A partir du niveau E, la classification des ETAM comprend deux voies : ― la voie des techniques jusqu'à de hauts niveaux de technicité ; ― la voie de la maîtrise. Le niveau E constitue le premier niveau de la catégorie des techniciens et agents de maîtrise.
Le salaire minimum est de 1 600 € brut. Niveau C : le niveau C demande des qualifications appuyées par un diplôme tels que le BP, le BT ou le Bac Pro. Leurs tâches sont plus complètes et diversifiées, avec un niveau d'autonomie supérieur au niveau B.
Statut ETAM : connaître le statut du salarié
La classification d'un salarié dépend de la convention collective applicable à l'entreprise. Le statut du salarié doit également obligatoirement figurer sur son bulletin de salaire.
En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre.
Pour les ETAM les coefficients varient entre 220 et 500 en fonction du niveau d'expérience. Pour les IC, de 95 à 270. Le coefficient hiérarchique définit la position hiérarchique du salarié. Plus il sera élevé, plus le salarié aura des responsabilités et plus aussi son salaire sera élevé.
L'indemnité de retraite est plus élevée que celle des ouvriers. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % dès la 43e heure. Pour l'employeur comme pour le salarié, le statut offre une réduction des cotisations et des charges.
Les avantages financiers du statut ETAM
D'un point de vue financier, le statut ETAM est intéressant à trois niveaux : la réduction des charges salariales et des cotisations : Le salaire net perçu par le salarié est ainsi plus proche du salaire brut prévu par le contrat de travail.
L'ETAM de position G peut être promu cadre B 1 sans avoir à valider son expérience en tant qu'ETAM de niveau H, c'est-à-dire sans avoir à « passer » nécessairement par le niveau H de la grille ETAM. Le niveau H est le niveau de confirmation des salariés de niveau G.
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (etam) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le personnel d'encadrement.
Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du salarié (cadre ou non-cadre). En moyenne, il faut ôter 22% de charges pour les ETAM et 25% pour les cadres. Ce pourcentage varie en fonction de nombreux éléments tels que la convention collective.
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
Combien un Etam gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois etam en France est € 27 000 par an ou € 14.84 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 448 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 36 400 par an.
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur la fiche de paie de chaque salarié et sur son contrat de travail. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l'indice de rémunération des salaires de base sont quant à elles, précisées dans la convention collective.
Les individus pouvant intégrer ce statut doivent avoir une expérience confirmée en Niveau C ou une formation technologique, professionnelle ou générale. Le salaire minimal brut mensuel d'un employé ETAM de niveau D dans le bâtiment est évalué à 1 920 euros.
ETAM : employé·es, technicien·nes et agent·es de maîtrise. IC : ingénieurs et cadres.
Il est donc potentiellement source de beaucoup d'apprentissage et très stimulant. Ce statut assure aussi une grande autonomie, notamment dans l'organisation de ses journées, ainsi que la possibilité de prendre des initiatives. Il peut permettre d'encadrer des équipes et donc de mener une carrière de manager.
Le salaire des cadres est généralement plus élevé que celui des autres salariés du même secteur d'activité. En plus, ils bénéficient de primes et d'avantages complémentaires tels qu'une rémunération variable, une voiture de société ou encore un téléphone portable.
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.
Catégorie professionnelle proposée par certaines conventions collectives.
Il n'y a pas de différence entre un employé et un agent de maitrise en terme de cotisations salariales. Les agents de maitrise ne sont pas assimilés cadre dans le secteur des CHR. Ses cotisations sociales et ses droits seront proportionnels à son salaire.
Quelle est la différence entre un employé et un agent de maîtrise ? La principale différence entre l'employé et l'agent de maîtrise, outre le salaire, réside dans le champ d'action de ces 2 salariés. Là où le second peut accéder à des tâches d'encadrement, le premier est contenu à des tâches d'exécution.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
Le niveau 8 comprend 3 échelons ; le niveau 9 comprend 2 échelons ; le niveau 10 comprend 2 échelons. Le positionnement des emplois des cadres s'établit selon le tableau ci-après défini. Echelon 1 : échelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur (niveau I et II de l'éducation nationale).
Si les deux types de profils supervisent des équipes ou des projets, leur statut et leurs fonctions divergent. Hiérarchiquement, les cadres sont au-dessus des agents de maîtrise. Néanmoins, rien n'empêche ces derniers d'accéder à un poste de cadre après quelques années de carrière.