Le contrat d'extra ou contrat d'usage est un CDD : CDD : Contrat à durée déterminée particulier qui permet à un employeur d'embaucher un salarié pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire (quelques heures à plusieurs journées).
L'extra est un salarié présent de manière occasionnelle et irrégulière. il ne faut pas confondre le contrat d'extra avec le contrat à temps partiel. Un salarié qui revient par exemple chaque semaine pour quelques heures dans l'entreprise n'est pas un extra, mais un salarié à temps partiel.
Le contrat d'extra est un CDD aux exigences particulières qui permet à un employeur de recruter un salarié rapidement. Celui-ci sera embauché pour répondre à un besoin urgent, mais temporaire (de quelques heures à quelques jours), sur un poste bien précis.
Quels sont les avantages ? Parmi les avantages de faire des extras on peut compter : compléter son expérience professionnelle, constituer un réseau de connaissances professionnelles, se constituer un revenu complémentaire.
Dans le milieu de l'hôtellerie et de la restauration, il est possible de recruter un ou plusieurs extras. Il s'agit d'un employé dans le cadre d'une mission ponctuelle et immédiate. Particularités, contrat adapté, conditions de travail et de rémunération…
Le salaire de l'extra ne peut pas être inférieur : au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, au montant de la rémunération que perçoit dans la même entreprise un salarié en CDI de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions.
A quels métiers peut s'appliquer le contrat de travail extra ? Le contrat de travail est en priorité utilisé par les employeurs qui relèvent de la convention collective nationale HCR, soit l'hôtellerie, les cafés et la restauration ainsi que les centres de loisirs et de vacances.
Dès lors qu'ils ont plus de 14 ans, tous les jeunes peuvent être embauchés pour effectuer des travaux légers et adaptés à leur âge, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, dans le cadre d'un job d'été.
Extracadabra, Gofer et Job Minute offrent une solution simple et pratique pour recruter rapidement.
Quel travail à faire au black ? Vous pouvez, par exemple, promener le chien, élever des enfants, être serveur dans un café ou un restaurant, être standardiste ou assistant administratif.
Afin de sécuriser votre activité, il est donc primordial de déclarer l'embauche de tous les extras et des saisonniers à l'aide d'une DPAE et d'un contrat, leur statut exact et les heures effectuées. L'impression d'un bulletin de salaire est aussi imposée par la loi.
Parmi les mieux payées, on peut citer les cours particuliers rémunérés 10 à 30 € de l'heure selon la matière et le niveau, ou bien les services de ménage et repassage qui vous feront empocher 9 à 12 € de l'heure. Le baby-sitting dans les grandes villes est rémunéré aux alentours de 10 € de l'heure.
Pour une activité commerciale
Au-delà de 176 200 €, vous dépendez du régime réel d'imposition et devez déclarer vos revenus avec le formulaire 2031-SD, ainsi que la TVA avec le formulaire 3517-S-SD ( cerfa 11417) (CA-12).
Un contrat à durée déterminée ne peut, comme son nom l'indique, durer indéfiniment. A contrario, il n'y a pas durée minimale de contrat. Ainsi, seuls les contrats prévoyant une durée minimale d'activité dépassant la semaine sont concernés par l'obligation légale d'un temps partiel d'au moins 24 heures par semaine.
Comme tout autre CDD, le contrat d'extra ou CDD d'usage doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son motif. Sinon, il est requalifié en CDI. Un contrat doit être établi pour chaque mission du salarié. Le contrat d'extra peut être conclu pour un terme imprécis (il n'est pas limité dans sa durée).
Vous ne pouvez pas exercer une autre activité pouvant concurrencer celle de votre employeur. Le cumul peut être interdit par dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail.
Les extras bénéficient d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il vise à répondre aux besoins des professionnels nécessitant de la main d'œuvre pour une courte (voire très courte) durée. Parfois, il ne s'agit que d'un cocktail, d'une réception, etc.
Les extras sont payés au SMIC hôtelier. Le tarif horaire varie entre 10 et 15 € pour les serveurs et entre 15 et 20 € pour les cuisiniers. L'employeur peut payer le salaire au mois, à la semaine ou à chaque intervention avec l'accord de l'employé.
Extracadabra est une application destinée aux employeurs et aux candidats dans les secteurs de la restauration et de l'hôtellerie. Vous y trouverez tous les jobs extra ou CDI en salle (serveur, chef de rang, runner, etc.), au bar (barmaid, chef de bar, etc.), en cuisine (cuisinier, commis, chef de partie, etc.)
Si vous êtes majeur, vous devez toucher au moins le SMIC. Si vous êtes mineur, le salaire en contrat étudiant est un peu inférieur au SMIC (minoré à 10% si vous avez entre 17 et 18 ans et minoré à 20% si vous avez moins de 17 ans).
Quel travail peut-on faire à 16 ans ? Animateur de vacances ou bien de centre de loisirs, caissier, livreur, hôte d'accueil dans un camping, saisonnier agricole, hotliner dans un institut de sondage, baby-sitting … les emplois ouverts aux adolescents dès 16 ans sont nombreux.
Prix du travail au noir
Le tarif horaire au black débute autour de 10 €, mais peut atteindre plus selon les corps de métier. Imaginons qu'un artisan déclaré facture 40 € de l'heure TTC, on peut imaginer que son taux horaire au black sera situé entre 20 et 30 €.
Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou CDD : CDD : Contrat à durée déterminée ) doit respecter une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine.