Ce qu'on entend généralement par « éléments variables de paie » est l'ensemble des sommes qui viennent s'ajouter ou s'imputer (dans l'exemple des arrêts maladie avec les jours de carence) à la rémunération fixe. Les éléments peuvent varier d'un mois à un autre, voire être inexistants certains mois.
Qu'est-ce que les éléments variables de paie ? Les éléments variables de paie sont définis comme l'ensemble des éléments temporaires d'une période de paie (primes, absences, heures supplémentaires), c'est-à-dire tous les éléments qui peuvent changer tous les mois.
L'EVP permet d'additionner les conteneurs, quelles que soient leurs dimensions. Un conteneur standard compte pour 1 EVP. Les conteneurs High Cube (d'une hauteur de 9 pieds et 6 pouces) et Half Height (d'une hauteur de 4 pieds et 3 pouces) comptent pour 1 EVP. Un conteneur de 40 pieds de long correspond à 2 EVP.
L'Employee Value Proposition, ou EVP, est la promesse faite aux candidat-es concernant ce qu'ils ou elles vont retrouver dans votre entreprise, en échange de leur contribution.
Ce qu'on entend généralement par « éléments variables de paie » est l'ensemble des sommes qui viennent s'ajouter ou s'imputer (dans l'exemple des arrêts maladie avec les jours de carence) à la rémunération fixe. Les éléments peuvent varier d'un mois à un autre, voire être inexistants certains mois.
Les éléments exclus du salaire de base
Leur montant peut être variable et laissé à la discrétion de l'employeur. Exemple : la prime d'ancienneté, la prime de vacances, les primes d'activité et de rendement, les primes pour les heures de travail irrégulières ou le travail dangereux, etc..
Exemple : Un salarié a 4 ans d'ancienneté dans son entreprise et le salaire minimum conventionnel correspondant à son poste est de 2 200€ brut / mois. La prime d'ancienneté pour ce salarié est donc de : 4% x 2 200€ = 88€ brut par mois.
sursalaire n.m. Salaire supérieur au salaire normal, rémunérant des travailleurs particulièrement demandés.
Le salaire variable
Les bonus, distribués à la discrétion du manager ou de la direction. Les commissions, le plus souvent proportionnelles au chiffre d'affaires réalisé par le salarié ou grâce à son intervention. Les primes, calculées en fonction des objectifs à atteindre, qu'ils soient quantitatifs ou qualitatifs.
La rémunération du salarié est souvent composée de deux parties : une partie dite fixe qui est constituée du salaire de base définie dans le contrat de travail. une partie dite variable qui sera distribuée en fonction de la performance.
La prime PEPA doit obligatoirement être affichée sur la fiche de paie dans une ligne spécifique compte-tenu des exonérations de charges sociales associées. Le total net versé, salaire net et prime PEPA, doit être égal au total de la rémunération.
Ils regroupent toutes les primes d'ancienneté, les primes exceptionnelles, les primes de vacances, les primes sur objectifs, etc. Ce sont également les commissions, les rappels de salaires, les heures supplémentaires, les absences rémunérées ou non rémunérées, les congés payés ou encore la maladie.
le calcul du nombre d'heures travaillées par mois en utilisant une base de 35 heures de travail par semaine, soit une moyenne de 151,67 heures par mois ; la multiplication du taux horaire brut par le nombre d'heures mensuelles pour obtenir le salaire de base mensuel.
Montant de l'indemnité
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans. 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.
8% à partir de 15 ans et 1 jour d'ancienneté 12% à partir de 20 ans et 1 jour d'ancienneté 16% à partir de 25 ans et 1 jour d'ancienneté 20% à partir de 30 ans et 1 jour d'ancienneté.
Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ; Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ; Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire.
Oui, vos primes sont prises en compte pour la retraite.
Pour ce qui est des primes, tout dépend de leur nature. Une prime type "13e mois" donne lieu à cotisations et est donc prise en compte. En revanche, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite "prime Macron" n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte.
Pour vérifier que la rémunération du salarié atteint au moins le niveau du Smic, il convient de prendre en compte le salaire de base, les avantages en nature et les primes versées en contrepartie d'un travail effectif.
La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié. Cela s'applique si la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine, dans la limite de 39 heures hebdomadaires.
Le décalage de paie est une pratique consistant à verser les salaires le mois suivant et non à la fin du mois de l'activité exercée. Les échéances en DSN sont fixées au 5 ou au 15 du mois M+1.