Il existe trois niveaux de prévention
Elle se traduit par une évaluation des risques, un diagnostic approfondi et un plan d'actions. Cette approche est à privilégier car elle est la plus efficace à long terme, tant du point de vue de la santé des agents que de la qualité du service public.
Se protéger contre le risque
Cette méthode de prévention est la plus connue et la plus facile à mettre en œuvre, puisqu'elle implique de fournir : des équipements de protection collective (EPC) ; ou, à défaut, des équipements de protection individuelle (EPI).
Classiquement la prévention est répartie en trois grands domaines : primaire, secondaire et tertiaire. En 1948, l'OMS détermine que « la prévention est l'ensemble des mesures visant à éviter ou réduire le nombre et la gravité des maladies, des accidents et des handicaps ».
Les mesures de prévention sont les moyens qui éliminent un phénomène dangereux ou réduit un risque. Le risque résiduel est le risque qui subsiste après que des mesures de prévention ont été prises.
1. Eviter les risques. L'objectif de ce premier principe de la prévention est le plus simple : il faut supprimer le danger ou l'exposition à celui-ci.
Ensemble de mesures destinées à éviter un événement qu'on peut prévoir et dont on pense qu'il entraînerait un dommage pour l'individu ou la collectivité; p. méton.
La prévention primaire
Elle fait appel à des mesures de prévention individuelle (hygiène corporelle, alimentation, activité physique et sportive, vaccinations…) et collective (distribution d'eau potable, élimination des déchets, salubrité de l'alimentation, vaccinations, hygiène de l'habitat et du milieu de travail).
Ce qu'il faut retenir
Pour prioriser ses actions de prévention, il est nécessaire d'identifier des démarches touchant à l'organisation, aux aspects techniques puis aux éléments humains. Ensuite, leur efficacité sera appréciée via l'application des Principes Généraux de Prévention édictés par le code du travail.
L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles. Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.
Le plan de prévention est établi conjointement entre l'entreprise extérieure et l'entreprise utilisatrice.
Le principe de précaution justifie la prise de décision et la mise en place de mesures afin de protéger l'environnement même sans preuve scientifique absolue. Ce principe s'inscrit de manière efficace dans une action préventive nécessaire et dans les objectifs du développement durable.
Une démarche de prévention doit donc être organisée et suivie, avec une hiérarchisation et une planification dans le temps des actions à conduire, et avec une évaluation régulière de l'efficacité de ces actions. Une promotion des actions de prévention est également à prévoir.
Alors que la prévention correspond à des risques connus pouvant être plus ou moins réduits, la précaution se situe dans un domaine où subsiste d'importantes incertitudes quant à l'existence et à l'ampleur d'un risque dont les effets pourraient être graves et irréversibles, ce qui rend difficile, voire impossible, l' ...
La prévention ne peut être durable que si elle s'attaque aux causes profondes du malaise des agents et des situations difficiles qu'ils rencontrent. Des actions en prévention primaire touchant l'organisation du travail doivent donc être intégrées dans le plan d'actions.
Afin de mettre en œuvre une démarche de prévention des risques efficace, il faut que l'ensemble des acteurs concernés s'organisent pour travailler en collaboration. Pour prévenir les risques, la prévention doit être organisée et suivie avec une hiérarchisation et une planification des actions optimale.
Ainsi, dans les deux cas, il est possible d'agir avec une prévention primaire, secondaire et tertiaire pour limiter l'apparition des AT/MP (primaire) pour réduire leur développement (secondaire) ou pour réduire les conséquences de leur évolution (tertiaire) et favoriser un maintien de l'emploi.