Vous devez faire votre demande de retraite entre 4 et 5 mois avant la date de départ souhaitée.
L'assistante sociale de votre lieu d'habitation pourra vous aider à remplir votre dossier et vous informer sur vos droits.
Outre les documents liés à la rupture d'un contrat de travail (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, éventuel état de récapitulatif d'épargne salariale, etc.), l'employeur remet spécifiquement au salarié partant à la retraite une attestation de cessation d'activité (c. séc. soc. art.
Si l'employeur est à l'initiative du départ en retraite d'un salarié, les indemnités de fin de carrière sont obligatoires et soumises aux conditions suivantes : Le salarié est en CDI. Le salarié compte au moins 1 an d'ancienneté sans interruption dans l'entreprise.
Vous êtes née en novembre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l'âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d'augmentation de la durée d'assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas, l'âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d'assurance à 170 trimestres.
La demande doit être faite en contactant l'Assurance retraite ou la caisse de retraite de la dernière activité, 4 mois avant la date de départ envisagée. En attendant la réponse, il est conseillé de poursuivre l'activité et de continuer à valider des droits dans le régime de retraite.
La consultation en ligne du suivi de votre dossier sera possible lorsque celui-ci sera en cours de traitement. Un e-mail vous informe dès la prise en compte de votre demande par votre caisse de retraite.
Pour éviter tout risque d'interruption de ressources, il est conseillé de faire votre demande entre 4 à 6 mois avant votre départ à la retraite. L'Assurance retraite s'engage à effectuer le premier versement de votre pension le mois qui suit la date de réception de votre dossier.
En effet, si votre dernière année de travail fait partie de vos meilleures années (meilleurs revenus sur l'année), pour être prise en compte dans le calcul de votre retraite, elle devra être travaillée du 1er janvier jusqu'au 31 décembre.
Il y 3 cas de figure : 1er cas : vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et tous ces trimestres sont cotisés, le montant de votre pension ne peut pas être inférieur à 10 513,61 € brut par an, soit 876,13 € brut par mois.
Vous devez d'abord déterminer votre « Salaire annuel moyen ». Depuis la réforme Balladur de 1993, il est déterminé à partir de vos 25 meilleures années de revenu d'activité. Ensuite, vous appliquez le taux de 50 % à ce salaire annuel moyen pour obtenir le montant de votre retraite de base à taux plein.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Si vous voulez qu'il le soit pour améliorer votre moyenne, vous aurez intérêt à demander le versement de votre retraite à compter du 1er janvier de l'année suivante. Cette stratégie vous permettra d'effacer la “moins bonne” de vos 25 meilleures années.
Les personnes nées en octobre, novembre ou décembre 1963 peuvent partir à la retraite à 60 ans et 3 mois. Celles nées en 1964 à 60 ans et 6 mois. L'âge anticipé recule de 3 mois par génération, jusqu'à la génération 1970, qui peut partir à l'âge de 63 ans.
Montant de l'indemnité
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans. 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.
8% à partir de 15 ans et 1 jour d'ancienneté 12% à partir de 20 ans et 1 jour d'ancienneté 16% à partir de 25 ans et 1 jour d'ancienneté 20% à partir de 30 ans et 1 jour d'ancienneté.
– 30 ans de service : 480 € minimum ; – 35 ans de service : 680 € minimum ; – 40 ans de service : 1 000 € minimum.
À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite. L'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 64 ans.
Pour les personnes nées après 1973, la règle sera la même pour tous et toutes : 64 ans pour partir à la retraite (hors départs anticipés), et taux plein accordé avec 172 trimestres. Mais d'ici là, chaque année verra l'âge légal et le nombre de trimestres augmenter progressivement.
3. Vous avez dépassé l'âge de la retraite à taux plein (67 ans) et vous ne totalisez pas le nombre de trimestres validés requis : dans ce cas, le montant plancher de votre retraite représentera une fraction du minimum contributif non majoré (684,14 € en 2024).
En 2024, le montant mensuel maximal que vous pourriez recevoir si vous commencez à recevoir votre pension à l'âge de 65 ans est de 1 364,60 $.
Pour le calculer, on prend en compte vos 25 meilleures années de carrière. Votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne des salaires bruts perçus au cours des 25 années les mieux payées de votre carrière.