Vous servez donc d'exemple pour chacune des valeurs que vous souhaitez lui transmettre : le partage, le respect, le pardon et l'honnêteté... Les mots que vous utilisez ne représentent qu'une petite portion de son apprentissage quand il est petit. Vos gestes sont beaucoup plus importants.
Les valeurs humaines
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
Les dix valeurs fondamentales et universelles que Schwartz (1992) a mises en avant sont l'autonomie, la stimulation, l'hédonisme, la réussite, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance et l'universalisme.
Cependant, parmi les valeurs éthiques les plus importantes, on peut citer la justice, la liberté, la responsabilité, l'honnêteté et le respect.
« Liberté, égalité, fraternité »
Reconnue comme un droit de l'homme par la Déclaration du 26 août 1789, la liberté est la valeur fondamentale qui fait passer l'homme de la position de sujet au statut de citoyen.
Parmi ces valeurs, on peut citer dix qui sont les plus importantes, il s'agit du respect, de l'amour, de la liberté, de la paix, de la justice, de l'équité, de la tolérance, de la responsabilité, de l'honnêteté et de la loyauté.
Vos valeurs sont votre source principale de motivation, les connaître, en avoir conscience, vous simplifiera la tâche pour décider de vos actions ; les connaître, c'est comprendre ce que vous recherchez dans vos projets, vos actions, comprendre vos agissements, vos comportements, vos choix, vos objectifs.
Or, ce sont les valeurs du vivre-ensemble - la solidarité, le respect, le partage, la justice...
Une liste d'exemples de valeurs professionnelles
À cet effet, il convient de faire un petit travail sur soi en se posant les bonnes questions : Quelles sont vos priorités dans la vie ? Qu'est-ce qui, au contraire, vous révolte ? Quelles sont les causes que vous soutenez ?
Les valeurs familiales font ainsi souvent référence à ce qui se passe au niveau des couples : cohabitation, mariages, ruptures, parentalité... Mais elles peuvent aussi être étendues à tout ce qui a trait à l'exercice des liens familiaux, comme les solidarités intergénérationnelles.
Ces valeurs sont la liberté, l'égalité, la fraternité, la laïcité, la solidarité, l'esprit de justice, le respect et l'absence de toutes formes de discriminations.
La première étape pour avoir conscience de sa valeur, c'est de se débarrasser de son trop-plein de modestie. Parce qu'il est important de rester humble et que la modestie est une qualité, ne laissez pas pour autant la place aux excès. Une trop forte modestie peut vous induire en erreur quand à votre valeur.
La valeur de la vie est une notion utilisée en philosophie et en économie pour les êtres vivants, spécialement pour les cultures humaines. Transposer la valeur d'une vie humaine en monnaie se heurte à des tabous sur la mort et l'argent mais permet d'évaluer l'efficacité des politiques de prévention.
Les valeurs d'entreprise sont les principes fondamentaux qui régissent l'approche de travail de votre entreprise, les conditions de collaboration entre collègues et le bien-être des employés. Ces valeurs donnent le la en matière de collaboration et de prises de responsabilité au sein de la structure.
Dans une perspective éthique, une valeur représente ce qui inspire, motive et guide nos décisions et nos actions dans nos rapports avec autrui. Elle constitue la fin visée par la décision ou l'action envisagée et se traduit verbalement comme raison d'agir et comme sens de l'action (Legault, 1999).
Quelle est la définition de valeur ? Valeur : idéal moral que notre société juge très important à défendre et à atteindre. Quelle est la définition de principe ? Principe : règle de fonctionnement de base d'un État que l'État et les citoyens doivent respecter.
Connaitre la liste de vos valeurs est une étape cruciale pour booster sa connaissance de soi : Le fait est que, vos valeurs, ce sont les motivations qui guident vos actions, votre “boussole interne”. Les identifier revient à connaître ce qui sous-tend toutes vos pensées, toutes vos actions.
Une valeur c'est une manière d'être ou d'agir qu'une personne ou un groupe de personnes reconnaissent comme importante et qui rend désirables ou estimables les personnes qui les possèdent.
Nos valeurs informent nos pensées, nos mots et nos actions.
Ces décisions sont le reflet de nos valeurs et de nos croyances et elles sont toutes orientées vers un but particulier. Ce but est la satisfaction de nos besoins individuels ou collectifs (dans une organisation).