Un jour férié flottant fait référence à un jour de congé choisi par les employés sans aucune discrétion, généralement en dehors des jours fériés de l'entreprise ou des jours fériés. Le jour férié flottant offre une certaine flexibilité et tient compte des préférences culturelles, régionales et personnelles.
Accord entre l'employeur et le salarié
Pour éviter les litiges, il est préférable que cet accord soit écrit. en cas de circonstances exceptionnelles (menace d'épidémie par exemple), le télétravail peut être imposé sans l'accord des salariés. Cette disposition s'applique aussi en cas de force majeure.
En tant qu'employeur, vous avez des obligations spécifiques à l'égard des télétravailleurs : informer les salariés des restrictions dans l'usage des équipements et outils informatiques mis à leur disposition, ainsi que des éventuelles sanctions auxquelles ils s'exposent.
Le télétravail ponctuel, également appelé télétravail occasionnel, est une modalité de travail où le salarié effectue ses tâches en dehors des locaux de l'employeur de façon non régulière.
Le télétravail est défini par les dispositions de l'article 133 de la loi du 12 mars 2012 et du décret du 11 février 2016.
Décision de l'administration
L'autorisation d'exercer vos fonctions en télétravail peut prévoir une période d'adaptation de 3 mois maximum. L'autorisation comporte les informations suivantes : Fonctions exercées en télétravail. Lieu(x) de télétravail.
Des difficultés à séparer vie privée et vie professionnelle
Parmi les inconvénients du télétravail pour les salariés, on observe une difficulté à séparer vie privée et vie professionnelle. En effet, travailler à domicile peut conduire certains télétravailleurs à ne pas se fixer de limites horaires.
diminution du stress et des nuisances sonores présentes dans l'entreprise ; meilleure productivité et efficacité dans le travail ; meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée ; moins de fatigue et une meilleure qualité de vie.
Le télétravail occasionnel est une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail, dans laquelle un travail, qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon occasionnelle et non ...
Dans le cas où l'employeur dispose d'une charte ou d'un accord collectif sur le télétravail, si le salarié demande à télétravailler et que son poste est éligible au regarde des critères prévus par la charte ou par l'accord collectif, l'employeur est tenu de motiver son refus.
Télétravailler trois jours par semaine permet aux salariés de réduire leur temps de transport pour effectuer le trajet domicile / travail. Pendant 3 jours, ce temps de commutation pourrait être utilisé à d'autres fins : réveil plus tardif, activité extra professionnelle, déposer les enfants à l'école, etc.
D'un point de vue légal, le Code du travail ne prévoit aucune interdiction explicite contre la pratique du télétravail en dehors de la résidence principale du salarié.
Le vendredi et le lundi sont les jours de télétravail les plus demandés par les collaborateurs. Sans grande surprise, le jour de télétravail plébiscité par les personnes ayant la possibilité de travailler à distance est le vendredi.
Tout salarié qui souhaite télétravailler informe l'employeur de son intention, par tout moyen (oral, courrier, courriel…). L'employeur donne son accord, également par tout moyen (accord oral, courriel…). En cas de refus, l'employeur doit motiver sa décision.
Le travail à distance pose de nombreuses questions juridiques aux employeurs en matière de santé et de sécurité, liées notamment à l'obligation d'enregistrement du temps de travail et à la garantie du droit à la déconnexion.
Autonomie dans l'organisation du travail
Le télétravail institue un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Notamment, il satisfait en cela les désirs de la génération Y. Le télétravailleur dispose d'une plus grande latitude pour organiser à sa guise son emploi du temps de travail.
Un des avantages du télétravail : Réduction des dépenses
En fonction du secteur et de l'activité de l'entreprise, les locaux peuvent être indispensables. Les activités nécessitant un accueil du public ou des clients ou des stocks importants sont obligés d'avoir des locaux par exemple.
Aujourd'hui, une activité à distance à 100% s'applique surtout à des métiers qui reposent sur l'écriture, le conseil, la planification ou le design. Ces professions exigent des compétences facilement accessibles en télétravail puisqu'elles nécessitent principalement de posséder un ordinateur.
Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée
Les salariés ne veulent plus passer leur temps au bureau sans penser à leur vie familiale, leurs loisirs, leurs amis. Le télétravail leur permet de trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso et d'être bien plus autonomes.
D'après les études existantes, le télétravail peut être à l'origine d'une sédentarité accrue, d'adoption de postures du tronc prolongées et inconfortables ou encore d'une augmentation des risques psychosociaux, comme l'isolement social, qui influencent la survenue et l'évolution de la lombalgie.
Depuis le 2 février 2022, le Gouvernement a annoncé la fin du télétravail obligatoire.
En cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, la durée maximale quotidienne de travail est limitée à 12 heures par jour de travail effectif.