Outre la réussite d'objectifs, obtenir une augmentation peut également être associé à la prise de nouvelles responsabilités. L'idée: mettre en avant sa volonté de prendre en charge des missions plus complexes. Si cette évolution repose sur vos succès passée, elle justifie dans le même temps une meilleure rémunération.
L'inflation galopante et la perte du pouvoir d'achat sont des arguments forts pour négocier une rémunération plus élevée, notamment pour les bas salaires situés juste au-dessus du SMIC. À titre d'exemple, en octobre 2022, les prix à la consommation ont augmenté de 6,2 % sur un an en France.
Commencez par expliquer brièvement pourquoi vous pensez mériter une augmentation. Précisez la nature de vos réalisations et la manière dont elles ont bénéficié à l'entreprise. Indiquez ensuite le montant du nouveau salaire que vous souhaiteriez recevoir.
Pour étayer les raisons pour lesquelles vous prétendez à tel salaire, montrez au recruteur votre utilité, votre valeur ajoutée. Mettre en avant ce que vous apporterez à l'entreprise, permettra à votre interlocuteur de comprendre sur quoi est fondé votre demande voire de vous l'accorder.
Je vous remercie de l'opportunité que vous m'offrez. Le poste correspond à mes attentes. Cependant, je ne peux pas accepter cette proposition salariale qui est plus basse que le marché du travail actuel pour un niveau d'expériences et de compétences égales.
Les arguments pour négocier son salaire
Mettez-vous dans la peau du recruteur, listez ses besoins et faites le liens avec vos compétences, votre expérience ou vos soft skills. Pensez à vous appuyer sur des exemples concrets de missions que vous avez réalisées ou des résultats chiffrés.
La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de la règle d'un an : vous ne pouvez demander une augmentation pour la première fois qu'après douze mois de service. Cela s'avère vérifié dans la plupart des cas. L'avantage d'attendre jusqu'au moment où vous avez fait vos preuves est que vous méritez vraiment cette augmentation.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Si vous n'avez pas obtenu d'augmentation, c'est peut-être enfin parce que vous ne travaillez pour l'entreprise que depuis peu ou que vos performances sont faibles. Dans ces deux cas, vous n'avez pas la légitimité nécessaire pour prétendre à une augmentation de salaire.
La progression des budgets d'augmentation sera ramenée en 2024 à 3,6 % pour les non-cadres et 3,4 % pour les cadres, selon les accords salariaux d'entreprise analysés par le Groupe Alpha.
Pour espérer obtenir une prime, tout est une question de négociations. En ce sens, mieux vaut préparer un bon argumentaire, afin de se trouver dans de bonnes dispositions pour obtenir gain de cause. Pour espérer obtenir une prime de la part de son patron, il faut, avant toute chose, lui exposer des arguments valables.
La loi française impose un principe simple selon lequel « à travail égal, salaire égal » pour les salariés ayant les mêmes missions, diplômes et niveau de responsabilité. Si une inégalité de salaire existe et est établie par jugement, la loi prévoir une augmentation salariale.
Tandis que Bercy prévoit une inflation autour de 2,5%, les salariés devraient enfin pouvoir ressentir une amélioration de leur pouvoir d'achat. Plusieurs cabinets de recrutement comme Alixio ou WTW anticipent des hausses de salaires dans tous les secteurs, comprises entre 3 et 5%.
En 2024, comme l'an dernier, la hausse médiane des salaires sera de 4% dans six grands secteurs d'activité en France. Si ces augmentations visaient à faire front à l'inflation en 2023, cette année marque le retour d'une approche plus individualisée.
Ainsi, en supposant que votre salaire mensuel soit de 2 000 €, une augmentation de 5 % correspondra à 0,05 multiplié par 2 000 € plus le salaire actuel, ce qui donnera 2 100 €.
Salaire nominal vs.
Prenons l'exemple d'un salarié touchant 1500 euros nets par mois en septembre 2022. Après négociations avec son employeur, sa rémunération a augmenté de 4%, ce qui revient à un salaire de 1560 euros en septembre 2023.
Définissez une fourchette brute supérieure de 10 à 15 % au salaire que vous visez. Par exemple, si vous partez sur une estimation de 30 000 euros bruts, proposez une fourchette de 30 000 à 35 000 euros bruts. Dans ce jeu de négociation, la marge de l'employeur dépasse rarement les 10%.
Je vous écris pour discuter du salaire que vous avez proposé pour le poste que j'ai candidaté. Tout d'abord, je suis très intéressé par ce poste et j'apprécie l'opportunité que vous m'offrez. Cependant, j'aimerais discuter du salaire proposé. En ce qui concerne le salaire brut, je suis d'accord avec le montant proposé.