Ces techniques sont appliquées dans le respect des normes d'audit, les NEP, qui définissent les étapes de chacune d'elles. ... Les principales procédures d'audit sont les suivantes :
Il existe trois types d'audits principaux: Première partie (réalisé en interne), Deuxième partie (par un consultant, un client) et tierce partie (organisme de certification ou accrédité, indépendant).
L'audit légal : il concerne la situation d'une entreprise du point de vue économique. Le commissaire aux comptes a pour principale mission la certification des comptes annuels. L'audit contractuel : ce sont les activités de l'entreprise qui sont examinées dans le cadre de ce type d'audit.
Le contrôle interne est un processus mis en œuvre par le conseil, le management et les collaborateurs d'une entité, destiné à fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation d'objectifs liés aux opérations, au reporting et à la conformité.
Un plan d'audit est un système d'objectifs, de portée, de calendrier et d'activités d'audit qui seront réalisés par les auditeurs. Un plan d'audit, également connu sous le nom de programme d'audit, sert de guide pour la réalisation de différents types d'audits dans une entreprise.
Quelle est la différence entre l'audit interne et le contrôle interne ?
Le contrôle interne est un processus interne à l'entreprise et continu, mis en place au sein de toutes les activités d'une entreprise. Il ne s'agit pas d'un service ou d'une activité à part entière. L'audit interne en revanche est une activité qui a lieu à postériori et de façon ponctuelle.
Son objectif est double : assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l'information ; assurer la conformité par rapport aux lois et aux règlements ; et également d'assurer l'application des instructions de la direction en vue d'améliorer les performances de l'entreprise.
Quelle est la différence entre le contrôle de gestion et l'audit interne ?
Comprendre les différences entre l'audit et le contrôle de gestion. Si le contrôle de gestion s'effectue au quotidien et sur la durée, l'audit se réalise de manière ponctuelle en fonction des besoins de l'entreprise.
Le rôle d'un contrôleur interne est de vérifier l'organisation et le fonctionnement d'une structure professionnelle. Il peut s'agir d'une entreprise ou d'un établissement public, par exemple. Il identifie les leviers d'optimisation et s'assure de la bonne application de la politique managériale.
« Pour établir le plan d'audit fondé sur une approche par les risques, le responsable de l'audit interne consulte la direction générale et le Conseil et prend connaissance de la stratégie, des principaux objectifs opérationnels, des risques associés ainsi que des processus de management des risques.
Le métier d'auditeur consiste à étudier et analyser, à la demande de l'entreprise, le fonctionnement d'un ou plusieurs de ses services afin d'identifier des problèmes d'organisation ou d'optimiser ses méthodes de travail.
Un auditeur interne a généralement effectué un parcours universitaire et obtenu un master (bac +5) en audit-contrôle. Cependant d'autres parcours sont envisageables à condition d'avoir suivi une spécialisation en comptabilité, gestion ou encore finance.
Une charte d'audit interne fournit un cadre pour définir la manière dont la fonction audit interne fonctionnera et permet à l'instance de gouvernance de promouvoir clairement la valeur qu'elle accorde à l'indépendance de l'audit interne.
La construction d'une grille passe notamment par les étapes suivantes : La définition du processus à évaluer. Le processus doit pouvoir être décrit par un logigramme (une finalité unique, une page). Si ce n'est pas le cas, il convient de scinder le processus considéré en plusieurs sous-processus.
Les programmes d'audit sont des « plans » essentiels qui présentent comment l'équipe obtiendra des éléments probants pour évaluer les entités par rapport aux critères et exprimer une conclusion par rapport à l'objectif.