Le CDD et le job étudiant
Un étudiant embauché en CDD bénéficie des mêmes droits et devoirs envers son employeur qu'un salarié quelconque, à la différence qu'au terme de son contrat, l'indemnité de précarité n'est pas due si l'étudiant continue son cursus scolaire.
Un C.D.I. étudiant est généralement un contrat de travail à temps partiel afin que le candidat puisse jongler entre ses études et l'emploi qu'il occupe au sein de l'entreprise. Dans certains cas, un C.D.I. étudiant à temps partiel peut être requalifié en contrat étudiant à temps plein.
Il s'élève à 11,65 €/heure au 1er janvier 2024. Ce salaire est brut ; il faut en déduire les cotisations sociales obligatoires (environ 20 %) pour savoir ce que vous gagnez réellement à la fin, soit 9,22 €/ heure. Si vous travaillez 10 heures par semaine au salaire minimum, vous gagnerez environ 92 euros nets.
Un contrat étudiant peut être conclu pour une durée maximale d'un an. A partir du moment où le jobiste a travaillé plus d'un an chez un employeur, le contrat sera considéré comme un contrat de travail normal.
Le temps de travail est négocié entre l'étudiant et l'employeur, mais sa durée légale, comme tout contrat de travail à durée, sera de 35H en principe. En temps normal (en période scolaire), le contrat sera plutôt de 10, 15 ou 20 heures.
Le commerce et la distribution recrutent plus de 25% des jeunes pour un premier emploi. Plus de la moitié des jeunes ont débuté dans les secteurs du commerce, de l'industrie, de la santé, de l'hébergement-restauration et des activités scientifiques et techniques.
L'étudiant et l'employeur doivent signer un contrat à durée déterminée, qu'on appelle « contrat d'occupation d'étudiants ». L'étudiant a droit à un salaire brut minimum garanti, précisé dans le contrat de travail et qui varie selon le secteur d'activités.
En moyenne, et en période scolaire, un étudiant fait généralement un temps partiel, entre 10 et 20h par semaine. Pour les étudiants âgés entre 16 et 18 ans, le nombre d'heures de travail est limité à 35 heures/semaine maximum, sauf en cas d'autorisation exceptionnelle de la part d'un inspecteur du travail.
Postulez aux offres via les sites d'emploi comme : Pole emploi, JobEtudiant, Campus Emploi, Annonce Etudiant, Student Job, L'étudiant, Indeed, iQuesta, Jework … etc. Postulez directement via les sites des entreprises : la plupart des grandes entreprises (Auchan, Carrefour, …)
Les salaires perçus par les apprentis munis d'un contrat d'apprentissage sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du salaire minimum de croissance, soit 19 744 € pour 2022. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
C'est pourquoi il faut anticiper et postuler dès l'arrivée du printemps (mars-avril), si vous êtes à la recherche d'un job d'été. Vous n'avez pas d'expérience ? Nous vous conseillons de mettre toutes les chances de votre côté en débutant vos recherches le plus tôt possible.
Vous êtes un particulier et souhaitez embaucher un étudiant pour un job, vous devez vous immatriculer comme "employeur particulier" auprès de l'URSSAF. Cette demande de statut doit être faite dans les 8 jours qui suivent l'embauche du salarié étudiant.
Le meilleur job étudiant pendant l'année : professeur particulier. Soutien scolaire, cours de langues ou aide aux devoirs, professeur particulier est un métier étudiant très bien payé. En contrepartie, il nécessite des compétences abouties sur le sujet abordé et une approche pédagogique de qualité.
Parce qu'on gagne une indépendance financière
Vous découvrirez la joie de recevoir votre première paie et d'en dépenser peut-être une partie ! Les jobs étudiants permettent en effet d'accumuler un peu d'argent de poche lors des mois d'été et peuvent même constituer un revenu d'appoint tout au long de l'année.
Le CAP petite enfance est l'un des CAP les plus demandés.
L'ensemble des emplois déclarés, y compris les jobs d'été sont indiqués sur votre relevé de carrière et vous permettent d'acquérir des trimestres pour la retraite.
L'étudiant ou l'employeur peut mettre fin au contrat avant l'échéance prévue, moyennant un préavis écrit.
Les gratifications perçues lors d'un stage ne sont pas à déclarer si elles n'excèdent pas 19 744 € pour 2022. Les revenus de votre job étudiant ne sont pas à déclarer si vous n'avez pas touché plus de 4 936 € (3 fois le SMIC) en 2022 et que vous aviez moins de 26 ans au 1er janvier 2022.