Le PPCR – « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » – a pour objectif de mieux reconnaître l'engagement des fonctionnaires civils et des militaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière.
PPCR est l'abréviation qui résume plus d'une année de négociations consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » des fonctionnaires. Il concerne l'ensemble de la Fonction Publique (d'État, Territoriale et Hospitalière).
Pourquoi un protocole PPCR? La mise en place du protocole PPCR répond à 4 objectifs qui traduisent la volonté de moderniser, d'améliorer et de renforcer l'unité de la fonction publique (Etat, Hospitalière, Territoriale).
Revalorisation de la catégorie B : applicable au 1er septembre 2022. Six décrets du 31 août 2022 ont officialisé la revalorisation des agents de catégorie B en début de carrière. Cette revalorisation est une dépense imprévue, qui est à prévoir dans le prévisionnel de la masse salariale au 31 décembre.
Pour les éducateurs de jeunes enfants et assistants sociaux éducatifs reclassés en catégorie A dans le cadre du PPCR le 1er février 2019, le montant plafond du TPP pour 2019 est de 278 €/12 = 23,17 € et 389 € x 11/12 = 356,58 € soit 379,75 €.
Cette mesure visait à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires dans le double objectif suivant : Réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois.
La valeur mensuelle du point d'indice majoré passe donc au 1er juillet 2022 de 4,68 € à 4,85 € brut.
Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 302,64 € nets mensuel, soit environ 34 € nets de plus par mois à compter du 1er mai 2022.
Cette augmentation est effective à partir du 1er juillet 2022 pour tous les agents de la fonction publique. Un décret publié au Journal officiel du 8 juillet 2022 augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022.
Concrètement, un agent à plein temps dont la rémunération relève du premier indice du premier grade de la catégorie B touche désormais une rémunération indiciaire de 1.726,61 euros bruts par mois, contre 1.649,48 euros bruts mensuels auparavant.
L'appréciation finale de la valeur professionnelle qui figure au compte rendu sera notifiée dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivant celle au cours de laquelle le rendez-vous de carrière a eu lieu. Elle sera notifiée le 15 septembre 2022 pour les rendez-vous de carrière 2021-2022.
3ème rendez-vous (pour accéder à la hors classe plus ou moins vite) : lorsque l'agent est dans la 2ème année du 9ème échelon.
A quelle fréquence un enseignant est inspecté ? Avec la réforme, de façon systématique, trois évaluations ont lieu au cours de la carrière d'un enseignant, à peu près tous les sept ans, au 6e échelon, au 8e échelon et au 9e échelon.
Si vous êtes agent d'une des trois fonctions publiques, et que vous êtes en début de carrière dans les catégories B1 et B2, votre rémunération évolue à compter du 1er septembre 2022 : les indices bruts sont augmentés pour les premiers échelons, et le passage d'un échelon à l'autre se fait en une année au lieu de deux.
Exemple : un agent dispose d'un indice majoré de 356. Son traitement brut mensuel est de : 356 × 4,6860 = 1 668,22 €. Son traitement brut annuel s'élève à : (356 × 5623,23)/100 = 20 018,70 €.
Les augmentations de salaires devraient s'élever aux alentours de 3% en 2022. Alors que les prévisions s'annoncent excellentes pour 2023, les augmentations de salaire devraient battre des records dès cette année.
Mais remarque que l'égalité femme-homme n'avance pas : les écarts salariaux constatés en 2022 (3,7 %) sont identiques à ceux de 2021, et proches de ceux d'il y a cinq ans (3,3 %). Les deux études s'accordent, enfin, pour dire que les budgets NAO seront en hausse en 2023, avec des prévisions médianes à 3,5 %.
"Augmentation des retraites : quand pour les complémentaires et fonctionnaires ?" AUGMENTATION RETRAITE. Les retraites complémentaires seront relevées de 5,12% avant la fin de l'année 2022. Par la suite, une hausse des pensions de base est également prévue.
Cordialement. Le 13eme mois n'existe pas en tant que tel statutairement. Il s'agit le plus souvent de primes instituées dans certaines collectivité avant la mise en place du statut en 1984 et considérées comme un avantage collectivement acquis.
- B : fonctions d'application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; - C : fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP). Chaque cadre d'emplois est donc régi par un statut particulier, établi par décret en Conseil d'État.
Quand a lieu l'augmentation des retraites en 2022 ? La revalorisation des retraites aurait dû être effective au 9 août, date correspondant au versement de la pension de retraite du mois de juillet. Elle a toutefois été repoussée, et sera perceptible à compter du versement de la pension d'août, donc au 9 septembre.
Cette revalorisation est effective à compter du 1er juillet 2022. Les pensions de retraite revalorisées seront versées début septembre ou fin septembre, selon les régimes.
Si la radiation des cadres intervient à compter du 2 juillet 2022, vous bénéficierez bien de la revalorisation de 3.5% du point d'indice de la fonction publique, comme le prévoit la loi de finances rectificative du 16 août 2022. Le montant de la pension tiendra automatiquement compte de cette augmentation.