Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT, a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.
Il a un rôle de conseil auprès de l'employeur et doit veiller à ce que les conditions de santé et de sécurité sont respectées et appliquées. Le CT/CHSCT est compétent pour donner un avis sur les sujets d'ordre général intéressant l'Hygiène la Sécurité et les conditions de travail.
Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont des instances de concertation chargées de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents dans leur travail.
Le CHSCT comme recours des salariés
Le salarié a aussi la possibilité de contacter le CHSCT pour toute condition qu'il juge pouvant porter atteinte à sa santé, sa sécurité ou celle des autres salariés. Il peut le faire sous couvert de la confidentialité et dans un rôle de prévention.
Les missions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont désormais exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CSE).
Ils sont fusionnés en une instance unique : le comité social. Cette réorganisation doit permettre "de remédier à la difficulté d'articulation actuelle des compétences entre les CT et les CHSCT, en particulier en matière de réorganisation de services".
Elle doit être obligatoirement mise en place dans les entreprises et établissements distincts d'au moins 300 salariés. Lorsque l'effectif est inférieur à 300 salariés, la CSSCT n'est pas obligatoire. Dans les entreprises à risques particuliers, elle est obligatoire quelque soit l'effectif de l'entreprise.
Droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement. Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise un risque grave pour la santé publique ou l'environnement doit avertir son employeur. L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur.
La procédure de l'enquête SSCT
L'enquête SSCT est effectuée par des acteurs désignés via une délégation. Cette dernière comprend l'employeur ou un représentant de l'employeur, ainsi qu'un représentant du personnel du CSE (article R. 2312-2 du Code du travail).
Droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement. Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise un risque grave pour la santé publique ou l'environnement doit avertir son employeur. L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur.
Le CHSCT a un rôle de prévention des risques. Il doit faire appel à un expert en cas de risque grave, à la condition que l'expertise concernant ce risque lui ait été confiée lors d'une délibération. Le risque grave peut être ou non lié à un accident de travail, une maladie professionnelle, un climat social dégradé etc.
l'employeur ou son représentant. des représentants du personnel, dont le nombre est fonction de l'effectif de l'entreprise, désignés pour 2 ans par un collège réunissant les élus du comité d'entreprise (CE) et délégués du personnel (DP). le médecin du travail et le responsable chargé de sécurité s'il existe.
L'hygiène et la sécurité au travail fait référence aux normes et obligations de l'employeur afin de garantir un environnement de travail décent, respectable et sécurisé. Il s'agit d'évaluer, d'anticiper et de limiter tous les risques qui pourraient nuire à la santé des employés dans le mileu du travail.
Le C.H.S. a pour mission de contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des agents dans leur travail.
Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est composé de deux collèges : le collège des représentants du personnel. le collège des représentants de la collectivité
Une enquête interne est un dispositif qui, comme son nom l'indique, permet de mener une enquête au sein d'une organisation, elle n'est en aucun cas liée à la justice (Cass. crim. 08-06-2010, n°10-80.570). Sa mise en place doit intervenir à la suite d'un signalement de la part de l'un·e de vos collaborateurs·trices.
Bon à savoir : l'article 15-2 du Code de procédure pénale prévoit la possibilité d'une enquête administrative sur le comportement d'un officier ou d'un agent de police judiciaire dans l'exercice d'une mission de police judiciaire. Ce type d'enquête peut être ordonné par le ministre de la Justice.
Un DGI appelé Danger Grave Immédiat, est utilisé lors de la réalisation d'un diagnostic gaz, obligatoire pour toute vente de maison. Il signale un dysfonctionnement important d'une installation gaz pouvant entrainer un réel danger pour la sécurité des occupants du logement.
Sauf cas particuliers, l'URSSAF vient contrôler votre société et par extension, va venir passer, selon votre taille, entre 2 heures et 1 journée à contrôler les prestations de votre comité social et économique (CSE).
L'ordre du jour est établi de façon conjointe entre le président du CSE et le secrétaire. Il devra prévoir les points relatifs aux obligations sociales (jadis au CE), aux obligations de santé et de sécurité (relevait avant du CHSCT).
Préalablement à la mise en place obligatoire du Comité social et économique, la protection de la santé et des conditions de travail des salariés était assurée par le CHSCT. Cette instance a disparu pour être remplacée par une seule instance représentative du personnel : le Comité social et économique.
Revalorisation de la catégorie B : applicable au 1er septembre 2022. Six décrets du 31 août 2022 ont officialisé la revalorisation des agents de catégorie B en début de carrière. Cette revalorisation est une dépense imprévue, qui est à prévoir dans le prévisionnel de la masse salariale au 31 décembre.