Dans la fonction publique d'État, cela concerne les agents suivants : Un chef de service éducatif de la PJJ, protection judiciaire de la jeunesse. Un psychologue exerçant pour le ministère de la justice. Un éducateur de la PJJ.
Cette mesure, d'un montant de 183 € net par mois (correspondant à 49 points d'indice majoré dans la fonction publique et évoluant comme ce dernier), bénéficie à certaines catégories de professionnels non éligibles aux mesures Ségur (LFSS 2021) et Laforcade (LFSS 2022) dans les ESSMS et employeurs de l'habitat inclusif, ...
Certains agents exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux vont désormais pouvoir bénéficier de la prime de revalorisation de 183 € nets par mois qui avait été accordée par le Ségur de la santé de juillet 2020.
Pour 2022, le montant prévisionnel du financement alloué, déterminé en fonction d'une estimation des effectifs concernés par la revalorisation, doit être versé d'ici fin juillet 2022, le montant définitif devant être versé à chaque département au plus tard le 31 juillet 2023.
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
Inflation et revalorisation des retraites
Au 1er janvier 2022, les retraites de base ont augmenté de 1,1% pour les ex-salariés du secteur privé, les anciens fonctionnaires, les retraités dépendant de régimes spéciaux et les indépendants. Au 1er janvier 2021, les retraites de base avaient augmenté de 0,4%.
(1) Liste des métiers exclus des mesures de revalorisation, selon le Gepso : agent d'entretien qualifié (AEQ), attaché d'administration, ingénieur hospitalier, adjoint administratif, adjoint des cadres, agent de maîtrise, agent de services hospitaliers (ASH), assistant médico-administratif, chargé de mission, chef d' ...
L'augmentation moyenne des salaires en France devrait s'élever à 3,1% en 2022 et 3,3% en 2023, selon une enquête de WTW. Dans un contexte d'inflation galopante et de difficultés de recrutement, les entreprises sont incitées à repenser leurs politiques de rémunération.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
À l'heure actuelle, tous les personnels concernés par la prime de 183 euros net mensuelle qui a été actée au 1er avril 2022 verront leur salaire augmenté au plus tard au mois de juin 2022. Il n'est pas nécessaire de demander à percevoir cette prime, elle vous est versée automatiquement.
Un aide-soignant qui gagne aujourd'hui 1.532 euros net par mois après un an de carrière va ainsi voir son salaire augmenter de 228 euros net par mois grâce au Ségur. En fin de carrière, ce sont pas moins de 651 euros net supplémentaires qui s'afficheront chaque mois sur sa fiche de paie.
Dans la fonction publique hospitalière, la prime Ségur sera versée aux agents titulaires et contractuels relevant des corps des conseillers en économie sociale et familiale, des éducateurs techniques spécialisés, des éducateurs de jeunes enfants, des assistants socio-éducatifs, des cadres socio-éducatifs, des ...
Elle a été appliquée en janvier 2019, pour toutes les personnes qui perçoivent un salaire équivalent au SMIC. Cette augmentation de 100 euros a été scindée en deux. D'une part, il s'agissait d'une augmentation exceptionnelle du SMIC et d'autre part, d'une augmentation maximale de 90 euros de la prime d'activité.
un aide-soignant en début de carrière percevra 1 760 € net par mois, soit 228 € net par mois de plus : 183 € net au titre de la 1re revalorisation du Ségur de la santé + 45 € net au titre du passage en catégorie B.
En effet, les AS ont le droit à la prime « Grand âge », équivalente à 118 euros bruts par mois, et à la prime NBI (Nouvelle bonification indiciaire), à hauteur de 46 euros par mois. Les ASH n'ont le droit à aucune de ces primes. En cause ? Le diplôme d'aide-soignant.
4% du salaire minimum conventionnel à partir de 3 ans d'ancienneté ; 7% du salaire minimum conventionnel à partir de 6 ans d'ancienneté ; 10% du salaire minimum conventionnel à partir de 9 ans d'ancienneté.
INFLATION. Les prix à la consommation ont augmenté de 5,6% sur un an, selon les chiffres provisoires publiés par l'Insee. [Mise à jour du vendredi 30 septembre 2022 à 08h58] L'inflation est-elle en train de faiblir ?
9 septembre 2022 : hausse de 4% pour les retraites du régime de base. 28 septembre 2022 : hausse de 4% pour les retraités de la fonction publique d'Etat. 29 septembre 2022 : hausse de 4% pour les retraités de la fonction publique hospitalière. 1er novembre 2022 : hausse de 5,1% pour les complémentaires Agirc-Arrco.
Plus de la moitié des hauts salaires du marché de l'emploi concernent les médecins spécialistes qui sont incontestablement les mieux payés.
L'obligation légale d'augmenter le salaire
Il s'applique aux salariés des entreprises de droit privé et il est réévalué, soit en juillet, soit en décembre.
Sont concernés les salariés et agents suivants : éducateur spécialisé (ES) ou technique (ETS) ; encadrant éducatif de nuit (y compris les maîtres et maîtresses de maison, surveillants de nuit qualifiés exerçant les fonctions d'encadrants éducatifs de nuit) ; éducateur de jeunes enfants (EJE), dès lors qu'il intervient ...
Au sens du Décret n° 2007-118 du 3 août 2007 portant statut particulier du corps, les agents de service hospitaliers qualifiés constituent un emploi de catégorie C de la filière soins et médicotechnique.
• Montant de la revalorisation salariale Ségur
La revalorisation salariale Ségur pour un salarié à temps plein est de : - 80 € net soit 103 € brut versés rétroactivement pour les mois de septembre 2020 à novembre 2020 - 160 € net soit 206 € brut à compter du mois de décembre 2020.