Assiduité Attention Autonomie Compréhension Conciliation Conscience (professionnelle) Courtoisie Créativité Curiosité Discrétion Dynamisme Efficacité Empathie Endurance Fiabilité Flexibilité Honnêteté Intégrité Méthode Méticulosité Minutie Motivation Organisation (sens de…)
Habileté = qualité d'une personne habile, d'une action accomplie avec dextérité, adresse. L'habileté d'un stratège, d'une manœuvre. Habilité = capacité légale. L'habilité à succéder.
Aptitudes, innées et développées, facilitant l'acquisition de connaissances et de compétences requises pour effectuer le travail attendu.
Les aptitudes sont les capacités qui permettent à une personne de remplir certaines fonctions dans le cadre de son travail. Elles peuvent être améliorées par la formation et l'expérience. L'amélioration des aptitudes se traduira par la croissance professionnelle de l'individu.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
1) L'honnêteté
C'est la qualité la plus citée des deux côtés : pour les femmes à 40% et les hommes à 30% unanime sur l'importance de vivre avec quelqu'un d'honnête.
Les compétences professionnelles peuvent être apprises et développées grâce à la formation, à l'expérience et à la pratique. Les qualités professionnelles, quant à elles, sont les caractéristiques personnelles et les traits de personnalité qui aident une personne à réussir dans son travail.
Il s'agit de l'honnêteté, le sens de l'humour, la tendresse, la fidélité et la joie de vivre.
Les habiletés motrices sont classées en trois grandes catégories : d'équilibre, de manipulation et de locomotion. À partir de quel âge doit-on les développer ? Les habiletés motrices fondamentales s'acquièrent les unes après les autres à partir de l'enfance.
L'habileté est donc la capacité d'un sujet à atteindre un objectif de manière efficace mais aussi de manière efficiente. Plus généralement, un pratiquant est habile s'il est capable d'atteindre de manière appropriée l'objectif ou le but préalablement fixé.
L'habileté désigne la capacité à élaborer une réponse efficace et économique pour réaliser un acte, une tâche ou un travail particulier. C'est donc une conduite adaptée, efficace, stable, constante, anticipée, économique… et acquise par l'apprentissage.
Personne désignée par la loi pour donner des indications aux usagers et autorisée à arrêter la circulation au moyen d'un signal C3 : signaleur, capitaine de route, surveillant, militaire, chef de groupe, surveillant de chantier…
Définition "adroit"
adj. Qui fait preuve d'habileté d'esprit, sait manœuvrer.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
L'une des plus belles qualités d'une femme est d'être entreprenante avec des objectifs et des rêves à atteindre, celles qui suivent leurs rêves et s'efforcent chaque jour d'avoir une meilleure version d'elles-mêmes, atteignent toutes leurs objectifs et sont les plus admirées, vous le savez, n'abandonnez pas !
(Une, des qualités) Trait de caractère (d'une personne) qui correspond à une valeur morale. ➙ vertu.
l'aisance à communiquer avec les clients et ses collègues ; la prise de parole en public ; la gestion d'une équipe ; les qualités d'écoute et de compréhension.
la connaissance (le savoir), la pratique (le savoir-faire), les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.
Attitude et aptitude ne sont pas la même chose, mais la différence entre les deux va bien au-delà d'une simple lettre. L'attitude parle de la façon dont nous faisons les choses, tandis que l'aptitude (ou les aptitudes) indique les choses que nous sommes capables de faire.