Le premier sujet à aborder lors de l'entretien annuel d'évaluation est le bilan de l'année écoulée. Ce moment est un échange sur différents thèmes. Tout peut y être dit. Il s'agit là de faire le point sur le climat et les relations de travail comme sur les résultats obtenus par le collaborateur.
« Je vous remercie d'avoir été honnête avec moi et de m'avoir donné des pistes pour améliorer mes performances au travail. » « Je vous remercie d'avoir noté les efforts que j'ai fournis pour mener à bien le projet XXX, et votre retour va me permettre d'être encore plus efficace sur mes prochaines missions. »
Il est essentiel d'aborder les missions de l'entreprise dans laquelle vous postulez, ses valeurs, son organisation, ses objectifs, etc. Vous devez vous renseigner précisément sur l'entreprise que vous voulez intégrer en amont de l'entretien afin d'identifier ce qui est clair pour vous et ce qui l'est moins.
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Pour favoriser l'objectivité lors d'une auto évaluation, le plus efficace est à mon sens de se baser sur des faits observés, des résultats tangibles, des comportements et réactions que l'on a eus. L'idéal étant de prendre les objectifs fixés comme points de référence lorsqu'il s'agit d'une première auto évaluation.
Pour commencer, il est intéressant de trouver une phrase ou un mot-clé pour décrire votre année. Cela peut être un sentiment ou un thème. Par exemple, si vous avez passé une année riche en découvertes et en nouvelles expériences, vous pouvez l'appeler « 2019, l'année de la découverte ».
Comment sont déterminés les objectifs du salarié ? Quelle que soit sa finalité, un objectif se doit d'être précis, concret, acceptable et réaliste. Doivent également être précisés les moyens affectés, la méthode de travail requise et les échéances ou délais attendus.
Insister sur un point positif pour conclure un entretien annuel. « Pour conclure, je suis très satisfait que tu ais pu mener à terme ce projet et qu'il ait été une vraie réussite pour l'entreprise. Toutes mes félicitations, continue dans cette voie. »
Soyez concret(e) N'oubliez jamais qu'une évaluation de performance est une discussion d'affaires. Restez professionnel(le), dans votre façon de vous exprimer et dans les réponses que vous donnez face à d'éventuels retours que vous recevriez.
Il est indispensable de préparer son entretien : lister les arguments à avancer et les exemples à l'appui, déterminer une fourchette de salaire souhaitée pour ouvrir la discussion, faire le bilan de ses réussites mais aussi de ses échecs en présentant des axes d'amélioration, se renseigner de la situation financière de ...
Pendant un entretien annuel de salarié, la phrase de conclusion se doit d'être précise et percutante. Il est essentiel de le préparer pour garantir son efficacité. En effet, la phrase de conclusion permet au salarié de consolider une fois de plus sa motivation et sa volonté à corriger ses échecs.
Lorsque vous dîtes au revoir, pensez également à avoir toujours un écart judicieux avec votre interlocuteur, de façon à maintenir le contact sans être envahissant.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
La limite entre qualité et défaut n'est pas toujours très nette et certaines faiblesses deviennent parfois des points forts. En fait, tout dépend comment vous présentez votre point faible en atténuant le côté négatif. Vous devez aussi montrer votre esprit combatif afin de travailler pour limiter ces défauts.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
« Je pense que mes compétences conviennent particulièrement bien à ce poste parce que… » « Je pense posséder les connaissances requises pour réussir à ce poste et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiasmé par cette opportunité professionnelle car elle me permettrait de… »
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.