Il revient à l'ARH de procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux. Elle doit mettre à jour les procédures administratives et sociales en vigueur au sein de l'entreprise. Comme elle est en charge du courrier administratif, elle doit aussi effectuer la rédaction juridique de certains accords.
L'assistant ressources humaines gère de nombreuses démarches administratives au quotidien : il s'occupe des fiches de paie, comptabilise les absences, gère les arrêts maladies, réalise les déclarations sociales obligatoires, met en place le plan de formation, etc.
L'assistant en Ressources Humaines assure la gestion administrative quotidienne de l'entreprise sous l'autorité du responsable de l'administration du personnel. Expert en bureautique, il s'occupe de la saisie des données et de la gestion informatisée des bulletins de salaire.
Le salaire médian pour les emplois assistant rh en France est € 25 200 par an ou € 13.85 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 960 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 32 120 par an.
Le salaire brut mensuel d'un assistant RH débutant est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois. Dans l'Armée de terre, le traitement est fonction du grade : assistant RH (statut sous officier) : 1 384 € net mensuel dès l'affectation (hors primes pour un célibataire sans charge de famille).
Sur le plan professionnel, le responsable RH doit posséder des connaissances solides en droit du travail, en gestion des ressources humaines et en législation sociale. Il doit maîtriser les techniques de recrutement, de gestion de carrière, de développement des compétences et de résolution des conflits.
Tandis que l'Assistant RH est impliqué dans la gestion globale des ressources humaines, le Gestionnaire de Paie se concentre spécifiquement sur les aspects liés à la rémunération.
Comment élaborer une fiche de poste ? Il convient de réaliser un inventaire des missions, activités et tâches dans le cas d'un poste existant ou prévu pour une création. Cette analyse de poste peut être menée à l'aide d'un ou plusieurs entretiens et/ou par l'observation directe sur le terrain.
Fiche métier d'un assistant RH
L'assistant RH, occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), il est qualifié de bras droit du DRH.
Bac + 5 : diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion ; diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ; master en ressources humaines, gestion, droit social, sciences économiques et sociales, économétrie et statistique...
Après l'obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. Tout d'abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d'obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Inconvénients. Une grande responsabilité pour la gestion et le développement des employés. Les défis liés à la gestion des conflits entre les employés. Les contraintes liées au respect des réglementations et des lois du travail.
Pour le métier de responsable des ressources humaines, votre salaire est estimé entre 34 000 € et 60 000€ bruts annuels. Par ailleurs, vous avez la possibilité d'évoluer vers un poste de responsable du développement RH ou DRH.
Les études
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
La fiche de poste, ce n'est pas automatique ! La fiche de poste formalise des informations sur un poste, c'est-à-dire une situation individuelle de travail. Non obligatoire, la fiche de poste semble être une évidence pour les d'entreprises.
La fiche de poste est souvent rédigée par le service RH et/ou les managers, de préférence en concertation avec les collaborateurs. Ce travail collaboratif participe à la reconnaissance des salariés, un bon levier pour les fidéliser.