LES DIFFÉRENTE TECHNIQUES D'ANIMATION DE GROUPE POUR UN DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE : Le brainstorming permet : — La production d'idées nouvelles et originales ; — La compréhension d'un phénomène ; — La résolution d'un problème.
Animer consiste à donner du rythme à l'événement. Cela signifie éviter les linéarités, recadrer les orateurs qui partent dans des digressions ou des « tunnels » (interventions sans fin), aider le public à s'exprimer – le tout dans le respect des horaires et des vœux des organisateurs.
o Mode autonome ou libre : conseillé pendant périodes d'accueil, de départ + moments calmes. o Mode directif : conseillé pour les activités dirigées, physiques + sorties. o Mode semi directif ou coopératif : pour la plupart des activités d'expression et de création.
Les cinq étapes du développement de la dynamique de groupe sont la formation, la tempête, la normalisation, la performance et l'ajournement. L'interdépendance fait référence à la façon dont les membres du groupe doivent dépendre les uns des autres pour atteindre leurs objectifs collectifs et individuels.
Les techniques d'animation sont les outils qui permettent d'établir une communication optimale dans le groupe. L'animateur dispose de nombreux outils pour l'aider à bien jouer son rôle. On peut les classer selon l'implication qu'ils demandent des participants : Ecouter, regarder ou faire.
Il existe de nombreux types d'animation différents, mais la plupart d'entre eux se répartissent en cinq grandes catégories . Chacun d’eux présente des avantages et des inconvénients selon la manière dont l’artiste préfère créer. Connaître les différents types d’animation peut aider les artistes à choisir leur carrière dans l’animation.
Développer votre idée pour créer une animation
Il est important de bien comprendre votre public cible et de savoir ce qui les intéresse et les motive. Vous pouvez utiliser des outils de brainstorming pour générer des idées créatives et explorer différentes approches pour votre type d'animation.
Le but de l'animation est le dialogue entre les espaces privé et public, intérieur et extérieur. Cela nécessite de la proximité, du temps et des compétences. L'animation permet le choix, l'expression d'opinions, l'émergence de désirs.
Dans le cadre de l'animation d'une réunion participative, veillez à éviter les postures qui pourraient signaler un état d'esprit fermé ou rigide, telles que les bras ou les jambes croisés. De même, s'il est conseillé de regarder les participants dans les yeux, les regards trop insistants peuvent être déstabilisants.
Objectif. VRGP est un moyen mnémotechnique pour se rappeler que 4 facteurs influent les qualités de l'animateur : sa voix, son regard, ses gestes et sa position dans la salle.
Les 3 stades de développement d'une équipe, formalisés par Vincent Lenhardt, définit les grandes étapes du développement d'une équipe au plan de l'identité, de l'énergie investie et du degré de coopération.
La meilleure manière d'embarquer vos collaborateurs reste de les faire écrire un chapitre de l'histoire de la marque. Et pour fédérer une équipe, il faut déjà fédérer chaque collaborateur. Donner du sens, c'est savoir expliquer « POURQUOI » les actions sont mises en place, quel enjeu entoure chacune d'elles.
L'animation participative est une approche moderne de l'animation qui met l'accent sur la participation active des participants à travers une gestion collaborative de l'événement.
l'animateur socioculturel organise des activités variées pour le public dont il s'occupe : enfants, adolescents, personnes âgées... Son objectif ? Favoriser le lien, la socialisation et la créativité.
C'est un mode d'animation où toutes les initiatives viennent de l'animateur. Dans ce cas, les participants sont placés dans une situation de contraintes, ils doivent se plier aux règles. Ce mode d'animation a tendance à limiter la créativité.