(art 24). année ou 44 heures par semaine. La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année selon les besoins de l'entreprise à condition que la durée normale n'excède pas 10 heures par jour. Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures par an.
Sanctions prévues par la loi
Peu importe l'activité exercée, l'employeur doit prévoir une pause comprise entre 30 minutes et 1 heure pour permettre aux salariés de reprendre des forces.
Le repos hebdomadaire doit être accordé soit le vendredi, soit le samedi, soit le dimanche, soit le jour du marché hebdomadaire.
Au Maroc, les jours ouvrés d'une entreprise sont généralement du lundi au vendredi mais certaines activités industrielles ou de commerce peuvent avoir 6/7 jours ouvrés par semaine.
Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives, dans l'un des cas suivants : Une convention collective : Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs.
La durée légale du travail effectif en France
En dehors des cas exceptionnels, la durée légale du travail effectif prévue par le Code du travail est de 35 heures par semaine pour les salariés, et concerne toutes les entreprises, indépendamment de leur effectif.
Les infractions aux durées maximales de travail hebdomadaires peuvent entraîner des sanctions pénales et une amende administrative. Une telle violation donne aussi le droit au salarié de réclamer des dommages et intérêts sans fournir une quelconque preuve de préjudice.
Selon l'article 184 du code du travail, la durée légale de travail au Maroc est fixée à 44 heures hebdomadaires pour les secteurs non agricoles et à environ 48 heures pour le secteur agricole.
Le droit aux jours fériés
Selon l'article 218 du Code du travail, tous les employés ont droit à un congé rémunéré lors des jours fériés légaux, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel, sous contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Tous les jours du calendrier sont ouvrables sauf les dimanches et les jours fériés officiels.
Le salaire moyen au Maroc, tous secteurs confondus, était de 6 333MAD (563€) en mai 2018 contre 2 368MAD (222,38€) en août 2019, soit une baisse de 62%. Malgré tout, la reprise économique semble se faire sentir puisqu'en 2024, le salaire moyen au Maroc est de 4 193,91mad, soit 382,25€ net mensuel.
Selon le code du travail marocain, l'employeur est tenu de rémunérer l'employé pour les services rendus ou les tâches effectuées, conformément aux termes du contrat de travail. Il est important de noter que la fréquence de la paie est généralement mensuelle, avec le paiement effectué le dernier jour du mois.
Week-end semi-universel (vendredi-samedi)
Dans les pays à majorité musulmane, le week-end universel est appliqué en Tunisie, au Maroc, au Liban, aux Émirats Arabes Unis et en Mauritanie (cette dernière est revenue au weekend universel à partir du samedi 4 octobre 2014).
Une semaine de travail de 44 heures
Le repos hebdomadaire doit être accordé le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du marché hebdomadaire et de façon simultanée à tous les salariés d'un même établissement (art. 206). Il doit durer au moins 24 heures allant de minuit à minuit.
Vous êtes salarié majeur
Dès que votre temps de travail par jour atteint 6 heures de suite, vous devez bénéficier d'un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives. La pause est accordée : Soit immédiatement après 6 heures de travail. Soit avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement effectuée.
Multipliez votre taux horaire par le nombre d'heures que vous travaillez par semaine. Par exemple, si votre taux horaire est de 50 dirhams et que vous travaillez 40 heures par semaine, vous obtenez : 50 x 40 = 2000 dirhams par semaine. Multipliez ce montant par le nombre de semaines que vous travaillez par an.
En réalité, d'un point de vue légal, un seul jour férié doit être payé double en France : le 1er mai, communément appelé fête du Travail.
L'indemnité est intégralement à la charge de l'employeur. Ce dernier devra donc payer le double du salaire habituel du salarié, si celui-ci doit travailler un 1er mai. La loi stipule qu'aucun repos compensateur ne peut remplacer cette majoration de 100 % de la rémunération.
Les fêtes et jours fériés au Maroc se répartissent en neuf fêtes civiles nationales (dont les fêtes internationales du 1er janvier et du 1er mai ) et quatre fêtes religieuses (Aïd el-Fitr, Aïd al-Adha, Al-Mawlid et le jour de l'an hégire).
(art 24). année ou 44 heures par semaine. La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année selon les besoins de l'entreprise à condition que la durée normale n'excède pas 10 heures par jour. Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures par an.
En l'absence de précision dans la convention ou l'accord, vous devez effectuer une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine en tant que salarié travaillant à temps partiel (en CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou en CDD : CDD : Contrat à durée déterminée )..
Des horaires de travail collectifs vont prévoir que tous les salariés travaillent du lundi au vendredi de 9h à 17h, avec une pause méridienne de 12h30 à 13h30. L'amplitude horaire de travail applicable aux salariés est donc de 8 heures.
Est-ce légal de travailler 12 heures d'affilée ? D'affilée, non ! L'employeur doit obligatoirement accorder des pauses aux salariés pendant la journée, ainsi que des jours de repos dans la semaine. Le temps de travail effectif, entrecoupé de temps de pause, est ensuite réglementé de façon quotidienne et hebdomadaire.
Légalement, la durée maximale de travail effectif est fixée à 10 heures par jour : article L 3121-18 du Code du travail. Toutefois, une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir le dépassement de la durée maximale dans la limite de 12 heures de travail effectif par jour.
Mais l'employeur doit effectuer une demande de dérogation à l'inspecteur du travail. Ce qui ne semble pas être votre cas. Votre employeur ne peut donc vous faire travailler 60 heures sans autorisation et surtout il est tenu de respecter les dispositions de la CCN qui limite la période haute à 42 heures par semaine.