Le tuteur de stage est un des enseignants du stagiaire. Il est la personne que l'étudiant peut joindre ou solliciter durant son stage. Ce référent accepte de suivre le déroulement du stage et d'assister l'étudiant en cas de problème. Lors de la soutenance, le tuteur compose le jury au même titre que le maître de stage.
Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes : Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation. Être volontaire. Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Les stages des étudiants sont encadrés par des maîtres de stage ou des tuteurs qui ont pour mission, d'une part, d'accueillir l'étudiant et l'intégrer sur son lieu d'exercice et, d'autre part, d'assurer sa formation dans son cadre d'exercice.
Le maître de stage va donc former le stagiaire durant toute la durée du stage : Il devra aussi guider l'étudiant dans les différentes tâches qui lui sont transmises.
Si le rôle officiel de "maître de stage" est endossé par un manager (plus de 5 ans d'expérience), sur le terrain, le stagiaire a affaire à un "parrain". Choisi pour sa proximité en âge avec le stagiaire (en général, un jeune diplômé recruté depuis deux ans), il a été formé spécialement pour le suivre.
Préparer, organiser et planifier le parcours et les activités à confier au stagiaire en fonction des objectifs de la formation (en lien, le cas échéant avec le référent de formation de l'établissement de formation).
Le stagiaire peut aider ou assister un salarié de l'entreprise, mais il ne le remplace pas en cas d'absence, de suspension de son contrat ou de licenciement (décret du 29 août 2006). Le rôle du stagiaire n'est pas non plus de permettre à l'entreprise de faire face à un accroissement temporaire de son activité.
Vous êtes suivi par un tuteur de stage, salarié de l'entreprise, qui est chargé de vous accueillir et de vous accompagner tout au long de votre stage. Vous devez vous conformer aux règles de l'entreprise (horaires, discipline, règles de sécurité et d'hygiène) et au règlement intérieur de l'entreprise.
Maître ou maîtresse ? Si « maîtresse » est le féminin traditionnel de « maître » (une maîtresse d'école, une maîtresse de maison…), la forme « maître » semble se maintenir dans le titre des gens de loi (avocat, huissier, notaire…) et dans d'autres noms comme « maître d'œuvre » et « maître d'ouvrage ».
La durée maximale de 6 mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d'accueil.
Tuteur : un rôle primordial et des obligations. Si vous acceptez d'être le tuteur d'un proche, vous devrez le représenter dans les actes de la vie civile et administrer ses biens, sous la surveillance du juge des tutelles et éventuellement d'un conseil de famille.
Un tuteur en entreprise est un salarié choisi parmi des employés volontaires pour préparer l'arrivée d'un nouvel employé et l'intégrer à son poste. Il doit justifier d'une expérience minimale de cinq années dans une fonction en lien avec l'objectif déterminé.
Il permet de sécuriser les trajectoires professionnelles et d'améliorer les performances, ainsi que les conditions de travail dans leur ensemble. Le rôle du tuteur est d'accueillir et de guider un nouveau salarié lors de sa période d'intégration dans la société, ou sur un autre poste.
La personne désignée est majeure et dispose pleinement de ses droits civils, civiques ou familiaux. Il s'agit, par exemple, d'une personne qui dispose de l'ensemble de ses droits vis à vis de son enfant (l'autorité parentale). L'intérêt de la personne à protéger est préservé
L'enfant qui est âgé de 10 ans ou plus doit aussi donner son accord pour que le tribunal autorise la nomination du tuteur. Le tribunal peut, selon la situation, autoriser la nomination même si l'enfant n'est pas d'accord, sauf si l'enfant est âgé de 14 ans ou plus.
Un maître ou maitre est une personne qui domine un art (peinture, sculpture, musique, spiritualité, art martial…) et susceptible de l'enseigner.
Cher Monsieur ou chère Madame, Je tiens à vous remercier de m'avoir accepté comme stagiaire dans XXXXXX. Mon stage au service XXXX a été très intéressant et les activités auxquelles j'ai pris part, m'ont permis de découvrir concrètement son fonctionnement.
Maître, titre des avocats et des officiers ministériels. Maître est le titre donné aux avocats, aux avoués, aux huissiers, aux notaires, aux commissaires-priseurs.
Par ailleurs, un stage n'étant pas assimilable à un emploi, il est interdit de recourir à un stagiaire pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, faire face à un accroissement temporaire d'activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié.
Le versement d'une gratification au stagiaire est obligatoire dès lors qu'il est accueilli par l'entreprise plus de deux mois : soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour, ou encore à partir de la 309e heure, au cours de la même année scolaire ou universitaire, même si sa présence n'est pas continue.
- L'entreprise doit fournir un stage qui correspond à vos études. Elle doit aussi vous donner un tuteur, qui est un salarié chargé de vous accueillir, vous guider, et de faire le point avec vous à la fin. Demandez toujours qui sera votre tuteur avant de démarrer. Si possible, rencontrez-le lors d'un entretien.
« Un bon stage apporte une véritable valeur ajoutée à l'étudiant. Il peut être qualifié de bon si le stagiaire y trouve l'opportunité de prendre des responsabilités, de se confronter au métier et au mode de fonctionnement de l'entreprise qui l'accueille.
Le processus du stage comprend trois phases essentielles : la recherche, la convention de stage et le déroulement puis le rapport de stage. Les stages peuvent être rémunérés ou pas selon leur durée.