Il existe les perspectives d'évolution professionnelle internes, externes et la reconversion professionnelle. La perspective d'évolution interne désigne la mobilité interne du salarié au sein de l'entreprise tandis que la perspective externe concerne la possibilité d'évaluer dans sa carrière en changeant d'entreprise.
Qu'est-ce que l'évolution professionnelle ? L'évolution professionnelle est étroitement liée au développement personnel. Il s'agit dans les deux cas de progresser et de développer de nouvelles qualités, connaissances ou compétences.
Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.
une revalorisation de salaire ; une mobilité professionnelle, et ce de différentes manières : ouverture sur l'international, changement d'entreprise, reconversion, évolution horizontale ou transversale (exemples : changement de métier, d'équipe, renforcement d'une expertise).
Les différents types de perspectives. Il existe plusieurs types de perspectives en art, tels que la perspective linéaire, la perspective aérienne, la perspective cavalière, et la perspective oblique. Chacune de ces techniques permet de représenter les objets en trois dimensions sur une surface plane.
Une initiative d'apprentissage et de progression de carrière où un membre du personnel est exposé à un autre lieu d'affectation ou domaine de travail de façon temporaire (six mois maximum) tout en conservant son poste actuel.
Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non négligeables.
Selon cette approche, la notion de perspective d'avenir réfère à la perception psychologique du temps, plutôt qu'au temps physique qui s'écoule et qui est enregistré dans le calendrier ou sur l'horloge.
Si votre ancien poste ne vous donnait pas les bons outils pour apprendre et progresser, il est important de le mettre en avant lorsqu'on vous demandera pourquoi vous le quittez. Souhaiter évoluer est un signe d'engagement qui a l'avantage de mettre en valeur l'entreprise que vous ciblez.
Il est parfois difficile de se projeter à si long terme, ne pas avoir de réponse précise à fournir est donc normal. Mais vous pouvez toujours présenter vos objectifs généraux : être épanoui dans votre travail, avoir fait aboutir tel ou tel type de projet, avoir développé telle nouvelle compétence, etc.
Identifier vos atouts, compétences, et centres d'intérêts. Cibler les métiers qui vous permettront de valoriser vos atouts, tout en étant cohérent avec vos exigences (salaire, type de contrat…) et contraintes (mobilité géographique, horaires…) Construire un plan d'action pour prioriser et mettre en œuvre votre projet.
Des exemples d'objectifs personnels par catégorie
objectifs académiques : quelle compétence, qualification ou connaissance souhaitez-vous acquérir ? objectifs professionnels : où voulez-vous mener votre carrière, jusqu'à quel niveau ? objectifs financiers : combien souhaitez-vous gagner et d'ici combien de temps ?
Exemple de réponse : ce qui m'a énormément motivé pour le choix de ses formations c'est que ça me permet de réaliser parfaitement ce que j'ai tracé comme projet professionnel c'est le parfait projet d'étude pour devenir [chef de projet marketing, Commercial, Ingénieur informaticien, …etc.]
Qu'est-ce qu'une évolution de carrière ? L'évolution de carrière correspond à évolution dans la vie professionnelle du salarié. Il peut s'agir, par exemple, d'une évolution de poste dans l'entreprise, d'une reconversion professionnelle ou encore de la volonté de suivre une formation.
Un objectif professionnel est un jalon spécifique et mesurable que vous vous fixez dans le cadre de votre développement de carrière. Il peut s'agir d'objectifs à court terme, comme suivre une formation spécialisée dans un mois, ou à long terme, comme aspirer à être promu chef de projet dans les deux ans.
3. Aspect sous lequel on envisage quelque chose : Une perspective sociologique. 4. Ensemble d'événements, de projets ou évolution, devenir de quelque chose qui se présente comme probable ou possible ; éventualité, horizon : La perspective d'une brillante carrière se présentait à lui.