Le chasseur de têtes est mandaté par une entreprise ou une structure à la recherche de profils spécifiques – souvent de niveau cadre ou cadre supérieur. La mission principale d'un chasseur de têtes est donc de trouver cette perle rare pour l'entreprise de départ.
Description métier
Le chasseur de tête est un débusqueur de talent. Cadres de haut niveau, profil à haut potentiel ou spécialiste d'un sujet très pointu, il doit trouver la perle rare pour le compte d'une entreprise. Sa mission : sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client.
Le chasseur de têtes facilite le vie des entreprises en recherche de profils difficiles à recruter. Il est alors souvent assimilé à un recruteur de cadres dirigeants. Pourtant, il existe d'autres types de fonctions pour lesquelles il est difficile de trouver la bonne personne.
La particularité de la chasse de tête (ou approche directe) est d'entrer en contact avec un candidat sans que celui-ci ne soit officiellement déclaré en recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle.
L'idée est simple : identifier et contacter les candidats potentiels, puis établir un premier contact avec eux. Une fois le contact établi, il revient au recruteur d'identifier si le candidat peut satisfaire aux exigences de son client, et de le lui présenter le cas échéant.
Professionnel du recrutement, expert sur un domaine voire un métier, et doté d'un tempérament commercial certain, le chasseur de têtes démarche et convainc des “candidats” de travailler pour son client. La chasse de têtes est bien souvent une activité prestée.
Pour devenir Chasseur de têtes, ou headhunter, et mettre en œuvre une politique de recrutement de personnel de haut niveau, il est nécessaire de suivre un cursus lié aux sciences humaines et ressources humaines, au management et développement stratégique d'entreprise et au juridique, idéalement complété par une ...
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
En France, la majorité des cabinets se rémunèrent en touchant un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié recruté. Les tarifs d'un cabinet de recrutement varient d'un prestataire à l'autre et selon les besoins en personnel du client. Le pourcentage oscille entre 8 et 30 % avec une moyenne autour de 15 %.
Qu'il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients. Placé sous la responsabilité d'un consultant senior ou d'un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client.
Pour sourcer des profils rares (souvent de haut niveau!), n'hésitez pas à être dans une démarche proactive, toujours en veille et privilégier l'approche directe : cette dernière vous permettra notamment d'entrer en contact avec des talents qui n'auraient peut-être jamais postulé d'eux-mêmes à la simple diffusion de ...
Le féminin courant de chasseur est chasseuse : elle est excellente cavalière et chasseuse passionnée. Chasseresse appartient à la langue poétique : « Grande et svelte et marchant comme une chasseresse » (Ch.
Pour devenir chasseur de têtes freelance il faudra donc s'orienter vers des formations liées à la gestion d'entreprise, au management, aux sciences sociales, ou alors, la plupart des écoles de commerce. Des formations complémentaires, hors des cursus scolaires existent pour se spécialiser.
Il n'y a pas de chasseur de primes en France. Cependant sur le plan mondial oui ! Et il n'y a pas d'agence de chasseur de prime. Chaque chasseur de primes est indépendant ou en association avec un autre chasseur, sans aucun contrat officiel le démontrant.
Salaire Chargé de recrutement
Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement et compris entre 24 000 et 30 000 euros. Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 à 2 500 euros bruts par mois.
Salaires. Tout dépend de la taille de l'entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 6 000 et 10 000 € brut par mois. Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu'une voiture de fonction.
Formation pour devenir Chasseur de têtes
master gestion des ressources humaines. master droit spécialité droit social et relations sociales dans l'entreprise. master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines. diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales.
Plus communément appelé « Chasse de têtes », l'approche directe est une technique proactive de recrutement qui s'appuie sur une démarche structurée et éprouvée, garantissant des résultats pertinents dans le respect des codes de déontologie et d'éthique de la profession.
Ils sont payés par l'organisation qui les a embauchés, leur loyauté est donc uniquement dédiée à l'entreprise et non au demandeur d'emploi ». Les chasseurs de têtes, ou recruteurs de cadres, s'attachent généralement à trouver des talents hautement qualifiés pour des postes difficiles à pourvoir.
Des cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur de l'IT s'occupent de chasser le candidat idéal à votre place et sont beaucoup plus efficaces que certain jobboard. Les partenariats avec les cabinets de recrutement sont également un bon moyen de recruter de manière efficace.
Le salaire d'un consultant peut être compris entre 25 000 et 55 000 € bruts par an. Ce type de poste peut être occupé en entreprise, ou faire l'objet d'une activité indépendante.