Si ces 2 plans sont proches, la différence majeure entre un ancien PERCO et le PER collectif qui pourrait justifier un transfert ou une transformation est que le PER collectif permet la déduction fiscale des versements volontaires du salarié.
Le PERCO lui permet de préparer sa retraite à son rythme et avec l'aide de l'entreprise. Les sommes investies sur le PERCO bénéficient d'un cadre fiscal avantageux : l'intéressement, la participation et l'abondement ainsi que les plus-values potentielles sont exonérées d'impôt sur le revenu.
Depuis le 1er octobre 2020, le PERCO est fermé à la commercialisation.
le PEE permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. le PERCO sert à épargner pour la retraite. Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels.
La part du capital correspondant aux versements volontaires du salarié est exonérée d'impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux. La part du capital correspondant aux gains réalisés pendant la durée du plan est exonérée d'impôt sur le revenu mais soumise aux prélèvements sociaux, au taux de 17,20 %.
Événements permettant le déblocage anticipé
Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs) Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) Surendettement du salarié Acquisition d'une résidence principale (ou remise en état suite à catastrophe naturelle).
S'il est versé sur un PERCO, un PERCOI ou un PER collectif, il ne peut être supérieur à 16 % du plafond, soit 6 581,76 € en 2022. L' abondement ne peut pas être modulé individuellement par salarié, et ne peut en aucun cas être croissant avec la rémunération du salarié.
Depuis le 1er octobre 2019, grâce à la loi PACTE et au nouveau PER (Plan d'Epargne Retraite) qui inclut le PER Collectif (ex PERCO), les versements volontaires (sommes issues de votre épargne personnelle peuvent être déductibles du revenu imposable.
La fiscalité du PERCO est simple. Les plus-values générées à l'intérieur du plan, pendant la phase d'épargne, ne sont pas soumises annuellement à l'impôt sur le revenu. En cas de sortie, tous les gains obtenus peuvent être exonérés d'impôt, sauf dénouement du PERCO sous forme de rente viagère.
Le PER SWISSLIFE est le contrat collectif le plus large et le complet du marché en termes de fonds éligibles. En effet, ce dernier permet aux investisseurs d'investir sur plus de 550 fonds distincts.
Le PER ne profite pas, en effet, de la même souplesse que l'assurance vie, qui permet de débloquer les fonds placés facilement en cas de coups dur. De même, l'assurance vie reste l'outil successoral le plus avantageux.
En revanche, un placement à long terme comme le PER peut s'avérer très rentable. En effet, la performance d'un investissement est étroitement liée à sa durée. Le détenteur d'un PER dispose de plusieurs années pour faire fructifier ses avoirs en investissant dans des supports plus risqués, mais à rendement élevé.
Le PER. Le principal avantage du PER est l'avantage fiscal qu'il procure à l'entrée du contrat. En effet, en épargnant sur un PER, le montant de vos versements sera déductible de votre revenu imposable, avec une limite prévue par la loi.
Quel est l'avantage fiscal sur les versements volontaires ? Les versements volontaires dans un PER d'entreprise au cours d'une année sont déductibles à 100% du revenu imposable de cette année, dans la limite des plafonds épargne retraite et/ou des plafonds Madelin pour les TNS.
Les versements volontaires du salarié issus de l'intéressement et de la participation sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de 30 852 €. Les autres versements volontaires ne bénéficient pas d'exonération d'impôt.
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif
Abondement employeur Plan d'Épargne Retraite Collectif. Un plafond d'abondement est fixé à : 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 6.581,76 € en 2022) ; Et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.
le court terme (moins de deux ans) : préférez des FCPE limitant le risque; Le moyen terme (entre trois et cinq ans) : privilégiez une bonne diversification; Le long terme (plus de cinq ans) : envisagez les fonds actions, sans oublier de panacher votre épargne sur des fonds moins volatils.
Le PERCOL est venu remplacer l'ancien produit d'épargne retraite, le PERCO. Né de la loi Pacte du 22 mai 2019, il est une option facultative du Plan Epargne Retraite (PER). A l'image du PERCO, le PERCOL permet également la constitution d'un complément de retraite.
Le plafond de déduction du PER
10 % de vos revenus professionnels de l'année précédente (hors cotisation retraite, cotisations sociales et de frais pro), dans la limite de 8 fois le montant du Pass de l'année précédente (41 136 € pour 2021), ou 4 114 € si ce montant est plus élevé.
Les jours de repos non pris (notamment les jours de RTT) peuvent être versés sur le PERCO (ou à d'autres régimes de retraite d'entreprise). Cette faculté n'est ouverte qu'en l'absence de compte épargne-temps dans l'entreprise et dans la limite de dix jours par an.
PERCO et cumul emploi-retraite
Le salarié qui a fait valoir ses droits à la retraite et qui a repris une activité (cumul-emploi-retraite) peut effectuer de nouveaux versements sur le PERCO. Les sommes versées dans le plan sont bloquées jusqu'à la fin de son nouveau contrat de travail.
Les sommes investies ne sont donc pas récupérables (à l'exception de certaines situations) avant l'âge légal prévu : entre 60 et 62 ans, selon votre année de naissance. Une fois l'âge de la retraite arrivé, vous pouvez retirer votre PER en rente ou en capital, au choix.
Rien de plus simple ! Il vous suffit d'adresser par courrier une demande de retrait à l'organisme gérant votre PER. Il est recommandé d'utiliser une lettre recommandée avec accusé de réception. Joignez à cette lettre un RIB, un document attestant de votre identité et du motif de votre retrait.