Ce statut assure aussi une grande autonomie, notamment dans l'organisation de ses journées, ainsi que la possibilité de prendre des initiatives. Il peut permettre d'encadrer des équipes et donc de mener une carrière de manager. Le statut de cadre présente aussi un avantage symbolique.
Depuis 2019, l'un des principaux avantages du statut cadre a pris fin. En effet, auparavant, les cotisations pour la retraite étaient très avantageuses et permettaient d'envisager sereinement la fin de carrière. Aujourd'hui, les cadres cotisent de la même manière que les non-cadres.
L'emploi du temps
Le premier et le plus connu des avantages du statut de cadre est l'organisation libre de son emploi du temps. En effet, le personnel d'encadrement n'a pas d'horaire journalier ou hebdomadaire imposé. Il peut donc adapter ses heures de travail au jour le jour.
En 2022, la proportion des cadres à bénéficier d'une augmentation a fortement grimpé : 57% ont été augmentés, contre 46% en 2021. La part de cadre augmenté progresse peu importe l'âge, le genre, le secteur d'activité, la taille de l'entreprise ou le poste occupé.
Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
Avoir des horaires plus flexibles
L'un des atouts du statut cadre est de pouvoir s'affranchir, dans une certaine mesure, des horaires. La majorité des cadres n'a pas de temps de travail imposé sur une semaine, mais un forfait de jours travaillés sur l'année (au maximum 218 jours par an).
Mais cela n'est pas dû à une différence de statut : cela tient à la fois à une forte différence en termes de salaire moyen (6 000 euros contre 2000 euros après 60 ans) et d'espérance de vie. En moyenne, en effet, un cadre passe 20,9 années à la retraite, contre 15,8 pour un ouvrier.
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 37 à 89 k€. 53 % des cadres bénéficient d'une rémunération comprenant une partie variable.
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
Retraite complémentaire des cadres
Au 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco était de 1,2588 €. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019 puis à 1,2841 € au 1er novembre 2021. Elle est de 1,3498 € au 1er novembre 2022.
Les cadres sont en général titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 au minimum, et souvent de niveau bac +5. Pour les personnes qui finissent leurs études sans avoir atteint ce niveau, il est possible de recourir à de la formation continue pour obtenir un titre professionnel ou une certification de ce niveau.
Exemple de calcul de salaire net d'un cadre
Exemple 1 : un cadre touche un salaire brut annuel de 30 000 €. Son salaire annuel net est de : 30 000 x 0,75 = 22 500 €. Son salaire mensuel net est de : 22 500/12 = 1.875 €.
En règle générale, par référence à la convention collective, le salarié peut se repérer dans la classification. Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
Le cadre est aussi un salarié d'entreprise. La différence réside dans le fait que le cadre possède généralement une formation technique, juridique, administrative, commerciale ou financière spécifique.
La différence réside dans le fait que le cadre exerce plus de responsabilités qu'un employé. Si les deux statuts se sont rapprochés depuis quelques années, il persiste de nombreuses entrées dédiées aux cadres dans les conventions collectives.
― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux payées est de 3 577 €, contre 4 317 € pour les hommes. Au niveau du 1 % le mieux rémunéré, l'écart est encore plus important : les femmes gagnent au minimum 7 734 € et les hommes 10 785 €.
Si le salaire médian entre 35 et 45 ans est évalué à 47 000 euros brut, il peut grimper à plus de 71 000 après 45 ans. Ce sont des profils techniques, comme les ingénieurs, qui sont recherchés par les employeurs, car ils sont confrontés à des normes de plus en plus strictes.
De toute façon, si vous avez été embauché comme cadre, l'employeur ne peut pas changer votre statut de cadre à non cadre sans votre accord... Si vous acceptiez, ce n'est sans doute pas dans l'intention de l'employeur de maintenir votre salaire... Cordialement.
Le montant de votre pension de retraite pourrait s'élever à environ 1 427 € net par mois, soit un taux de remplacement de 71 %. En partant à 65 ans, votre retraite serait de l'ordre de 1 534 € net par mois, soit un taux de remplacement de 77 %.
Ainsi, pour un salaire de 3 000 euros nets par mois, votre retraite s'élève à 2440,82 euros par mois.