La définition
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
L'Assistant RH gère et prend part au développement des compétences de ses salariés au travers la formation professionnelle. Pour ce faire, il doit : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l'entreprise. Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes.
Un Responsable RH aura l'objectif régulier de répondre aux questions du quotidien professionnel des collaborateurs. Certains objectifs peuvent être isolés dans le temps ou exceptionnels, liés à un projet spécifique du salarié. Par exemple, un Manager RH peut avoir l'objectif exceptionnel de mener à bien un plan social.
Si vous êtes déjà en poste, votre objectif professionnel est de gravir les échelons hiérarchiques dans votre métier. Exemple : si vous êtes commercial, il peut être de devenir responsable ou directeur commercial. Mais ce peut être également d'acquérir de nouvelles compétences.
Un objectif doit aussi être borné avec une date butoir. Soyons plus précis. Un bon objectif s'exprime donc impérativement par un verbe d'action que l'on peut quantifier précisément et avec une échéance ferme.
Voici donc, les différentes tâches que peut effectuer un stagiaire en ressources humaines : Administration du personnel : paie, gestion des absences, des congés… Participation au plan de formation. Recrutement : publication d'offres, suivi des candidatures, préparation des documents d'intégration, édition des contrats…
Au début de sa carrière dans le privé, l'assistant RH perçoit un salaire moyen qui va de 1.900€ brut par mois (1.482€ net) à 2.300€ brut par mois (1.794€ net).
Les objectifs de la GRH consistent notamment à assurer la disponibilité des ressources, à faciliter l'accès aux données, à verser les salaires à temps, à assurer la conformité, etc. Les objectifs de la GRH sont fondamentalement influencés par les objectifs et la verticalité de l'organisation.
Culture, engagement et compétences sont les trois piliers d'une refondation RH réussie. L'agenda des DRH est aujourd'hui saturé. Occupant une place centrale au cœur de multiples intérêts, la fonction RH doit répondre à des enjeux toujours plus nombreux qui augmentent de manière permanente ses champs d'intervention.
Vous savez maintenant qu'il est tout à fait possible de devenir chargé de recrutement sans diplôme. Cela signifie bien souvent vous lancer dans l'aventure en tant que consultant indépendant en recrutement. Pour cela, il vous suffit d'immatriculer votre entreprise en quelques clics sur le site de l'URSSAF.
Les formations et les diplômes
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
Il existe de nombreuses formations généralistes avec ou sans option en ressources humaines, telle que le BTS Assistant Manager, le BTS Gestion de la PME (ex BTS Assistant Gestion de la PME-PMI), le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, le DUT GEA, ou bien encore le DUT carrières juridiques.
L'assistant/assistante en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il/elle assiste le DRH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.
Pourquoi ce métier et pas un autre ? Parce qu'il est particulièrement polyvalent, et permet à bon nombre de jeunes diplômés de commencer leur carrière dans les ressources humaines. Il représente ainsi une opportunité réelle de recrutement en alternance !
Le développement des compétences, l'évaluation et la performance, les rémunérations, le recrutement et la gestion des carrières et successions : ces processus sont au cœur de la gestion du capital humain et de l'organisation des ressources.