L'effet masse représente le rapport entre la masse salariale prévisionnelle de l'année suivante (N+1) par rapport à la masse salariale de l'année N (année en cours) sans augmentation. Pour cet effet, on retient l'hypothèse de stabilité des salaires au cours de l'année N.
Effet d'effectif : lorsque les effectifs varient en fonction de la politique de l'emploi, ils entraînent une conséquence financière mesurée sur la masse salariale qui est l'effet d'effectif.
L'effet report est utilisé dans le cadre de la politique salariale d'une entreprise. Il sert à mesurer l'évolution de la masse salariale sur une année, en prenant en compte les augmentations salariales attribuées aux employés au cours de l'année précédente.
Pour obtenir le ratio de la masse salariale il faut additionner les rémunérations brutes de l'ensemble des salariés de l'établissement pour obtenir sa masse salariale, ensuite le diviser par le chiffre d'affaire et le multiplier par 100. Le ratio est satisfaisant s'il est compris entre 30% et 40%.
Les promotions (modification de structure) et le vieillissement de l'effectif (ancienneté) entraînent ainsi une augmentation de la masse salariale que l'on peut analyser à travers deux indicateurs : les salaires moyens annuels globaux de catégorie (Scat)
L'effet masse représente le rapport entre la masse salariale prévisionnelle de l'année suivante (N+1) par rapport à la masse salariale de l'année N (année en cours) sans augmentation.
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap).
Une bonne gestion de la masse salariale est au cœur de nombreux enjeux pour une entreprise. Elle représente le plus gros poste de dépenses budgétaires (80%). Le bon pilotage de la masse salariale détermine l'équilibre financier d'une entreprise, sa rentabilité et sa croissance à long terme.
Les enjeux sociaux
Une bonne gestion de votre masse salariale doit: Prendre en considération les besoins à venir en matière d'embauche ; Anticiper les évolutions de la structure ainsi que le dialogue social ; Définir une politique de rémunération la plus juste possible.
La théorie du salaire d'efficience a été conceptualisé par Janet Yellen (née en 1946) et Joseph Stiglitz (né en 1943). Le salaire permettant d'attirer les meilleurs salariés est supérieur au salaire d'équilibre. Offrir un salaire un peu plus élevé permet de booster la productivité.
Pour calculer la masse salariale d'une entreprise, il faut donc additionner les salaires + les primes + les cotisations salariales de chaque employé.
Si la somme des effectifs mensuels divisée par 12 (effectif moyen annuel) est supérieure ou égale à 50 salariés, l'entreprise est assujettie. Tous les établissements de l'entreprise sont pris en compte pour le décompte des salariés.
Nombre de salariés dans l'entreprise ou l'établissement qui une fois franchi entraîne des obligations. Exemple : seuil d'effectifs de 11 salariés qui entraîne une fois dépassé l'obligation de mettre en place un comité social et économique.
S'il souhaite un revenu de 1 500 euros, alors il devra réaliser un chiffre d'affaires de 2 314 euros et trouver 15 clients par mois en moyenne. Il paiera 514 euros de cotisations sociales par mois.
On retrouve le montant de la masse salariale sur le journal de paie global de l'exercice comptable concerné ou dans le compte de résultat annuel.
Le taux de masse salariale correspond donc au pourcentage que représente votre masse salariale par rapport à votre chiffre d'affaires. Ainsi, un ratio de 20% signifie que pour 100€ de chiffre d'affaires réalisés, l'entreprise supportent 20€ de masse salariale.
Le budget RH inclura les fonds affectés à l'embauche, aux salaires, aux avantages, à la gestion des talents, à la formation, à la planification de la succession, à l'engagement du personnel et à la planification du bien-être des collaborateurs.
Le ratio de personnel se mesure en faisant le rapport de la masse salariale avec le chiffre d'affaires HT pour une même période : Ratio de personnel=(Masse salariale)/(Chiffre d' affaires HT) x 100 Chasseur de fonds vous propose un outil pour calculer le ratio de personnel En restauration, la norme de ce ratio se situe ...
Il est d'usage également de calculer le ratio Masse salariale / Chiffre d'affaires. Un ratio de 30% signifierait que pour une année donnée, pour 100 € de chiffre d'affaires, l'entreprise supporterait 30 € de masse salariale.
Cela n'empêche pas le FC Barcelone de truster la première place, avec 489 millions d'euros de masse salariale.
Selon nos informations, la masse salariale annuelle prévue, cette saison, pour le PSG se hisse au niveau stratosphérique de 629 millions d'euros (dont 136 M€ de charges), sur un total de 1,73 milliard d'euros pour l'ensemble de la Ligue 1.
La masse salariale comptable, par exemple, prend en compte les cotisations patronales alors que la masse salariale budgétaire tient compte des indemnités de licenciement.
2) Les facteurs d'évolution de la masse salariale - Le facteur stratégique et légal. - L'impact des décisions stratégiques de l'entreprise. - L'impact des décisions des pouvoirs publics. - Le GVT (glissement-vieillesse-technicité).