Si ce n'était pas le cas, les effets seront rétroactifs pour apparaître sur la feuille de paye de février 2024. L'augmentation mensuelle est de 24,61 € bruts. Le point d'indice a été revalorisé de 1,5 % au 1er juillet 2023. Sa valeur mensuelle est de 4,92278 €.
Le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 : le décret attribue des points d'indice majoré différenciés pour les indices bruts 367 à 418 au 1er juillet 2023 et attribue par ailleurs 5 points d'indice majoré à compter du 1er janvier 2024 soit une augmentation de 24,61 euros brut.
Malgré les demandes insistantes des différentes organisations syndicales représentatives de la fonction publique, le gouvernement ne s'engage toujours pas à revaloriser les rémunérations des agents en 2024.
Janvier 2024 : les changements sur la fiche de paie (indices, salaires, retenues, cotisations) Après la toute petite augmentation de la valeur du point d'indice le 1er juillet 2023 (+1,50%), ajout de 5 points pour chaque échelon le 1er janvier 2024 : soit pas tout à fait +25 € brut.
Ainsi, dorénavant, après 9 ans de carrière, un fonctionnaire de catégorie C qui a intégré le premier grade au premier échelon peut prétendre à une rémunération minimale de 1 717 euros bruts, hors primes et accessoires de rémunération liés à sa situation familiale et personnelle.
Date de publication: 08 Jan 2024 Grilles indiciaires des personnels de catégorie C. Constat pour le grade d'adjoint administratif : Le début de grille commence toujours à l'indice minimum de traitement 366 (le SMIC étant à 1 766,92€ soit 1 398,69 € nets) et ne progresse que d'un point par échelon jusqu'au 8eme.
Les grilles indiciaires sont modifiées au 1er janvier 2024 par l'article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui attribue 5 points d'indice majoré à l'ensemble des agents.
La rémunération indiciaire de l'ensemble des agents va être revalorisée de 2,5 % en moyenne à travers deux mesures : 1,5 % d'augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023, attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, soit environ 25 euros de plus par mois par agent.
Ainsi, si l'on prend l'exemple d'un fonctionnaire ayant un IM égal à 500, son traitement brut mensuel est calculé de la sorte : 500 X 4,92 = 2.460 euros. Pour information, avant cette date, le point d'indice s'élevait à 4,85. Le calcul effectué était donc le suivant : 500 X 4,85 = 2.425 euros.
La revalorisation de 5 points d'indice est applicable au montant brut des pensions dont la date d'effet est postérieure au 1 er janvier 2024..
Le taux de revalorisation de la pension additionnelle (RAFP) sera connu en février 2024. Pour les agents contractuels retraités, la pension de base est revalorisée du même taux, 5,3%, comme la pension complémentaire versée par l'Ircantec.
Le RAFP revalorise la retraite additionnelle des fonctionnaires de 6,8 % pour 2024 | RAFP.
Combien gagne un infirmier à l'hôpital en 2024 ? 1 944,50 euros bruts par mois lors de sa prise de poste (grade 1, échelon 1), soit 53 euros de plus qu'en 2022. La rémunération de fin de carrière (grade 2, échelon 11) s'élève quant à elle aujourd'hui à 3 578,86 euros. Soit une augmentation de 77 euros vs 2022.
Calculer votre traitement mensuel brut (rémunération principale) Depuis le 1er juillet 2023, la valeur mensuelle du point d'indice s'élève à 4,92 €.
Depuis le début du quinquennat actuel, elle est de l'ordre de 7,5%. En juin 2022, les prévisions évoquent une inflation proche de 6% sur un an. Il s'agit donc, à la fois, de rattraper, mais aussi d'anticiper.
Qu'est-ce que la catégorie C ? Les fonctionnaires de la catégorie C occupent des postes d'exécution nécessitant généralement des connaissances et compétences spécifiques sur un métier (plombier, cuisinier…). L'accès aux concours de catégorie C est conditionné à l'obtention d'un brevet, CAP ou BEP.
La prime est versée selon un barème comprenant 7 tranches : Salaire net mensuel inférieur ou égal à 1 541 € : 800 € Salaire net mensuel entre 1 541 € et 1 779 € : 700 € Salaire net mensuel entre 1 779 € et 1 902 € : 600 €
- B : fonctions d'application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; - C : fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP). Chaque cadre d'emplois est donc régi par un statut particulier, établi par décret en Conseil d'État.
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
La revalorisation Ségur doit faire l'objet d'une mention distincte sur le bulletin de paie dénommée « Revalorisation Salariale Ségur ». La revalorisation salariale Ségur est soumise aux charges salariales et patronales. De même, elle est soumise à l'impôt sur le revenu.
Au 1er mai 2023, le Smic avait augmenté de 2,22 % en application de la revalorisation légale annuelle. Depuis cette date, il s'établissait à 1 747,20 € bruts mensuels, soit 1 383,09 € nets (montant horaire brut de 11,52 €). Les nouveaux montants à partir de janvier 2024 : Smic net au 1er janvier 2024 : 1 398,69 €
Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est l'outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État.
Les fonctionnaires à temps complet bénéficient d'un traitement indiciaire minimum correspondant à l'indice majoré 366 soit 1 801,73 euros brut par mois et 15 134,60 euros par an. Pour les fonctionnaires à temps non complet ou incomplet, ce minimum est proratisé en fonction de la durée de travail.
Le point d'indice a été revalorisé de 1,5 % au 1er juillet 2023. Sa valeur mensuelle est de 4,92278 €. L'UNSA Fonction Publique demande l'ouverture de négociations quant aux rémunérations dans la fonction publique.