Outre le Cloud, qui a joué un rôle clé dans l'essor des nouvelles technologies comme le Big data, le Machine Learning, ou le mode SaaS, les entreprises devront surveiller de près la cybersécurité, l'IA à large échelle et l'impact environnemental et social du numérique.
L'essor massif des nouvelles technologies n'a pas seulement propulsé les entreprises de ce secteur parmi les premières au monde, mais il a aussi rendu les entreprises et les États dépendants de ces technologies. Dès lors, l'enjeu dépasse largement la concurrence économique et relève de la sécurité même des États.
Dans notre précédent article relatif au plan « France 2030 », nous évoquions un des enjeux du numérique consistant en la formation, l'attraction et la fidélisation de talents à même de soutenir les innovations et développements à venir, sur fonds de compétition mondiale.
Les enjeux de la transformation digitale
L'entreprise doit donc savoir se positionner sur le parcours d'achat de son consommateur pour gagner en visibilité mais aussi être à son écoute, être réactive, savoir répondre aux questions, prendre parti lorsque cela est nécessaire.
La technologie est la science qui permet aux êtres humains de créer des objets pour répondre à leurs besoins. L'enseignement de la technologie a pour finalité la compréhension de l'environnement technique contemporain dans toute sa diversité.
Internet nous permet de faire des visioconférences, du télétravail depuis la maison, voir nos notes de cours en ligne, d'envoyer des messages à nos amis, d'appeler nos médecins depuis chez nous (de manière à ne pas transmettre une maladie aux autres personnes) et à faire beaucoup d'autres actions depuis la maison.
Les trois principaux enjeux des Directions des systèmes d'information. La DSI devra mener 3 enjeux majeurs : faire adopter les outils numériques, investir dans la cybersécurité et accompagner la digitalisation des métiers.
Digitaliser son entreprise permet également un gain de temps grâce à l'automatisation d'actions et de processus ; La digitalisation permet de gagner de la place et d'améliorer la gestion des données : mieux organiser pour repartir sur de bonnes bases et ainsi gagner en intelligence organisationnelle, entre autres.
Un impact positif sur la manière de travailler
Le bilan du développement des outils numériques dans l'entreprise (usage croissant du mail, possibilité de télé-travailler, plateformes de gestion RH, intranet, réseaux sociaux d'entreprise...) est d'ailleurs lui aussi globalement positif pour les salariés.
L'objectif de la transformation digitale est de créer de la valeur. Cet objectif est atteint grâce à l'amélioration des processus métier, de l'expérience client et du rapport coût-efficacité.
Face aux inégalités scolaires, culturelles et sociales, le numérique est une réponse à l'inégalité des chances à l'école. Il facilite l'inclusion des enfants en situation de handicap et lutte contre le décrochage scolaire. Suivi de l'élève, de sa progression, de la vie de l'établissement.
Grâce à la transformation digitale, l'entreprise s'adapte également davantage aux nouveaux besoins de ses clients, toujours plus habitués à utiliser les nouvelles technologies. Ainsi, lui proposer une offre mieux adaptée et mieux ciblée.
Presque toutes les technologies populaires allant du téléphone à la voiture ont pour objectif final de réduire l'effort des humains. Un deuxième avantage, c'est la communication et la mobilité. Les systèmes de communication modernes ont réduit radicalement le temps de communication entre deux personnes.
Par exemple, grâce à la technologie, vous pouvez désormais travailler et gagner votre vie sans avoir à quitter votre domicile (télétravail). Cela vous permet non seulement de travailler plus rapidement, mais réduit également le niveau de pollution en raison de l'utilisation limitée des transports au quotidien.
Les types différents types de technologies sont : la technologie de produit, la technologie fixe, la technologie d'exploitation, la technologie flexible, la technologie propre, la technologie douce, la technologie de matériaux, et la technologie dure.
La première limite à la digitalisation RH réside dans les freins rencontrés par les entreprises. Toujours selon l'étude d'Infopro Digital Études, les principaux freins à la digitalisation RH cités par les entreprises sont : Un SIRH inadapté (49%) Un manque de moyens financiers (41%)
Quelles menaces une entreprise doit-elle prendre en compte dans sa transformation numérique ? Les principales menaces cyber auxquelles les organisations doivent faire face sont : La cybercriminalité (fraude, rançongiciels, vols de données et chantage ou revente), L'espionnage (vols de savoir-faire et de technologies)
L'entreprise qui a fait sa transformation digitale se montre innovante, dynamique et capable d'adaptation. Elle est crédible et attire à elle les consommateurs, mais aussi les collaborateurs. Communication sur les réseaux sociaux, vente en ligne, relation client, etc.
Le digital c'est l'usage de la technologie numérique. On passe de l'autre côté de l'écran. Le digital se rapporte à la communication à travers les supports immatériels, aux technologies numériques, aux différents réseaux.
Concrètement, la transformation numérique facilite une communication en temps réel, la mobilité par la suppression des contraintes géographiques, une connaissance sans précédent des attentes des clients et du marché grâce aux données, des processus métiers automatisés et plus agiles ou encore un accès facilité aux ...
Troubles du sommeil
Premièrement, la stimulation causée par la technologie empêche le cerveau de se mettre en mode repos. De plus, la lumière émise par les écrans empêche la production de mélatonine par le cerveau.
Héphaïstos, le père de la technologie moderne | Odysseum.
Quand la technologie nous permet de percevoir et d'interagir d'une toute autre manière avec le monde qui nous entoure, c'est ce que l'on peut appeler la réalité augmentée. Que ce soit via l'affichage d'informations sur un pare-brise automobile ou des lunettes Google, pourrait changer notre façon de vivre.