Un congé sabbatique reste une expérience très enrichissante, qu'il s'agisse de développer vos compétences ou de partir en quête d'innovation. Il aide les équipes à gagner en productivité en améliorant leur moral et en prévenant le risque de burnout.
En effet, une année sabbatique représente une véritable coupure dans votre parcours universitaire. Le rythme de travail que vous aviez acquis sera perdu, et il faut donc le réapprendre très vite. Cependant, si vous êtes vraiment motivé lors de la reprise de vos études, vous parviendrez à reprendre vos réflexes.
Les salariés hésitent souvent à prendre un congé long, à la fois pour des raisons matérielles et parce qu'ils craignent d'être “placardisés” à leur retour. Une idée fausse, explique le “Financial Times”. Publié le 15 décembre 2022 à 09h35 Lecture 1 min.
Indemnisation. Le congé sabbatique n'est pas rémunéré. Toutefois, il peut l'être en cas de dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
Un salarié en congé sabbatique peut travailler ailleurs et exercer une activité professionnelle rémunérée pour un autre employeur et dans une activité différente durant son congé sabbatique, à condition de respecter les clauses de loyauté et de non-concurrence qui le lient toujours à son employeur dont il est en congé.
Obtenir son diplôme un an plus tard pourrait coûter cher
Prendre une année sabbatique signifie inévitablement que vous retarderez votre diplôme universitaire d'un an, à moins que vous ne prévoyiez de charger votre emploi du temps pendant le reste de votre carrière universitaire pour compenser le temps perdu.
De plus, on peut avoir du mal à se replonger dans les études après une longue période passée sans. L'année de césure peut également être mal perçue et difficile à expliquer lorsqu'on ne l'a pas mise à profit pour se doter de nouvelles aptitudes.
Pour pouvoir prétendre à un congé sabbatique, le salarié doit remplir 3 conditions : Avoir un minimum d'ancienneté dans l'entreprise au moment du départ. (Fixé par convention ou accords collectifs, à défaut, 36 mois) Avoir à son actif 6 années d'activité professionnelle (pas forcément consécutives).
La durée du congé sabbatique est fixe : de 6 à 11 mois maximum. La durée du congé sans solde est définie de gré à gré entre le salarié et son employeur, sans aucune limite maximale. Dès lors, la durée et les modaité du congé sans solde sont plus flexibles car moins encadrée par la loi.
Le refus de l'employeur d'accorder un congé sabbatique est notifié au salarié par tout moyen conférant date certaine (courriel avec accusé de réception ou de lecture, fax, lettre recommandée avec demande d'avis de réception, lettre remise en main propre contre récépissé…).
Prendre le temps de te reposer te servira donc aussi à te poser les bonnes questions sur ce que tu attends de tes études ou de ton travail et ce que tu es prêt à donner. C'est aussi essentiel de se reposer pour savoir exactement où l'on veut aller mais surtout pour se sentir bien dans ce qu'on fait.
Vous pouvez par exemple mentionner ce que vous avez réalisé durant cette période, ou la raison de votre inactivité. Comme évoqué précédemment, dans le cas d'une année sabbatique, vous pouvez mettre en avant le perfectionnement d'une langue ou la pratique du bénévolat.
Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de prendre un congé sabbatique au moins 3 mois avant la date de départ envisagée. Le salarié doit adresser sa demande à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de demande de congé (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Le salarié est libre de jouir de son congé sabbatique comme bon lui semble et n'a pas à motiver sa demande. Il peut même travailler, mais doit respecter l'obligation de non-concurrence prévue dans son contrat de travail. Pendant votre absence, vous ne cotisez ni au chômage, ni à la retraite.
Pour pouvoir formuler une demande de congé sabbatique, un salarié doit répondre à certains critères. Il doit ainsi avoir travaillé 36 mois dans l'entreprise au moment du départ en congé. Il doit aussi avoir cumulé 6 années d'activité professionnelles, consécutives ou non.
Tout salarié peut demander à bénéficier d'un congé sabbatique, dès lors qu'il n'a pas bénéficié dans les 6 dernières années et au sein de la même entreprise d'un autre congé de même nature, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un projet de transition professionnelle.
Le congé sabbatique ne vous permet pas d'accumuler de nouveaux droits à la retraite. Pour continuer néanmoins à en accumuler, il peut être judicieux d'utiliser une partie de ses congés payés ou de son compte épargne temps dans le cadre de cette pause professionnelle.
Sa durée varie de 6 mois minimum à 11 mois maximum. Si plusieurs conditions sont réunies par le salarié, il peut faire une demande de congé sabbatique à l'employeur.
Un congé sans solde est un congé pour convenance personnelle. Non réglementé par le code du travail, c'est un accord entre l'employé et l'employeur et ce dernier peut l'accepter ou le refuser ; cependant certaines conventions collectives ou accords collectifs prévoient des dispositions pour les congés sans solde.
Pour demander un congé sabbatique à votre employeur, vous devez lui adresser un courrier daté, au minimum trois mois avant votre départ. Il peut s'agir d'une lettre recommandée avec avis de réception, d'une lettre remise en main propre contre récépissé, mais aussi d'un email avec accusé de réception ou de lecture.
Planifiez longtemps d'avance. Peu importe la nature de votre projet pendant votre année sabbatique, planifier votre congé au minimum un an à l'avance serait fort sage! Vous désirez voyager? Apprenez une nouvelle langue dont vous aurez besoin, informez-vous des coûts à destination pour l'hébergement, le transport, etc.
Réaliser son rêve ou encore un projet : on est tous d'accord que si votre rêve est d'écrire un livre ou encore d'expérimenter un sport extrême la période de cours est mal choisie pour alors pourquoi ne pas prendre une année de césure.
Vous pouvez demander à votre employeur à bénéficier d'un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, appelé congé sans solde. La convention collective ou l'accord collectif applicable à l'entreprise peut prévoir des dispositions concernant le congé sans solde.
Les années blanches, les années de césure ou encore les redoublements, il est possible de les justifier en rédigeant une simple lettre explicative. Je dois renseigner combien d'années de mon cursus ? Vous êtes en baccalauréat cette année, renseigner vos années de lycée et votre année actuelle.
Un trou sur un CV correspond à une période d'inactivité du candidat. Autrement dit, pendant cette période, généralement plus de 6 mois, vous n'avez été ni en emploi ni en formation. Bien entendu, inactivité ne signifie pas que vous n'avez eu aucune responsabilité ou occupation pendant cette période.