quantités vendues.
Généralement, l'employeur calcule la masse salariale brute annuelle pour se faire une idée du coût de ses salariés à l'échelle de l'année. ? Bon à savoir : la masse salariale est une donnée nécessaire pour connaître le montant de la taxe d'apprentissage que doit payer l'employeur.
Le chiffre d'affaires prévisionnel maximal passe donc de 55 125 € à 38 587 € (55 125 x 70 %). Après, pour chaque embauche, ce chiffre d'affaires maximum est augmenté de 55 125 € x 80 % = 44 100 € (salarié plus productif que le chef d'entreprise). Ce raisonnement est à adapter au temps de travail effectué par semaine.
Le seuil de rentabilité correspond au niveau de chiffre d'affaires au-delà duquel l'entreprise commence à réaliser un bénéfice.
Le budget RH, c'est la somme des recettes dégagées par le personnel (remboursements d'assurance, de mises à disposition, aides diverses) diminuée des dépenses qui lui sont affectées (suivant votre organisation : des vêtements de travail aux visites médicales) et, surtout, de la masse salariale.
Les enjeux sociaux
Une bonne gestion de votre masse salariale doit: Prendre en considération les besoins à venir en matière d'embauche ; Anticiper les évolutions de la structure ainsi que le dialogue social ; Définir une politique de rémunération la plus juste possible.
La masse salariale chargée correspond à la masse salariale à laquelle on a additionné les cotisations patronales. Elle peut être utilisée dans les documents comptables.
représente environ 42% du salaire brut (attention si vous avez un taux Accident de Travail supérieur à 2%, ajoutez-y le delta). Donc pour une première estimation vous pouvez tout simplement faire SALAIRE BRUT x 1,42 !
Les petites et moyennes entreprises (PME) sont celles qui, d'une part, occupent moins de 250 personnes, d'autre part, ont un chiffre d'affaires annuel n'excédant pas 50 millions d'euros ou un total de bilan n'excédant pas 43 millions d'euros ; parmi elles, les microentreprises (MIC) occupent moins de 10 personnes, et ...
Comment faire ? Seuil de rentabilité = Charges fixes / Taux de marge sur coûts variables, soit le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour ne pas perdre d'argent. Le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour être rentable est de 80 000 euros.
Pour savoir quand votre salarié sera rentable, il vous faut raisonner en marge supplémentaire dégagée. La méthode consiste à lister les coûts fixes et variables engagés par cette embauche. Dans les coûts fixes, vous retiendrez le coût salarial bien sûr mais également les charges induites évoquées ci-dessus.
En effet, en tant qu'auto-entrepreneur, il n'est pas possible de dépasser un montant de 72.600€ de chiffre d'affaires pour les prestations de service et 176.200€ de chiffre d'affaires pour des activités d'achat et vente de produits.