Il va pouvoir les mettre en pratique au sein de l'entreprise et apporter un œil neuf, de nouvelles idées, une façon de travailler et de penser, qu'il a développés dans l'organisme de formation ou lors de ses stages/jobs d'étudiant précédents.
Qu'apporte un stagiaire à l'entreprise ? Très souvent, il s'agit de combler un besoin ou de répondre à une surcharge de travail temporaire. Le stagiaire apporte des mains supplémentaires. Il réduit le stress des salariés.
Un bénéfice personnel
Les expériences acquises durant un stage permettent également de dépasser ses peurs, d'acquérir une confiance en soi et de renforcer son autonomie et son organisation afin d'être parfaitement prêt à entamer sa vie professionnelle.
« On attend d'un stagiaire qu'il ait de l'autonomie, qu'il sache prendre des décisions dans la réalisation de ses tâches et qu'il sache rendre compte de son travail, l'aspect communication est important », poursuit Florence Rouveix.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
B – Les apports du stage
Les apports que j'ai tiré de cette expérience professionnelle peuvent être regroupés autour de trois idées principales : les compétences acquises, les difficultés rencontrés et solutions apportées ainsi que la vie en société.
Développer vos compétences en communication lors de votre stage sera bénéfique pour votre future carrière. Essayer d'écouter mieux les autres, de plus les regarder, d'éviter les non-dits. Soyez toujours le plus clair et compréhensible possible, et croyez en vous.
Un objectif d'apprentissage est une habileté (compétence) précise que l'on désire acquérir suite à une activité pédagogique.
On parle de compétences acquises lorsque le collaborateur a eu l'occasion de l'exercer, que ce soit dans un cadre professionnel, personnel ou autre. On parle de compétences requises lorsque l'entreprise fait un travail sur elle-même pour les évaluer.
Le stagiaire doit aller au-delà et faire preuve d'une grande curiosité. Il est avant tout dans l'entreprise pour apprendre. Aussi, il doit être proactif et aller chercher l'information à la source. Toutes les questions sont bonnes à poser, il faut donc passer outre sa timidité et ne pas hésiter à demander de l'aide.
Le stage en entreprise a trois grands objectifs : découvrir le monde du travail et de l'entreprise • favoriser une meilleure éducation à l'orientation, trouver et consolider un projet d'orientation • favoriser la découverte de soi dans un autre environnement que le collège et valoriser les acquis scolaires.
En vous demandant ce que vous pourriez apporter à l'entreprise, il va évaluer : Votre connaissance des activités et des valeurs des entreprises. Votre compréhension des enjeux auxquels elle fait face. Votre lucidité concernant vos compétences.
Le stagiaire est très compétent; de plus, les membres de l'équipe de travail reconnaissent l'excellence de ses qualités. Les attentes du responsable de stage ont été comblées. Le stagiaire est compétent es s'est distingué au sein de l'équipe de travail par certaines de ses qualités.
Préparez une présentation concise mettant en avant votre parcours, vos compétences acquises ainsi que vos motivations. Cette question doit obligatoirement être préparée avant tout entretien. La meilleure manière de se présenter efficacement consiste à appliquer la technique de « l'elevator pitch ».
la connaissance (le savoir), la pratique (le savoir-faire), les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.
Les atouts peuvent être : des connaissances, des compétences, des centres d'intérêt, des valeurs, ainsi que des ressources personnelles (qualités professionnelles, traits de personnalité). Les atouts et compétences se repèrent à partir des apprentissages, du vécu professionnel et du vécu personnel.