La grève est, depuis le XIXᵉ siècle, une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats.
La grève est une cessation collective et concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles.
La grève est la dénomination donnée à un mouvement collectif pris à l'initiative de tout ou partie du personnel d'une entreprise, destiné en général à contraindre l'employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération.
620.1 La grève est un arrêt concerté du travail décidé par les salariés pour faire aboutir des revendications professionnelles et assurer la défense de leurs intérêts matériels ou moraux.
Une grève générale est une grève suivie par la grande majorité des travailleurs d'un pays autour des mêmes revendications principales. Une grève surprise est une grève sans dépôt préalable d'un préavis. Une grève sauvage est décidée directement par les salariés en dehors de toute consigne syndicale.
Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève. Il n'est pas nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l'entreprise participent à la grève. La grève est un droit individuel, mais qui s'exerce collectivement.
Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève. Le salarié n'a pas à être syndiqué pour faire usage de son droit de grève. Le droit de grève est individuel, même si son exercice est collectif.
des revendications professionnelles: ce sont des revendications salariales portant sur les conditions de travail (par exemple, l'amélioration des conditions de travail, le salaire, la sécurité sur les lieux de travail, etc.) ou la défense de l'emploi.
Les salariés doivent avoir la volonté commune de cesser le travail pour appuyer leurs revendications professionnelles. A la différence du secteur public, la grève ne doit pas obligatoirement être déclenchée par l'appel d'un syndicat dans le secteur privé.
chercher du travail !
Les travailleurs se réunissent alors chaque matin place de Grève, à la recherche de travail, surtout physique (décharger les bateaux de marchandises, par exemple). Lorsqu'un ouvrier finit une tâche, il retourne se mettre « en Grève » : en attente de travail.
Quels sont les effets de la grève sur les salariés ? Le mouvement de grève suspend le contrat de travail. Ainsi, le salarié ne vient pas travailler et l'employeur n'est pas tenu de payer le salarié. De même, l'employé ne peut être sanctionné s'il est gréviste, sauf cas particuliers.
Les données de l'Organisation internationale du travail révèlent qu'entre 2009 et 2019, le secteur qui a connu le plus de grèves en France est celui de l'administration publique.
La grève se caractérise essentiellement par un arrêt total du travail. La forme et la durée de cet arrêt de travail importent peu.
Attention toutefois, certains agents publics n'ont pas le droit de faire grève puisqu'ils doivent assurer la continuité du service public. On parle ici des militaires ; policiers, gendarmes et compagnies républicaines de sécurité (CRS), des magistrats ou encore des surveillants pénitentiaires.
« En principe, rien n'oblige l'employeur à maintenir le salaire du personnel en grève puisque le contrat de travail est suspendu. Il peut donc opérer une retenue sur salaire correspondante à la durée de l'absence pour grève, qualifiée sur le bulletin de salaire d'« absence non rémunérée », précise Anne-Lise Castell.
Le Code du travail prévoit que toute journée non travaillée entraîne une retenue sur le salaire. Car même si le droit de grève est inscrit dans la Constitution depuis 1946, il constitue une suspension du contrat de travail qui autorise l'employeur à ne pas rémunérer le gréviste.
A quoi ça sert ? La grève est définie comme étant la cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Le droit de grève est un droit fondamental des travailleurs reconnu par le préambule de la Constitution de 1958.
Soit « 1/30 pour une journée d'absence, 1/60 pour une demi-journée d'absence » ou encore « 1/151,67 par heure d'absence », selon le site de l'administration.
Il y a grève illicite lorsque les salariés utilisent leur droit de manière abusive. Moyen de pression grâce à la perturbation de la production de l'entreprise, la grève ne doit cependant pas aboutir à une véritable désorganisation de celle-ci.
Pour faire grève, il ne faut pas nécessairement être syndiqué, puisque que le droit de grève est une liberté individuelle garantie par la Constitution. Pour cette même raison, aucun employeur ne peut vous empêcher de faire grève ou de vous sanctionner. Il n'existe aucune durée légale minimale ou maximale.
Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n'ont pas à respecter de préavis. Une grève est légale même si elle n'a pas été précédée d'un avertissement ou d'une tentative de conciliation avec l'employeur. Les salariés ne sont pas obligés de respecter un délai de prévenance avant d'entamer la grève.
Monsieur mon patron, J'ai l'honneur de vous informer que je vais utiliser mon droit de grève dans deux jours afin de protester contre votre dernière décision.
Sur la période 2020-2021, les données manquent pour certains pays. Depuis 2020, la France comptabilise le plus de jours perdus pour cause de grève en moyenne (79 jours), suivi par la Belgique (57 jours), la Norvège (50 jours), le Danemark et la Finlande (tous deux 49 jours).
Le 25 avril 1792, la guillotine était utilisée pour la toute première fois en France sur la place de Grève à Paris. Sous la lame d'une efficacité qui étonna la foule : un dénommé Pelletier condamné à mort pour vol et agression.
Les syndicats ont organisé une mobilisation le 19 janvier 2023, avec une première journée de grèves et de manifestations, pour tenter de contrer le projet de la loi sur la retraite, qui recule l'âge légal de départ de 62 à 64 ans.