Les entreprises peuvent adopter différents types de structures selon la manière dont elles envisagent l'organisation de la division interne du travail et les modes de direction (structure hiérarchique ou pyramidale, matricielle, fonctionnelle, divisionnelle, matricielle, staff&line).
Trois éléments caractérisent la structure de toute entreprise : la spécialisation (comment et jusqu'ou diviser le travail dans l'entreprise ?), la coordination (comment faire collaborer les différentes unités au sein de l'entreprise ?) et la formalisation (jusqu'à quel point faut-il écrire les règles de fonctionnement ...
Les organisations diffèrent par leur objet social (leur activité), leur finalité (recherche ou non de profits), leur gouvernement (pour les prises de décisions), leurs propriétaires (elles sont privées ou publiques).
La structure d'une entreprise est constituée de plusieurs éléments : son degré de spécialisation : la division du travail, son degré de centralisation et la répartition des responsabilités. la formalisation : l'utilisation de règles, de procédures et de règlements qui permettent à l'entreprise de fonctionner.
On peut distinguer cinq grands types d'organisations différentes : l'organisation personnalisée, l'organisation bureaucratique, l'organisation pyramidale, l'organisation duale et l'organisation cellulaire.
la fonction direction et administration générale ; La fonction achat ; La fonction finance et comptabilité ; la fonction logistique .
La notion de forme juridique permet de définir le statut fiscal d'une entreprise. Il existe cinq formes juridiques principales : l'entreprise individuelle, l'entreprise individuelle à responsabilité limitée, la société de capitaux, l'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, et la société en nom collectif.
Une organisation est un groupe organisé qui se constitue pour mener à bien une action collective et atteindre un objectif commun. L'organisation, pour se pérenniser, doit se doter d'un cadre juridique. Lorsque le groupe veut agir dans la durée, il choisit un cadre juridique adapté à son activité et à sa finalité.
Autorité: facteur de direction des individus. Discipline: les subordonnées doivent obéir au manager. Unité de commandement: une personne ne reçoit des ordres que d'un seul manager.
L'organisation est un système, c'est-à-dire un ensemble d'acteurs et d'éléments rassemblés et qui doivent être corrélés entre eux pour pouvoir permettre un fonctionnement efficace. Elle est confrontée à une pluralité d'acteurs internes et externes, à un environnement changeant et complexe qui l'obligent à évoluer.
La finalité d'une organisation est sa raison d'être, ce pour quoi elle a été créée. - Les finalités d'une entreprise privée L'entreprise a pour finalité principale la réalisation de bénéfices. Toutefois, elle souhaite également assurer sa pérennité.
L'organisation interne d'une entreprise se compose d'un ensemble d'activités ou d'opérations centrées sur les processus en vue de la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Ce sont les associations (loi 1901), les organisations non gouvernementales (ONG), les organisations syndicales.
La structure peut être basée sur les performances (par exemple physiques/mentales), l'objet (tel qu'un produit), le but (tâches primaires ou secondaires), les phases du processus de leadership ou le rang dans la hiérarchie.
Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger : une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc.
les organismes d'éducation participent au processus de socialisation et à la transmission de la culture de génération en génération; les organisations politiques répondent aux besoins de prendre des décisions collectives; les organisations économiques répondent aux besoins matériels de la société.
C'est une entreprise : elle a un but lucratif, une forme juridique d'entreprise (société anonyme), elle a des actionnaires. C'est une grande entreprise: vous devez citer le chiffre d'affaires et le nombre de salariés. (au delà de 1500 millions d'€ de CA, au delà de 5000 salariés).