Quelles sont les compétences les plus recherchées en 2022 ?
Fiabilité, esprit critique, capacité d'écriture… Une récente étude du site de recherche d'emploi Monster.fr révèle les neuf compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2022. Décryptage avec François Gougeon, président et fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you, basé à Rennes (Ille-et-Vilaine).
Les soft skills les plus appréciées par les recruteurs
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Quelles sont les 4 catégories des soft skills ?
Il est donc important de s'intéresser à la définition et aux types de soft skills si vous voulez avoir du succès sur le marché du travail. Empathie. Capacité d'intégration. Compétences de communication.
Pourquoi les entreprises s'intéressent aux soft skills ?
Les soft skills permette plutôt un épanouissement au travail. Ces compétences personnelles ne sont pas délégables à des robots, ce sont des compétences qui vont souvent permettre à un candidat de se distinguer d'un autre candidat lors d'un entretien d'embauche.
Les soft skills, elles, s'attachent au savoir-être et au savoir-vivre, à ce qui fait de tel individu un bon communicant, un bon animateur d'équipe, un créatif… C'est pourquoi on les appelle compétences comportementales ou transversales. Elles sont mobilisables quel que soit le poste ou le métier concerné.
Le PAPI est un questionnaire de personnalité en situation professionnelle utilisé en recrutement et en gestion des carrières. C'est l'un des outils les plus utilisés en France et dans le monde. Il permet d'évaluer les soft skills et les motivations professionnelles.
Les soft skills sont donc les facultés personnelles qui permettent, à chacun, en plus du savoir technique, d'être notamment plus performant dans son emploi.
Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
Quelle soft skill est la plus importante dans la collaboration ?
1. Créativité Dans un monde des affaires de plus en plus dominé par l'automatisation, la créativité (humaine) reste encore et toujours très importante. Cette 'soft skill' figurait également au sommet du classement d'une enquête menée par LinkedIn l'année dernière.
Les Mad Skills est le terme utilisé par les recruteurs pour désigner des aptitudes dites exceptionnelles voire hors du commun d'un candidat potentiel. Cela peut passer par un parcours professionnel ou de vie atypique, ou par des hobbies, une activité sportive, une activité créative, un voyage…
Comment évaluer les soft skills dans le domaine de travail ?
Finalement, le moyen le plus pertinent d'évaluer les soft skills que possèdent un collaborateur est..de le côtoyer et de l'observer en action, sur le long terme. Le rôle du manager prend alors toute son importance puisqu'il sera le mieux placé pour remplir cette tâche.
Formateur dans le domaine des soft skills, Jérôme Hoarau explique : « Il faut d'abord identifier celles dont on a besoin pour son métier. Puis en choisir une ou deux à travailler. Des exercices quotidiens peuvent être réalisés pour muscler cette compétence.
C'est le postulat de trois jeunes auteurs, Fabrice Mauléon (professeur et directeur du Learning Hub à France Business School), Julien Bouret (coach, double diplômé en management, spécialiste des techniques méditatives) et Jérôme Hoarau (également double diplômé en management, formateur d'entrepreneurs) qui publient, ...
Quels avantages le développement des soft skills ?
Les Soft Skills favorisent l'employabilité
À l'inverse, les soft skills sont transférables d'un métier à l'autre car elles permettent l'adaptabilité des collaborateurs à des situations nouvelles.