Depuis de nombreuses années, la fonction RH est victime d'un dénigrement de la part des salariés et des dirigeants d'entreprise, c'est ce que l'on appelle le RH bashing.
DRH, Responsable RH, Chargé(e) de recrutement... : des emplois stratégiques. Les métiers de la stratégie RH sont essentiels pour le bon fonctionnement et le développement d'une entreprise.
le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sélection des candidats ou recherches de candidats passifs, entretiens, animation de communautés de candidats… Ces étapes classiques sont parfois plus difficiles lorsque le profil recherché est rare.
Les problématiques actuelles des RH sont composées de problématiques récurrentes (conformité réglementaire, rémunérations, conditions de travail, qualité de vie des collaborateurs, diversité, égalité professionnelle, recrutement et gestion des carrières) mais aussi des nouvelles problématiques (nouvelles législations, ...
Parfois perçus comme des exécutants dociles au service de la direction, les RH peuvent faire l'objet d'une certaine méfiance. Parmi les griefs qui leur sont régulièrement adressés, on retrouve le manque de transparence, d'écoute et de communication.
Les ressources humaines font l'objet de détestation pour de nombreuses raisons. D'une part, leur rôle est souvent perçu comme étant élitiste, voire manipulateur. D'autre part, les RH ont parfois la réputation de jouer avec les émotions des employés, ce qui les rend particulièrement impopulaires.
Quel est donc le rôle des « RH » ? Zoom sur ses missions principales : recruter les nouveaux salariés, motiver et fidéliser ceux déjà en poste, développer les compétences.
Un master universitaire en RH
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable.
En outre, le RH assure les fonctions techniques du département, du recrutement à la gestion du personnel. Tandis que le DRH doit garantir le bon fonctionnement de l'entreprise en gérant tous les services. Il met en place la politique interne de l'entreprise au sein de son département.
Qu'est-ce qu'un service de ressource humaine ? En résumé, le service RH (ressources humaines) est une entité chargée de gérer le cycle de vie des employés (à savoir le recrutement, l'embauche, l'intégration, la formation et le licenciement) et de superviser leurs avantages sociaux.
Les ressources humaines communément appelé RH représentent l'ensemble du personnel d'une entreprise. Dans le langage courant, les ressources humaines désignent aussi le département avant tout responsable du recrutement, de l'épanouissement et du développement du personnel.
Le rôle des RH doit être avant tout un point de contact privilégié par les collaborateurs. Ce n'est pourtant pas toujours le cas puisque très peu consultent les RH. Cependant, 61,6 % des français voient leur service RH comme une oreille attentive prête à les écouter.
Cela s'explique par le fait que ces dernières savent écouter, et surtout qu'elles sont à l'aise dans les relations humaines. D'une manière générale, les femmes occupent la majorité des postes en ressources humaines mais les hommes sont plus nombreux aux postes de responsable RH.
Reconnaissance de leur travail
L'identité du salarié peut être citée à l'oral ou par e-mail en mettant en avant le travail réalisé, l'opération réussie, le succès d'un événement, etc. C'est très efficace pour motiver les salariés à adopter une démarche professionnelle positive et productive.
Parler de la crise, quelles en sont les définitions et comment sont-elles perçues ? Quels rôles pour les RH et quelle a été l'évolution de la profession ces vingt dernières années ? Comment le métier a-t-il évolué encore davantage avec l'apparition du digital et quel lien peut-on établir entre crise et digitalisation ?
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est une démarche visant à gérer les besoins de l'entreprise en termes de compétences et d'effectifs sur le long terme. Initiée par la fonction RH, la GPEC a pour objectif de développer l'employabilité des salariés, en favorisant notamment la mobilité interne.
Le salaire d'un Chargé des ressources humaines.
Cela permettra au professionnel de gagner un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros, pour un taux horaire brut compris entre 16 et 20 euros.