Le salaire d'un professeur des écoles stagiaire comprend 1 920 € de traitement indiciaire brut mensuel, auquel s'ajoutent les indemnités. Lors de sa titularisation, ce montant atteint 2 171 € bruts mensuels plus les indemnités.
Tous les professeurs commencent leur carrière avec une rémunération supérieure à 2000 € nets par mois : à leur titularisation, elle atteint 2 102 € nets dans l'enseignement public et même 2 466 € nets pour les professeurs qui débutent en REP +.
Salaire professeur agrégé
La même année, les professeurs agrégés et de chaire supérieure ont gagné ainsi 1,6 fois plus que les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels.
Puisqu'ils travaillent 200 jours par année, les enseignants sont payés pour 200 jours. Depuis 1997, la rémunération est toutefois étalée sur toute l'année, soit 26 paies. Ainsi, lorsque l'école est fermée, en raison d'un férié, de la relâche, de Noël ou de l'été, les enseignants reçoivent quand même un revenu.
Quel est le salaire d'un enseignant en primaire ? Un instituteur à temps plein perçoit au minimum 2.000 € net par mois depuis le 1er septembre 2023. Lire la suite.
Les agrégés qui exercent les fonctions de professeur principal ne touchent pas l'ISOE, part modulable, mais une indemnité spécifique d'un montant de 1 609,44 euros.
Selon l'INSEE, les enseignants gagnent en moyenne chaque mois 969 euros net de moins que les autres fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique d'État, soit 11 628 euros net par an.
L'absence de service fait donne lieu à une retenue égale à 1/30me de la rémunération par jour de grève, même si la durée de la grève est inférieure à la journée complète. La retenue est calculée sur l'ensemble de la rémunération : traitement indiciaire, indemnité de résidence, primes et indemnités.
La déduction des congés payés
Lorsqu'un salarié prend ses congés payés, il ne travaille pas et ne perçoit pas son salaire. En compensation, il touche une indemnité. Ainsi, sur le bulletin de salaire, cette prise de congés va se traduire par une retenue pour absence et par une indemnité.
Un enseignant de collège ou lycée à peine titularisé touchera donc, comme son équivalent en primaire et maternelle, 2.102 euros net par mois à partir du mois de septembre. Ce qui représente un gain de 174 euros net par mois comparé à ses prédécesseurs, titularisés l'année dernière.
Chez Air France, hôtesses de l'air et stewards gagnent environ 1 800 € après un an d'exercice, plus primes de vols de nuit, long-courrier, déplacement... En fin de carrière, les salaires peuvent atteindre 3 500 € plus primes.
Le salaire médian pour les emplois eboueur en France est € 21 587 par an ou € 11.86 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 20 966 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 65 902 par an.
La première année où vous êtes titularisé, la rémunération est d'environ 2 100 € nets par mois. Le salaire monte à environ 2 300 € au bout de 10 ans, atteignant plus de 3 900 € en fin de carrière (échelon 5 de la grille indiciaire « classe exceptionnelle »).
Janvier 2024 : les changements sur la fiche de paie (indices, salaires, retenues, cotisations) Après la toute petite augmentation de la valeur du point d'indice le 1er juillet 2023 (+1,50%), ajout de 5 points pour chaque échelon le 1er janvier 2024 : soit pas tout à fait +25 € brut.
L'évaluation de la scolarité permet de grimper des échelons dans l'échelle de traitement. Lorsque la scolarité est de 17 ans, un ajout de 2 échelons est fait ; • Si elle est de 18 ans : ajout de 4 échelons ; • Si elle est de 19 ans : ajout de 6 échelons ; • Si elle est de 20 ans : ajout de 8 échelons.
Informez votre employeur
La première étape pour faire grève sans perdre son salaire est d'informer votre employeur de votre intention de faire grève. Vous devez le faire suffisamment à l'avance pour lui permettre de s'organiser en conséquence. Généralement, vous devez le faire 48 heures à l'avance.
Une mobilisation pour les salaires, "contre les suppressions de postes" et "contre la mise en place des réformes à marche forcée". Dans le contexte d'inflation, les organisations "exigent de véritables augmentations salariales" avec une "augmentation significative du point d'indice pour tous les personnels".
Ils réclament aussi une revalorisation des salaires, un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH et une amélioration de leurs conditions de travail, via un plan de recrutement pluriannuel et la baisse du nombre d'élèves par classe.
Le 1er salaire ou rappel est la rémunération que le fonctionnaire ou l'agent de l'Etat perçoit pour la première fois après sa mise en activité. Il est qualifié de rappel puisqu'il comporte la somme des rémunérations dues depuis la première prise de service jusqu'au jour où il reçoit son premier bulletin de salaire.
La prime d'attractivité
Son montant sera dégressif en fonction de l'ancienneté, 66,67 € bruts pour le niveau 1 jusqu'à 33,33 € bruts pour le niveau 7, pour les contractuels enseignants, CPE et Psy EN des enseignements public et privé sous contrat.
En raison de l'importance de l'accompagnement des élèves de terminale avant l'orientation vers le supérieur, deux professeurs principaux peuvent être nommés dans ce niveau. L'étude porte sur l'ensemble du second degré hors sections d'enseignement général et professionnel adapté (Segpa).
La prime spéciale d'installation peut être allouée aux fonctionnaires civils de l'État qui, à l'occasion de leur accès à un premier emploi dans une administration de l'État, reçoivent au plus tard au jour de leur titularisation une affectation dans l'une des communes de la région Ile-de-France. .