Depuis la crise de 2008, les PME fixent leurs objectifs à court terme. Par exemple, il peut s'agir de gagner 10% de parts de marché ou deux points de marge à telle échéance, de conquérir un nouveau type de clients, ou encore de réaliser tant de chiffre d'affaires annuel en trois ans.
Selon les économistes, l'objectif de l'entreprise se limitait alors essentiellement à la maximisation du profit. Rappelons que le profit est la différence entre les recettes et les coûts de l'entreprise.
Les petites et moyennes entreprises (PME) sont celles qui, d'une part, occupent moins de 250 personnes, d'autre part, ont un chiffre d'affaires annuel n'excédant pas 50 millions d'euros ou un total de bilan n'excédant pas 43 millions d'euros. Elles incluent la catégorie des microentreprises.
Les petites et moyennes entreprises (PME) apportent une contribution déterminante à la création d'emplois et de revenus; elles représentent deux tiers des emplois dans le monde. C'est pourquoi le BIT a fait du soutien aux PME l'un de ses principaux domaines d'action.
Des moteurs du développement
Dans tous les pays, les PME ne sont pas uniquement des créatrices d'emplois, mais aussi des moteurs de la croissance économique et du développement social.
Les avantages.
Le statut de PME est appréciable du fait de son organisation hiérarchique plus simple, des circuits de décision plus rapides. Elle permet alors de rendre l'entité plus réactive aux mouvements sur le marché et d'être plus dynamique dans sa relation client.
Microentreprises : 1 à 9 employés. Petites entreprises : 10 à 49 employés. Moyennes entreprises : 50 à 249 employés. Grandes entreprises : 250 employés ou plus.
Les PME/PMI sont constamment confrontées à des besoins de trésorerie pour leurs dépenses de fonctionnement (salaires, loyers, etc.), d'investissement et dans l'exécution des marchés publics / privés. Elles ont des difficultés à se faire financer auprès des banques.
Ce modèle postule que la performance d'une entreprise est déterminée par les facteurs suivants: -Financement; -Qualification professionnelle des employés; -Technologie de production; -Conditions environnementales.
Objectif primordial, le plus important.
Qu'est-ce qu'un objectif stratégique ? Un objectif stratégique est un objectif que vous souhaitez atteindre à la fin de votre plan stratégique sur trois à cinq ans. Cet objectif est donc à plus long terme que les objectifs annuels, mais à plus court terme que d'autres, comme les BHAG ou les énoncés de vision.
Les PME sont, quant à elles, bien souvent des entreprises familiales où il est plus facile de s'intégrer et de connaître ses collègues. La structure et le fonctionnement hiérarchiques y sont également simplifiés et il n'est pas rare que le chef d'entreprise connaisse l'ensemble de ses collaborateurs.
Toutes les organisations ont pour but de se pérenniser, c'est-à-dire d'inscrire leur action collective dans le long terme. Pour durer, elles vont mobiliser des moyens et mettre en place une stratégie. Pour une entreprise privée, la pérennité implique la création de profit.
L'organisation est construite autour d'un nombre réduit de personnes, le dialogue social est direct et les salariés comme le chef d'entreprise partagent la connaissance des réalités du terrain. De plus, le chef d'entreprise combine l'ensemble des fonctions de l'entreprise en exerçant plusieurs métiers.
Quelle est la différence entre PME et PMI ? PMI est un synonyme de PME pour désigner les petites et moyennes industries. Le sigle PMI est de plus en plus remplacé par celui de PME. On les distingue des PME car généralement leur activité est la transformation ou l'extraction de biens.
Les petites et moyennes entreprises sont regroupées sous le sigle P.M.E. (ou PME), ensemble qui englobe généralement aussi les petites et moyennes industries (P.M.I.). En termes d'effectifs, la PME emploie de 10 à 499 salariés. Les PME représentent plus de 90% des entreprises françaises.
Les critères pour être une PME au sens communautaire
l'effectif salarié de l'entreprise doit être inférieur à 250 personnes ; le chiffre d'affaires annuel ne doit pas excéder 50 millions d'euros ou le total du bilan annuel ne doit pas excéder 43 millions d'euros.
Dans l'ensemble, ce sont les PME qui génèrent de la croissance, créent des emplois, se développent plus rapidement et sont plus novatrices. Mais par-dessus tout, elles sont nettement moins complexes (du point de vue de la structure) et plus efficientes et souples que les grandes entreprises.
En soutenant les PME, ils peuvent non seulement relancer l'économie, mais aussi assurer une croissance durable et une répartition équitable des opportunités économiques, en réduisant les inégalités économiques. Les PME sont donc un moyen efficace pour réduire les inégalités économiques dans la relance de l'économie.