On distingue 3 grandes catégories de Curriculum Vitae : chronologique, fonctionnel et chrono-fonctionnel. Le CV chronologique, le plus classique, classe votre parcours professionnel et universitaire par rubriques, du plus récent au plus ancien.
Le CV antéchronologique est le type de CV le plus commun, classique quand on imagine ce que doit être un curriculum vitae. Il consiste à présenter les expériences et formations les plus récentes en premier, puis de les lister en remontant dans le temps, jusqu'à la plus ancienne.
Le CV mixte est un savant mélange entre la présentation chronologique et la présentation par compétences. Tout en dressant l'historique de vos expériences, vous pourrez décliner les compétences que vous aurez acquises au cours de vos emplois. C'est sans conteste la forme de CV la plus populaire.
le CV fonctionnel : Le curriculum vitae fonctionnel met l'accent sur les titres de poste, l'expérience et les compétences d'un candidat. Ce type de CV gagne en popularité, et ce, dans tout type d'industrie confondu.
Le CV chronologique
Tout comme le type de CV anti-chronologique, il présente les mêmes éléments, mais dans un ordre différent. Les expériences professionnelles et les formations sont présentées de la plus ancienne à la plus récente. Ce CV se fait de plus en plus rare car il comporte plusieurs défauts.
Mais les profils hybrides se caractérisent souvent par des compétences digitales ou informatiques utiles dans de nombreux secteurs d'activités, comme le montre une étude réalisée par l'université américaine Bentley.
Le CV antéchronologique est le type de CV le plus commun, classique quand on imagine ce que doit être un curriculum vitae. Il consiste à présenter les expériences et formations les plus récentes en premier, puis de les lister en remontant dans le temps, jusqu'à la plus ancienne.
Ce modèle de cv original se caractérise par une très grande élégance dans sa sobriété de présentation. L'emploi des teintes dégradées du violet sur un blanc simple sans trop d'artifice confère à ce cv un design intemporel et met en relief une volonté de rigueur et de sérieux du candidat.
Le CV anti-chronologique
Vos expériences s'enchaînent de la plus récente à la plus ancienne. C'est donc votre dernière expérience professionnelle qui est alors mise en valeur. Rien de mieux pour renforcer la cohérence d'un parcours professionnel, si le poste visé est bien dans la continuité du dernier poste occupé !
Le CV d'un étudiant est différent d'un curriculum vitae classique. Au lieu d'accentuer vos expériences professionnelles, un CV étudiant valorise vos formations et vos compétences personnelles. Il comprend une page et donne un aperçu sur votre parcours scolaire et sur les stages et les jobs d'été éventuels.
Gardez toujours en tête que votre CV doit rester très lisible, aéré, et bien organisé. Ne choisissez pas des couleurs trop bariolées qui seraient un peu agressives à la lecture. Même chose pour les polices de caractère, vous pouvez vous éloigner du Arial classique mais évitez les polices style manuscrite peu lisibles.
Le travail hybride implique une coexistence entre des salariés au bureau et des salariés à distance, une alternance entre le temps en présentiel et le temps en distanciel pour une partie des salariés, un degré de flexibilité sur les jours de présence obligatoire, des différences d'horaires de travail, etc.
De nombreuses entreprises considèrent le travail hybride comme l'évolution du travail à distance, permettant aux employeurs de mieux intégrer le télétravail dans les processus d'entreprise tout en offrant une expérience de travail similaire pour les télétravailleurs.
Il faut savoir considérer également sa personnalité, sa réactivité, sa disponibilité, son aptitude à l'écrit, son attitude, l'énergie qu'il dégage, ses intérêts, etc. Une fois que vous avez analysé ses compétences humaines, il faut pouvoir déterminer si sa personnalité est en adéquation avec le poste.
Le profil de poste permet d'établir un profil très complet, comportant tous les critères de sélection : les compétences et aptitudes attendues, les activités exercées, les responsabilités, le salaire, le lieu de travail, etc.
Aucune loi n'impose d'accoler une photo sur un CV. Le CV anonyme est donc possible. La photo sur le CV relève du choix du candidat et ne peux pas être imposée dans une offre d'emploi. En conséquent, aucun recruteur ne peut vous écarter d'un processus de recrutement au motif que votre photo ne figure pas dans votre CV.
La phrase d'accroche dans le CV prend la forme d'un court texte composé de mots-clés et tient sur deux ou trois lignes maximum. Ce paragraphe vise à susciter l'intérêt du recruteur et lui donner envie de poursuivre sa lecture. C'est en quelque sorte la mise-en-bouche de votre CV !
CVitae : un logiciel CV simple et efficace qui permet aussi le suivi de vos candidatures. CVitae est un assistant personnel de recherche d'emploi proposé par Sémantis Logiciels qui vous permet de réaliser gratuitement votre CV, mais aussi de mettre en page de votre lettre de motivation, puis de suivre vos candidatures.
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