Si vous voulez séduire la génération Z, offrez-leur la possibilité de travailler à la maison ou de choisir leurs horaires de travail. Cette génération friande de liberté perçoit cet avantage comme une marque de respect et de confiance à leur égard.
Nées entre 1996 et 2012, les personnes de la génération Z entrent peu à peu dans le monde du travail, même si la pandémie de Covid-19 a eu un impact monumental sur le début de leur carrière. Nombre d'entre elles ont manqué leur première opportunité d'emploi ou ont vu leurs dernières années d'études interrompues.
Générations X, Y et Z : Quelles Différences au Travail ?
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Pourquoi la génération Z Est-elle comme elle est ?
Ils ne subissent pas la culture mais participent à son développement à travers sa diffusion et la co-création. Le travail n'est plus perçu par cette nouvelle génération comme une finalité et a globalement moins d'importance qu'il ne pouvait en avoir, au même âge, pour nos parents et grands parents.
Ce n'est pas leur faute, s'ils s'appellent Z. Ils ne doivent ce diminutif qu'au hasard qui a voulu qu'on nomme X la génération de leurs aînés de 20 ans. Et pourtant, ce Z, ils le portent bien. Un Z de fin de l'Histoire, un Z du bord qui précède le grand basculement.
Comment la génération Z va transformer le monde du travail ?
La Gen Z a un équilibre de vie différent des précédentes générations et voit la fidélité envers son employeur d'un autre œil. Elle ne reste plus en poste par devoir, mais par envie et bien-être. L'entreprise est ainsi vouée à devenir non plus seulement un lieu de travail, mais un lieu de vie.
Pour recruter la génération Z, vous devez travailler sur votre marque employeur et communiquer sur les réseaux sociaux autour de votre politique RSE, des valeurs de votre entreprise, de votre implication dans des causes sociétales, environnementales, etc. Ils ont envie de faire un métier “qui compte”.
Quelles sont les principales caractéristiques de la génération Y ?
LES CARACTÉRISTIQUES DE LA GÉNÉRATION Y
Ils ont grandi avec les jeux vidéo et les ordinateurs. Ils sont très actifs sur les réseaux sociaux. Ils accordent une très grande importance à leur vie personnelle, qu'ils priorisent avant le travail. Ils sont créatifs, communicatifs, rassembleurs.
La génération Alpha est la cohorte démographique qui succède à la génération Z. Les chercheurs et les médias utilisent le début des années 2010 comme année de naissance initiale et le milieu des années 2020 comme année de naissance finale.
Faire du nouveau bruit - La nouveauté capte avec succès l'attention des jeunes étudiants, comme le son d'un carillon à vent ou de bâtons de pluie. Joues-tu d'un instrument? Si c'est le cas, c'est génial! Surprenez votre classe en jouant d'un instrument et changez de temps en temps les chansons et les mélodies!
Pour les attirer et les fidéliser, il est essentiel de comprendre ce qu'ils recherchent, afin d'adapter votre processus de recrutement. Retenez qu'ils sont ultra-connectés, notamment sur les réseaux sociaux, et qu'ils recherchent une entreprise authentique, aux valeurs fortes. Surtout : ils aiment l'originalité.
Un bon moyen d'attirer une foule plus jeune à votre événement est de proposer une histoire ou une thématique. Il n'est pas nécessaire que le thème soit complexe, il suffit seulement de donner un sentiment d'appartenance à vos participants.
Cette génération qui a vu le jour dans les années 2000 avec Internet, YouTube, Facebook, Instagram, SnapChat, les consoles de jeux, les smartphone… Des enfants et des ados qui passent de plus en plus de temps sur le Net et les réseaux sociaux… Pour se divertir essentiellement…