WEBINAIRE - Gestion RH : Quels sont les meilleurs indicateurs ? - Nathalie L'Hostis
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C'est quoi un tableau de bord RH ?
Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH ? Le tableau de bord RH est un outil de reporting qui regroupe des données et des indicateurs RH. Il offre un meilleur aperçu global en matière de gestion du personnel. Il permet de repérer les domaines dans lesquels chaque équipe ou employé est efficace.
Pour le calcul des indicateurs RH, les DRH peuvent s'appuyer sur des logiciels pour effectuer son tableau de bord RH. Ils suivent ainsi en direct les effectifs, le recrutement, les formations, l'absentéisme ou encore les congés. Le tableau de bord RH est indéniablement une synthèse capitale pour la prise de décision.
La cartographie des compétences sert à définir les compétences-clés, nécessaires pour chaque poste au sein de l'entreprise. Une entreprise qui sait de quelles compétences elle a besoin et qui sait les trouver possédera un avantage concurrentiel évident.
Le tableau de bord est un outil de suivi et de pilotage des performances qui vous permet d'obtenir une vue d'ensemble de l'activité de votre entreprise.
Un indicateur est une grandeur spécifique observable et mesurable qui peut servir à montrer les changements obtenus ou les progrès accomplis par un programme en vue de la réalisation d'un effet spécifique.
Pour formuler des indicateurs, voici une proposition d'une règle de base. Chaque indicateur se formule à partir de deux éléments : un mot variable et un objet spécifique. Il s'agit d'une méthode conventionnelle de formulation qui aide à bâtir des indicateurs plus spécifiques et donc plus fiables.
Quels sont les outils de pilotage RH ? Le pilotage RH s'appuie sur un éventail d'outils pour être efficace : l'audit des RH, les indicateurs de performance RH, le rapport RH, tableau de bord RH et le SIRH. Ils sont utilisés par l'équipe RH, la DRH, la direction générale et les collaborateurs.
La People Review est un temps d'échange privilégié entre le Management et la Direction sur le potentiel et les perspectives de développement de carrière de ces collaborateurs identifiées comme clés pour l'entreprise, souvent appelés « Hauts Potentiels ».
Pour faire simple, un tableau de bord social est un outil RH permettant à votre entreprise d'analyser ses données sociales et de mesurer par la même occasion ses performances en matière de gestion des ressources humaines.
Quelles sont les deux missions fondamentales de la fonction RH ?
Quel est donc le rôle des « RH » ? Zoom sur ses missions principales : recruter les nouveaux salariés, motiver et fidéliser ceux déjà en poste, développer les compétences.