En plus – ou parfois à la place – d'une hausse de salaire, le statut cadre peut aussi donner accès à certains avantages en nature : plus de télétravail ou de formation, meilleur bureau, téléphone ou ordinateur de fonction, accès à certains services…
L'emploi du temps
Le premier et le plus connu des avantages du statut de cadre est l'organisation libre de son emploi du temps. En effet, le personnel d'encadrement n'a pas d'horaire journalier ou hebdomadaire imposé. Il peut donc adapter ses heures de travail au jour le jour.
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.
L'un des principaux désavantages dans la rémunération des cadres est le poids des charges sociales. Quand un salarié non-cadre voit son salaire brut amputé de 22 %, les cadres auront une différence de plus de 24 % entre leur rémunération brute et leur salaire net.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
Les diplômes pour devenir Cadre dirigeant.
Les diplômes pouvant permettre d'exercer les fonctions de directeur ou de cadre dirigeant sont les suivants : Diplôme pour cadres dirigeants et entrepreneurs correspondant à un bac +5. Master business et administration. Master Management et Administration des Entreprises.
Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
Le cadre est aussi un salarié d'entreprise. La différence réside dans le fait que le cadre possède généralement une formation technique, juridique, administrative, commerciale ou financière spécifique.
La différence réside dans le fait que le cadre exerce plus de responsabilités qu'un employé. Si les deux statuts se sont rapprochés depuis quelques années, il persiste de nombreuses entrées dédiées aux cadres dans les conventions collectives.
Le cadre junior a peu d'expérience et il ne peut se prévaloir que de ses diplômes. Son salaire moyen s'élève à environ 35 714 € hors primes, et à 38 833 € avec primes. Selon l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec), la moyenne de rémunération annuelle des cadres (primes incluses) s'élève à 51 000 € brut par an en 2021.
Le salaire médian net en France s'élevait à 1 850€. Il est important de noter que ce salaire média diffère selon le sexe. L'INSEE a noté une différence de 13,7% entre les hommes et les femmes. Selon la Direction statistique du ministère des Solidarités (Drees), il faudrait 1 760€ pour vivre décemment en France.
Jeunes diplômés, voici la fourchette de rémunération à laquelle vous pouvez prétendre pour un premier emploi : 30 000 € à 34 999 €, salaire brut annuel hors primes (29,6 %). 35 000 € à 37 999 €, salaire brut annuel hors primes (21,5 %).
Le cadre doit servir de lien entre l'organisation et l'environnement, élément clef dans la transmission d'informations entre les deux.
Organiser les plannings et rythmes de travail dans le service. Assurer le suivi des emplois du temps des personnels et les contrôler. Définir les fonctions et rôles et adapter les besoins en ressources humaines. Gérer les présences, absences et les moyens en personnel.
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
Un cadre est donc un salarié présentant un niveau d'étude élevé équivalent à un Bac +3 et plus, et occupant un poste à haute responsabilité et / ou un poste de management.
En règle générale, par référence à la convention collective, le salarié peut se repérer dans la classification. Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
Un salarié est cadre si son contrat de travail le mentionne expressément (contrat de travail d'un cadre). Un cadre possède un certain niveau d'étude ou de formation. Un cadre peut être amené à avoir des responsabilités d'encadrement, mais ça n'est pas une obligation. Le management d'équipe est une possibilité.
Mais cela n'est pas dû à une différence de statut : cela tient à la fois à une forte différence en termes de salaire moyen (6 000 euros contre 2000 euros après 60 ans) et d'espérance de vie. En moyenne, en effet, un cadre passe 20,9 années à la retraite, contre 15,8 pour un ouvrier.
Pour devenir cadre, l'important reste d'acquérir les compétences nécessaires à l'encadrement des équipes et des projets. Que celles-ci se développent sur le terrain ou par formation sur les bancs de l'école de commerce, elles restent l'indispensable sésame pour exercer des fonctions d'encadrement.
Les salariés, cadres et non-cadres, du privé sont obligés de cotiser à l'Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés). Les salariés-cadres doivent, en plus, verser des cotisations auprès de l'Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres).
L'accès au statut cadre a été fixé conventionnellement à 32 ans, soit douze ans après l'entrée dans la vie active.
Le statut cadre confère d'autres avantages, qui offrent une meilleure protection aux salariés qui en bénéficient : Le préavis de licenciement est plus long pour un cadre : 3 mois à partir de l'annonce, contre 1 à 2 mois pour les employés et agents de maîtrise. Cela laisse plus de temps pour se retourner.
Recruter un cadre est un moment particulièrement important au sein de l'entreprise puisque les cadres disposent de hautes compétences et se verront attribuer d'importantes responsabilités. Par conséquent, il faudra trouver le candidat idéal et expérimenté afin qu'il remplisse les exigences du poste.