Capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et d'une manière efficace aux changements conjoncturels du marché (baisse de la demande, changement de goût de la clientèle, etc.)
En physique, la flexibilité désigne la propriété selon laquelle un matériau souple peut être aisément courbé ou plié sans se rompre. En musique, la flexibilité désigne une propriété de la voix. En psychologie, flexible est synonyme de souple et docile.
Qui a de la souplesse, de l'aisance, de la facilité : Démarche flexible. 3. Qui se plie aux diverses circonstances, aux influences : Caractère flexible.
La flexibilité du travail est un mécanisme du service RH qui permet d'adapter les ressources de l'organisation aux contraintes du marché. C'est une pratique managériale qui impose l'adaptation de l'effectif de la main d'œuvre de l'organisation aux réalités de son environnement.
Comment savoir si je suis ambiverti(e)?
Contraire : cassant, dur, raide, rigide.
La flexibilité permet aux entreprises d'augmenter la part du coût variable et de faire diminuer la part du coût fixe. Elle assouplit la gestion de la main d'œuvre et permet aux entreprises d'ajuster leur main d'œuvre (et donc leurs coûts) aux fluctuations de la demande.
La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail.
La flexibilité du travail est donc un atout majeur pour les entreprises. Les différentes solutions liées à cette flexibilité permettent aux structures de réduire leurs coûts tout en permettant à leurs employés de travailler dans de meilleures conditions en fonction de leur emploi du temps et leur vie personnelle.
Pour augmenter le niveau de flexibilité de vos muscles, vous devez effectuer un travail qui comprend des exercices de respiration, des étirements statiques et des étirements dynamiques. L'ajout d'un entraînement musculaire peut améliorer encore la flexibilité et la mobilité.
Les exercices de respiration, les massages et une hydratation optimale sont également bénéfiques pour améliorer sa souplesse globale. Enfin, faire du stretching quelques minutes chaque jour vous permet de gagner en souplesse avec des protocoles d'étirements spécifiques à chaque zone du corps.
Regarder le bon côté et vous concentrer sur le côté positif vous aidera à demeurer résiliant et concentré. Une pause ou un changement de votre routine peut être une belle occasion d'acquérir de nouvelles connaissances, ou travailler avec des collègues différents, de nouveaux clients ou fournisseurs.
La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d'efforts et à améliorer leur productivité, s'il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches). Enfin et surtout, elle permet à l'entreprise d'économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable.
La flexibilité au travail présente des avantages indéniables, mais elle comporte également certains inconvénients. Parmi les avantages, on compte une meilleure conciliation travail-vie personnelle, une réduction du stress, une plus grande autonomie et une satisfaction des employés accrue.
1/ La flexibilité mentale (switch) : Cette fonction définit la capacité de changer de tâche ou de stratégie mentale et à passer d'une opération cognitive à une autre. Elle peut requérir le désengagement d'une tâche pour se réengager dans une autre. Elle permet donc l'adaptation aux situations nouvelles.
Les organisations “flexibles” sont celles qui savent se transformer, s'adapter aux contraintes, aux changements (souvent rapides) et aux événements qu'elles traversent, en faisant évoluer leur structure, leur organisation et la gestion de leurs ressources humaines.
Les enjeux de la flexibilité
La flexibilité est un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines. En effet, dans un contexte d'environnement instable, l'entreprise doit mener une gestion du changement. Ses ressources humaines et toute son organisation doivent être capables d'évoluer.
Pour résumé, la flexibilité professionnelle permet d'assurer la compétitivité et la pérennité de l'entreprise, mais aussi d'améliorer l'adaptabilité et l'employabilité des professionnels salariés ou indépendant, en développant autonomie responsabilité.
La flexibilité qualitative
: C'est le recours à l'externalisation du travail. L'entreprise chercher à sous traiter une partie de la production (contrat de sous-traitance) ou des activités annexes lié au fonctionnement de l'entreprise (restauration, nettoyage...).
1. Qu'on ne peut fléchir, qui résiste à la pitié, à la persuasion : Une volonté inflexible. 2. Qui est dénué d'indulgence ou de souplesse : Une logique inflexible.
La flexion s'oppose ainsi à l'extension.